あれこれライフ

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上司と合わないときの対策方法を考えよう!!【最終手段編】

 2回に渡り、「上司と合わなくて、悩んでいるとき」の考え方と具体的な対応方法について、書きました。

 

www.grateful-feelings.com

 

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今回は最終回になります。

これまで書いたことを試したけど、ダメだった時は、あの最終手段しかありません。

 

 

退職覚悟で配置転換をお願いする

退職する前に「「自分か上司の配置転換がなければ退職します!」と思い切って、お願いしてみましょう。

どうせダメだったら、退職するんだ!と開き直ることが大切です。

 

退職するのは、いつでもできます。

 

退職する前にできる限りのことはやって、結果、退職になっても悔いが残らないようにしましょう。

 

あなたが会社に取って、必要な人材であれば、会社は動いてくれます。

最初から「言ってもダメだろう。。」「迷惑がかかるかも。。」と思わず、

最後の手として、退職を交換条件として、配置転換をお願いしましょう!

 

退職する

やれるだけをことをやって、それでも上司との問題が解決しなければ、最終的には「退職」という選択肢になります。

 

以前の記事でも、人間関係の問題が解決しなければ、最終手段として「退職」することについて書きました。詳しくはこの記事を参考にしてください。

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退職するときの、考え方は今回の「上司との問題」でも「人間関係の問題」でも同じです。

 

3つのポイントがあると思います。

  • 上司との関係、人間関係で退職してもいいんだ!
  • 退職する前に転職先を決めて!
  • 退職になった原因を振り返ろう!

退職になった原因がどうであれ、原因を振り返ることは大切ですが、自分を責めても落ち込むばかりで意味はありません。

 

自分に落ち度があれば、素直に反省し、次に繰り返さなければ良いだけです。

必要以上に自分を責めても、良い方向には決していきません。

 

また、どう考えても、上司の方が悪いのであれば、そんな人に自分の一生を狂わされるのは、絶対避けるべきなのです。

退職してから転職先を探すと焦りなどから、転職先を見誤る可能性が高くなるので、できるだけ、在職中に転職先を見つけましょう。

 

自分のやれることを精一杯やって、退職になったのあれば、それはそれでしょうがないです。

 

「もっと自分に取って良い会社が見つかる!」と前向きに考えましょう!!

 

まとめ

良い上司に巡り合うかどうかは、「運」もあります。

 

方法がいいか悪いかは別にして、鍛えるために、厳しく接してくる上司もいます。

保身のために部下のことなど、何も考えない上司がいるのも確かです。

 

様々な上司がいる中で、あまり重く考えすぎないのことも大切ではないでしょうか。

 

会社が上司にしているということは何らかの理由があるはずです。

もちろん、ロクでもない上司はいますが、反面教師として、学ぶこともできます。

 

退職するのは本当に最終手段として、どんな上司も一生、上司ではないので、「まあ、うまく立ち回ってみるか、、」とゲーム感覚でもいいと思います。

 

あなたが頑張って、成果をだせば、いつかはその上司は部下になるかもしれません。そんなことを想像しながら、気を楽に持ちましょうね。