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40代の転職で求められるものと現実的な成功方法【40代3回転職】

40代の転職で求められるものは何でしょうか?

本記事では「40代の転職で求められるものと現実的な成功方法」を具体的に解説します。

 

私は現在46歳で、40代で3回転職しています。

 

一般的に「40代の転職は難しい」と言われています。

「40代の転職」は私の経験からだと「考え方を変えること」「現実を見ること」この2点を抑えることで成功に近づけます。

 

記事を読み終えると、あなたは40代の転職で求められるものと現実的な成功方法がわかるはずです。

ぜひ最後までご覧ください。

 

40代の転職で求められるもの

40代は完全にキャリア重視の採用

40代は完全にこれまでの「キャリア」重視の採用です。

あなたの未来に期待しての「ポテンシャル」採用はありません。

 

これまでの積み上げたキャリアは何なのかが求められます。

「何がしたいか」ではなく「何ができるか」だけ見られます。

 

また「キャリア」も具体的な数字が入ったものが求められます。

 

  • 〇〇名以上の部下のマネジメント経験がある
  • 売上〇〇円だったものを、この方法で売上〇〇円まで伸ばした
  • 〇〇円の売上を上げたプロジェクトの責任者を経験した

 

30代は「こうやって仕事を進めて失敗した」という失敗談で、成果を出していなくても大丈夫でした。

なぜなら、まだ経験も浅くこれから伸びていく可能性を企業も見てくれるからです。

 

40代は違います。

 

さらに一歩突っ込んでこうやって仕事を進めて失敗したその失敗を活かし、改善してこのような成果を出した

ここまで求められます。

 

これまでの失敗や経験を活かして、私はこのようなことができ、こんな成果を出せます。

これを具体的に数字を交えて、話せるようにしておくことが大切です。

 

40代はこれまで積み上げてきたものが、どれだけあるかを問われます。

 

「これから頑張ります!勉強します!」は通用しないということです( ;∀;)

40代はこれまでのキャリアの「具体的な数値が入った成功例」が求められます。

 

マネジメント能力は必須条件

当然40代はマネジメント能力も必須条件です。

マネジメントに関しても「成功例」がなくてはいけません。

 

現代では昔みたいに「これ、やっとけ」だけで人は動かなくなりました。

マネジメントと一口に言っても、様々な能力が求められます。

  • 人を動かす能力
  • 期日までに仕事を完了させるスケジュール管理能力
  • 関係部署との調整能力
  • 結果を出させる能力
  • 上司や部下と認識を合わせるためのコミュニケーション能力

 

ざっと上げただけでも、このようマネジメント能力が求められます。

 

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結果を出すための道筋と専門性

企業は40代のあなたに「即戦力で結果を出す」ことを求めています。

 

「2~3年後に結果を出してくれれば良いや!」なんて企業は絶対思っていないです!!”(-“”-)”

この点が企業と40代の転職者の間で、すれ違いを起こし、揉める原因にもなる点です。

 

やっとの思いで転職して「ボチボチ結果を出せばいいだろ、、」なんて思っていたら、採用した企業から「期待外れ」の烙印を押されてしまいます。

 

もちろん、何か月では結果が出ないもの、即効で結果が出るものなど、仕事の内容によって結果が出る日数は違います。

 

大切なのは「結果を出すための道筋」がわかっているかです。

40代は「こうすれば結果が出る」という確固たる道筋と専門性が求められます。

 

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周りとの協調性も求められる

40代はこれまで様々な経験を積んできました。

その経験の中で、自分の考えやスタイルを確立していると思います。

 

そのこと自体は問題ないのですが「自分の考えが正しい!」と過信し過ぎて、周りの意見を聞かない40代がいます。

40代こそ周りとの調和を考え、協調性が求められます。

 

仕事は一人では成果は出せません。

 

人を巻き込みながら、成果を出すものです。

 

仕事に対する考えは立派でも「正論」だけを振りかざしたり「社内評論家」では、まず人はついてきません。

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また、仕事ができても「一匹狼」気質の人も採用は敬遠されます。

これは先程お伝えしたように「仕事は人を巻き込みながら成果を出すもの」だからです。

 

合わせて40代に限らずですが、転職面接で大切なことは「この人と一緒に仕事がしたい」と思ってもらえるかどうかです。

面接官は実際あなたが会社に入社して、周りとうまくやっていけるかを想像しながら面接します。

 

面接で自分のことばかり話し、相手の話しを聞かないと「この人は協調性がない。一緒に働きたくないな」と判断されて、面接は当然不合格です。

40代こそ周りとの協調性を考え「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえることが大切です。

 

40代の転職の現実的な成功方法【40代3回転職】

40代の転職で求められるものと現実的な成功方法【40代3回転職】

40代転職の現状

40代の転職の現実として、書類選考を通過する可能性が、30代に比べてビックリするぐらい低くなります。

  • 40代の転職は面接まで行くのが難しい
  • 逆に面接までいったら、絶対内定を勝ち取る対策を行う

 

この考え方が40代転職の基本ベースになります。

 

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自分が希望した企業の書類選考に応募しても「落ちて当たり前」ぐらいに考えていないと、落ち込んでしまうだけです。

 

書類選考は「数打ち当たる方式」でたくさん応募しましょう。

面接対策はしっかり行っておかないといけません。

 

40代の面接対策

では40代の面接対策で大切な点をお話しします。

 

40代の人を面接していると、勘違いしている人が多いと感じます。

 

私が採用する立場から、面接で不合格にしたケースを20代と40代で比較してご紹介します。

  • 20代「あまりにも話さない」
  • 40代「あまりにもベラベラ話す」

20代は経験がないですし、40代は逆に経験があり過ぎます。

 

とにかく、よく話す40代が多いんです。。( ;∀;)

コミュニケーションは「自分が一方的に話すのではなく、相手に気持ちよく話しをしてもらうこと」が基本です。

 

40代は「これまでキャリアを具体的にアピールして!」とお伝えしましたが、ベラベラと長くまとまりのない話しをするのはNGです。

 

質問は聞かれたことだけを端的に回答する

自己アピールも短く結論から話す

 

これらは基本ですが、長く話すことで「知識、経験持ってるアピール」になると勘違いしている40代の方がいるので注意してくださいね。

 

※「面接対策」は次の記事を参考にしてください。

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転職サイトと転職エージェントを利用する

40代で人脈やコネを使わずに転職を成功させるのは、現実的にはかなり難しいです。

これはあなたにスキルがあったとしても、ハローワーク経由だけでは選択肢が少なく、あなたのスキルと企業がマッチする可能性が低くなるからです。

 

やはり40代は転職サイトと転職エージェントを利用することをおすすめします。

逆に転職サイトと転職エージェントを利用しないと「あなたと企業の出会いの場」が極端に限られるのです。

 

自分一人でハローワークやネットで自分の希望に合う求人を探すのと、あなたに合う求人を探してもらえるのは、やはり後者の方が効率的です。

 

エージェントに頼った方が転職を成功させる可能性が高まります。

 

しかも、転職サイトと転職エージェントは登録・利用は無料です。

現実的に自分一人で狭い範囲で求人を探すより、転職サイトと転職エージェントを利用して一緒に求人先を探す方がはるかに効率的です。

 

転職を考えたら、転職エージェントへの無料登録がおすすめです。

「幅広く転職活動をサポートしてほしい」と思ったら、 実績、満足度ともに高評価のDODAに無料登録して面談されてみてはどうでしょうか。

 

転職エージェントと面談すると、次のメリットがあります。

  • 履歴書・職務経歴書の書き方サポート
  • 非公開の特別な求人紹介
  • あなたの経験やスキルに合う求人紹介
  • 企業別の面接対策
  • 条件面や給料面の交渉

 

転職において自分一人ではできない部分を、転職エージェントがサポートしてくれます。

 

しかも登録は無料で簡単です。

 

私の転職6回の中で利用した、おすすめ転職サイトと転職エージェントの紹介です。

【おすすめ転職サイト・エージェント】

  • 『ビズリーチ | 高年収求人とヘッドハンターからスカウトあり(年収750万以上向け)』

➡【公式】https://www.bizreach.jp/

  • 『DODA | サイト・スカウトも使い放題。安定感No.1』

➡【公式】https://doda.jp/

  • 『パソナキャリア | 転職が決まるまで手厚くサポート』

➡【公式】https://www.pasonacareer.jp/

  • 『JAC Recruitment | 30代以上おすすめ。ハイキャリア向け』

➡【公式】https://www.jac-recruitment.jp/

 

ノーリスクで「良いご縁」に出会えるチャンスなので、登録して相談することをおすすめします。

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40代におすすめの転職サイト

転職サイトについて、40代に特におすすめの転職サイトをご紹介します。

 

転職サイトは本当にたくさんありますが、ご紹介する2つの転職サイトに登録しておけば間違いないです。

(私も実際登録して、利用したものだけをご紹介しています!)

 

ある程度のキャリアや経験を積んだ40代であれば、この2つの転職サイトに登録しておけばスカウトが来るはずです。

登録だけして「スカウト」という、チャンスを待つだけでも利用価値があります。

 

DODA

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DODAは求人数の量も質も良く、非常にバランスの取れた転職サイトです。

様々な業界や職種にも対応してくれるので、初心者の方に特におすすめです。

 

転職エージェント機能もあるため、転職サイトDODAで求人を見つけて、転職エージェントDODA経由で応募することができます。

 

DODAは「転職サイト」と「転職エージェント」両方のサービスを受けることができる、唯一のサービスです。

 

私が一番頼りにした転職サイトです。

 

40代で転職を考えたら、まずDODAに登録すれば本当に間違いないですよ!

DODA無料登録

 

ビズリーチ

 

年収750万以上の方におすすめの転職サイトです。

 

登録しておけば、スカウトメールが届きます。

直接、企業からのスカウトもありますし、他の転職エージェントからの連絡もあります。

 

このビズリーチを抑えておけば、あなたの転職の窓口は大きく広がります。

 

実際に利用した経験から、良質なスカウトメールが届く数は圧倒的にNo1です!

 

私の40代の転職3回のうち直近2回はこのビズリーチからのスカウトです。

 

これまでのあなたの経験やスキルを見て、企業がスカウトしてくれます。

「こちらから応募する」のではなく「企業から話しをしませんか?」と言ってくれているので、スタートラインが全然違います。

 

「自分を買ってくれている」企業なので、当然採用される可能性は「自分で応募する」より断然高いです。

合わせて、年収交渉もこちらの希望を叶えてくれる可能性も高いです。

 

スカウトを受けたい40代はぜひ登録してみてください。

ビズリーチ無料登録

 

40代におすすめの転職エージェント

転職エージェントは、キャリアドバイザーとの相性があるため、複数登録しておくと良いと思います。

 

転職サイトと同様、転職エージェントもたくさん存在します。

複数登録するときに、ご紹介する転職エージェントに登録しておけば間違いないです。

(私も実際登録して、利用したものだけをご紹介しています)

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パソナキャリア

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長期的に根気強く支援をしてくれるのがパソナキャリアの特徴です。

 

全国区の転職エージェントですが、私が住んでいる地元(地方都市)の企業も数多く紹介してくれました。

「転職が決まるまで」半永久的にサポートしてくれるのはパソナキャリアだけです。

 

私も専属の担当の方がずっと変わらず手厚いフォローをしてくれました。

(実は転職した今も求人を紹介し続けてくれています。。)

 

「転職のことは全然わからない!」という初心者の方にも自信を持っておすすめできます。

 

「転職が決まるまでサポートしてほしい」という方はパソナキャリアへの登録をおすすめします。

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JAC Recruitment

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JAC Recruitmentは40代以上で年収アップの求人を探している場合、必ず登録したい転職エージェントです。

 

実際、私も年収もキャリアもアップする求人をいくつか紹介してもらいました。

 

ハイキャリア案件については間違いなくNo1のエージェントです。

外資やグローバル転職に強く、管理職や技術系のスペシャリスト求人にも精通しています。

 

大企業への転職を目指している方にもおすすめです。

JAC Recruitmentは40代で、さらなる年収とキャリアアップを目指す方は登録しておきましょう。

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ランスタッド

ランスタッドは40代以上で年収800万円以上を目指す方におすすめです。

 

私も41歳のとき、ランスタッドで転職して年収もキャリアもアップしました。

 

海外転職や外資系転職にとても強いです。

年収800万以上とお伝えしましたが、地方であれば年収600万以上を目指す方でも登録して大丈夫です。

 

求人数は多くないですが、厳選された「高収入案件」が多いのが最大の特徴です。

 

高収入を目指す方はランスタッドに、ぜひ登録しておきましょう。

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まとめ

40代の転職で求められるものと現実的な成功方法をご紹介しました。

 

最後にまとめます。

【40代の転職に求められるもの】

  1. 完全にこれまでのキャリアだけを見られる
  2. マネジメント能力
  3. 結果を出すための道筋と専門性
  4. 周りとの協調性。一緒に働きたいと思ってもらえるか

 

【40代の転職の現実的な成功方法】

  1. 書類選考が通りにくいので、希望の企業には応募しまくる
  2. 40代の面接対策を行う
  3. 転職サイトと転職エージェントを利用する

 

40代の転職の現実的な成功方法が「転職サイトと転職エージェント頼み」だと思われたかもしれません、、( ;∀;)

しかし、これが現実でコネや人脈があり自分一人で転職を成功させる力があれば、それは問題ありません。

 

ただ、一番いけないのは「自分一人でできる」と勘違いして、狭い範囲で求人を探したり、間違った方法で転職を進めることです。

それであれば、相談は無料なので、転職のプロの力を借りて、二人三脚で転職活動するのが、本当に現実的な成功方法です。

 

  • 40代になり知識も経験も積み上げてきました。
  • 部下も持ちました。
  • それなりに自分のやってきたことにプライドや誇りがあると思います。

しかし「転職する」ということは「一からスタート」するということです。

 

40代こそ人の話しをよく聞き、変化に対応していかなければ転職は成功しません。

「なんで40歳を超えて、俺がそこまでしなくちゃならないんだ!」と思った方は冷たい言い方ですが、、「40代の転職」は向いていないと思います。

 

今が苦しくても「お山の大将」で居られる現職にしがみついてください。

いや、ホントに転職して受け入れてもらえないより、そっちの方が良いと思います。。

 

逆に40代でも、謙虚にかつ変化を受け入れる覚悟があれば、道は開けます。

 

定年を70歳と考えれば、あと30年働くことになります。まだ道の途中ですよ。

 

同年代の40代のあなたの転職が成功できるよう応援しています!(^^)!

 

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