あなたの周りにも「仕事をしない人」がいませんか？
残念ながらどの職場にも、仕事をしない人はいますよね。
本記事では「仕事をしない人」が考えていることや特徴、対処法についてご紹介します。
- 仕事をしない人は何を考えているのでしょうか？
- 仕事をしない人にはどんな特徴があるでしょうか？
- 仕事をしない人にはどのような対処が有効でしょうか？
あなたの周りに「仕事をしない人」がいても、あなたが困らないように、損をしないようにするための方法をご紹介します。
あなたの職場にいる「仕事をしない人」の顔を思い浮かべながら、、最後までご覧ください！
仕事をしない人が考えていること
将来を諦めている
「仕事をしない」ということは「頑張る」ことを放棄している状況です。
なぜ「頑張る」ことを放棄したかと言うと、自分の将来(出世や昇給など)を諦めたからです。
頑張る理由がないので、当然仕事を積極的に行うことありません。
自分の将来(出世や昇給など)を諦めているので、仕事のやる気が出るわけもなく、仕事をしないのです。
自分が一番
- 最低限の仕事しかしない
- 人の仕事を手伝うことはしない
- 言われたことしかできない
自分のことしか考えていない、自分勝手な人も仕事をしない傾向があります。
会社や相手のことを考えないので、難しい仕事や責任のある仕事はしたがりません。
「あの人は忙しそうだから、代わりに私がこの仕事をしようかな」
この発想が全くないのです。
周りがどんなに忙しくても「私の仕事はしたし、、」と手伝わない理由を自分に都合の良いように解釈します。
結果、周りから見ると「私たちはこんなに忙しいのに、あの人は仕事をしていない」と映ります。
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とにかく楽がしたい
- そもそも頑張ることができない
- めんどくさいことから逃げたい
- 責任を取りたくない
これは育ってきた環境が大きく左右します。
「頑張った経験」や「成功体験」がその人の人生の中でないのです。
「めんどうくさいことから逃げたい、責任から逃げたい、ラクをしたい」このことしか考えていません。
普通の人であれば「どんな人生を送ったらそうなるんだ？」と疑問に思いますが、仕方ありません。
「頑張る環境で育てられなかった」としか言いようがないのです。
すねている・いじけている
- どうせ頑張っても給料上がらないし
- どうせ頑張っても評価は変わらないし
- どうせ頑張っても認めてもらえないし
子供みたいですが「すねている・いじけている」のです。
先程ご紹介した「将来を諦めている」にも似ていますが「どうせ頑張っても」と考えています。
これは本人の問題だけでなく、会社の評価制度や信賞必罰の考え方にも問題があるかもしれません。
どんなに頑張っても給料が何年も全く変わらないのであれば「どうせ頑張っても」とすねる気持ちがわからないでもないです。
ただ「すねたり、いじけたり」して仕事をしないぐらいであれば、評価して給料が上がるところに転職すれば良いだけの話しです。
会社や仕事が好きではない
そもそも会社が仕事自体が好きではないのです。
仕事よりプライベートが大切で、会社への帰属意識や忠誠心はありません。
周りから見ると、やるべきことをやってもらえれば、会社や仕事が好きでなくても構わないのですが、、
やるべきことをやらないので、周りが困ってしまうのです。
仕事をしない人の特徴
約束(締切)を守らない・返信が遅い
仕事をしない人の最大の特徴は「約束(締切)を守らない・返信が遅い」ことです。
仕事に対する危機感がないのです。
特に仕事が忙しいわけでもないのに、締切を守らなかったり、仕事を先延ばしにします。
ビジネスマンとして「約束を守る」ことは基本中の基本です。
その基本ができないことが「仕事をしない人」の最大の特徴と言えます。
協調性がない
自分勝手な考え方なので、当然協調性はありません。
周りと衝突したり、周りを不愉快な思いにさせます。
「仕事をしない人」によって、迷惑をこうむっている人が必ずいるのです。
その「迷惑をかけている」ことを想像すらできません。
本当に気が付かないのか、気が付いていても「まっ、いいか」と流しているのか、、
本心はその人しかわかりませんが、周りが困っていても自分から手伝ったり、声をかけることはしません。
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責任を取らない
「責任を取る」ことも極端に嫌がります。
責任を取って、仕事が増えるのも嫌ですし、怒られるのも嫌なのです。
一般職員ならまだしも 、このタイプが上司であればやっかいです。
自分が責任を取らないために、ありとあらゆる「言い訳」や「人のせい」にしてきます。
責任を「あなたのせい」にさせられそうになったら、まともに聞いてはいけません。
反撃できるのであれば、反撃してください。
反撃が難しいようであれば、うまく逃げてかわしてください。
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勝手に人に仕事を押し付ける
自分がラクをしたいため、勝手に仕事を他の人に振ってきます。
管理職で仕事を振る権限があるならまだしも、その権限がないのに自分都合で他の人に仕事を押し付けてきます。
- あの人の方がこの仕事は向いている
- あの人の方が仕事が早い
- 私がやるべき仕事ではない
もしあなたが上司で部下が勝手に他の人に仕事を振っていたら、厳しく指導しましょう。
指導しないと調子に乗り、ますます仕事を他の人に押し付けていきます。
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マイナス思考で悪影響を与える
「仕事をしない人」は、その人自身が評価されないのは当たり前ですよね。
管理職の立場から「仕事をしない人」で一番困るのは、周りに悪影響を与えることです。
- マイナス思考や発言で周りのやる気を奪う
- 周りが引っ張られ、仕事をしなくなる人が出てくる
「仕事をしない人」に対して「人は人、自分は自分」と割り切って考えてくれると良いのですが、経験が浅い若手職員は「仕事をしなくてもいいんだ」とラクな方に流れてしまう可能性があります。
「仕事をしない人」はいるだけで悪影響を与えているのです。
もちろん本人にその自覚はありませんが、、
具体的に「仕事をしない人」の対処法を次から説明します。
「仕事をしない人」はその人が悲惨な末路になるのは、ある意味仕方ないです。
仕事をしない人への自分が損をしない対処法
上司に相談する
まずはオーソドックスなやり方で上司に相談しましょう。
上司から注意や指導をしてもらって「仕事をしない人」が「仕事をする人」に変われば、それが一番良いことです。
もし、あなたが上司であれば「仕事をしない人」へは断固たる態度で厳しく指導すべきです。
仕事をしない理由があるのであれば、それを聞いてあげましょう。
あなた(上司)が解決できる問題であれば、解決してあげましょう。
「仕事をしない人」が定年まで逃げ切るのは難しい時代になっています。
年齢を重ねてリストラなど淘汰されるより、今上司が指導して仕事をしてくれるようになれば、それがその人のためにも会社のためにもなります。
何回指導や注意しても変わらない人もいますが、変わる人も存在します。
まずはあなたができる範囲で「仕事をしない人」が「仕事をする人」に変われるよう、根気よく指導してください。
お願いされた仕事は断る
「仕事をしない人」は「仕事を押し付けてくる」とお話ししました。
立場や性格などで「断りにくい、、」と思われる気持ちはわかります。
ただ断らなければ「仕事をしない人」の思うツボなのです。
「仕事を押し付けられた」ということは、腹が立ちますが「あなたは軽く見られている」とも言えます。
そんな人に気を使うのバカバカしくありませんか？
仕事をしない人の甘えや図々しさを断ち切るためにも、あなたが損をしないためにも、押し付けられた仕事は断るようにしましょう。
できるだけ関わらないようにする
「仕事をしない人」に関わると、自分のモチベーションも下がる可能性があります。
またお伝えしたように、仕事をしない人に関わると、仕事を押し付けられそうになりますよね。
仕事だけならまだしも、残念ながら責任やミスまでなすりつけてくる可能性もあります。
まじめに頑張っているあなたまでが「仕事をしない人」に足を引っ張られるのは、たまったもんじゃありませんよね！
できるだけ関わらないようにして、自分の仕事に集中してください。
まとめ
どの会社にも仕事をしない人はいる
「仕事をしない人」の心理と特徴、対処方をご紹介しました。
「仕事をしない人」はどの会社にも一定数います。
悲しいことに、その人の性格やこれまでの環境から「仕事をしない人」になってしまいました。
自分でも仕事をしないことは気が付いているかもしれません。
はたまた、全く気が付いていないかもしれません。
いずれにしても「どの会社にも仕事をしない人はいる」前提で気持ちを持つことが大切です。
あなたが損をしないようにするのが最優先
本記事のタイトルに「自分が損をしない対処法」と書きました。
その理由は、まじめに頑張っているあなたが「仕事をしない人」に様々な面で引っ張られて欲しくないからです。
これは「自分勝手」な考えではありません。
会社は理不尽で不条理なことがたくさん起きる場所です。
本文中でもお伝えしましたが「仕事をしない人」から仕事だけでなく、責任やミスをなすりつけられることもあるかもしれません。
そのときにいかに、自分が損しないように立ち振る舞いができるかです。
あなたが本記事を参考にして「仕事をしない人」の心理や特徴を把握し、自分が損をしないように対処できることを願っております!(^^)!
上司や部下に仕事をしない人がいて耐えられない場合
もし上司や部下に「仕事をしない人」がいて、常識が通じず耐えられない場合は、環境を変えることも考えて下さい。
あなたがまじめに頑張っているのに、その人のために不当な扱いを受けたり、損をしているのであれば転職も視野に入れましょう。
「仕事をする人」が正当に評価され、「仕事をしない人」が当たり前ですが、評価されない会社もたくさんあります。
もし転職を考えたら、自分の性格や「強み・弱み」を理解すると、より後悔しない転職ができますよ!(^^)!
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