あれこれライフ

転職や仕事や趣味などあれこれ語ります(主に40代男性に送る)

仕事で人間関係に悩んだ時は、こう考えよう!!【具対策編】

前回の「仕事で人間関係に悩んだ時は、こう考えよう!!」の続きで具体的な対策編です。

 

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考えを変えてもダメだ!!

俺は私はもっと切羽詰まっているんだ!! という人に送る、具対策編です。

書いてある順番に行動してみてください!!

 

 

当人と直接話しをしてみる

「水曜どうでしょう」風に言うと、「腹を割って話そう!」という訳です。。

 

怖いかもしれません。。

 

ただ、勇気を出してやってみましょう!

相手の目を見て、思っていることを素直に、言い方だけは気をつけて、コミュニケーションを取ってみれば、「お互いが勘違いして、嫌いになっていた」というオチだったということもよくあります。

 

「え!そんな風に思っていたの!?自分が勘違いしてた、、」

 

というやつです。

 

忙しさなどから、コミュニケーションが取れずに、何気ない一言や行動ですれ違いが生じて、関係が悪化したというケースです。

 

「腹を割って話しをして良かった。スッキリした!」という結果になれば、1番良いですよね。

 

話す時は2人きりがいいのか、第3者に入ってもらうのがいいのか、ケースバイケースですが、2人きりが怖ければ、第3者に入ってもらうのも1つの手だと思います。

(ただ、第3者に入ってもらうなら、中立な考えができ、信頼できる人にしてくださいね。感情的で冷静な判断ができない人だと、返って話しがややこしくなります)

 

上司にありのままを相談する

遠慮する必要はありません。素直に上司に相談しましょう。

 

上司から相手に注意してもらうのか、自分か相手が配置転換になるのか、対応策は問題の程度によっても異なると思います。

 

上司からの注意で人間関係が修復されれば良いですが、正直、そのケースはほとんどないでしょう。

言葉が悪いですが、程度が低い人であれば、「上司に報告した」こと自体を逆恨みして、ますます人間関係が悪くなる可能性が高いです。

 

しかし、「勇気を持って、上司には言うべき!!」だと思います。

 

次回で書きますが、退職は最後の手段です。

 

別の理由もあり、今の職場から退職したいなら、まだしも、今の職場で働きたいなら尚更です。

 

嫌いな人のために、自分の人生を狂わされるのって、納得できないし、腹立ちますよね!

 

私も上司の立場で、人間関係を理由に退職を言ってくる部下には、必ずこのことを伝えていました。

 

配置転換できるのなら、そうしてもらうのも1つの手です。

配置転換と言っても、大きく言えば、転勤や部署変更になりますが、シフト制であれば、勤務時間をずらしてもらうとか、些細なことで顔を合わせずに済むのであれば、そうしてもらいましょう。

 

真面目な人であれば、「会社に迷惑をかけるかも、、」と思われるかもしれませんが、人間関係が理由で退職される方が、会社にとってはよっぽど迷惑です。。

 

あなたが普通に頑張っている方であれば、配置転換で退職を回避すること、会社にとってもあなたにとっても間違いなくプラスです。

 

上司に相談したら、「迷惑かけるかも、、」という気持ちはわかりますが、部下が働きやすい環境づくりをするのも、上司の大切な仕事の1つですので、思い切って相談してみましょうね。

 

まとめ

具体的な行動を取れば、良いも悪いも1つの結果がでます。

 

話し合いで「お互い、分かりあえた。仲直りできた。」というのも結果ですし、

配置転換を行い「顔を合わせずにすむようになって、気が楽になった」というのも、結果です。

 

これらは行動して、良い結果になったので、ハッピーエンドです。

 

人間関係の問題に限らずだと思いますが、悩んでいることがあれば、解決に向かって、何らかのアクション、行動を取ってみましょう。

当たり前のことかもしれませんが、なかなか、できない場合もあります。

 

少しの勇気があれば、悩みがなくなり、楽しく生きることができるかもしれません。

ファイトです!!

 

最後に問題としては、

話し合いをしてもダメで、小さい会社や人事の関係で配置転換もできずに、人間関係に悩んだまま、仕事を続けないといけないパターンです。

 

最終手段は退職しかなくなります。

 

このことについては次回書きたいと思います。