あれこれライフ

転職や仕事や趣味などあれこれ語ります(主に40代男性に送る)

転職成功のために!転職エージェントとの正しい付き合い方教えます

前回は転職エージェントとは「必ず会って!」について書きました。

 

今回は転職を成功させるために一歩突っ込んで、「転職エージェントの方との正しい付き合い方」について書きます。

 

前回、「必ず会って良いお付き合いをしましょう」と書きました。大前提はもちろんそうですが、相手も人間。やはり、しっかりしている人、いい加減な人、様々な人がいます。

 

私の体験談です、、

内定をもらい、入社に意思を伝えましたが、現職の引き継ぎの関係で、入社日を1カ月伸ばしてもらうお願いをしました。エージェントは軽い感じで、「わかりました!良いですよ。しっかり引き継いで下さいね〜。」と言われ、自分もあっさりオッケーなんだな、、と思いながらも、それ以は気に止めませんでした。

 

しかし、、

約1カ月後、エージェントが入社を伸ばすことを内定先に伝えておらず、「話しが違う!」と内定先が激怒し、内定取消し寸前までいきました。

 

そこからはエージェントは通さず、直接やり取りを行い、何とか入社まで行きましたが、現職も退職の意向を出していたので、内定取消しになっていたら、危うく無職になるところでした。。こんな思いは2度としたくありません。。

 

 これらの経験から、「全てエージェントに任せておけば大丈夫!」ということは決してないことを学びました。

 

では、エージェントと付き合う際の抑えておきたいポイントはこれです!!

連絡は可能な限り、メールで行う!

言った言わない」を防ぐためです。前回も書きましたが、エージェントは忙しいです。1人で何十人も担当しています。我々はその中の1人です。口頭ではエージェントも言葉の取り間違いや勘違いがあります。特に「求人先へ伝えてもらいたいことや質問」、「面接日程」など、間違いが不採用に直結するものはメールでやり取りするようにしましょう。

 

返信、返事が遅い場合は、積極的に問い合わせする!

いわゆるレスポンスが遅いというやつです。これは遅い人はずっと遅いです。。仕事があまりできない人なのかな、、と失礼ながら思ってしまいます。

 

相手も仕事だから忘れないだろうと思わず、レスポンスが遅い場合は積極的に問い合わせしましょう。結構、忘れていることが多いです。。

 

希望条件、ゆずれない条件ははっきり伝える!

当たり前と言えば、当たり前ですが、結構、ここが曖昧な人も多いみたいです。

 

エージェントに最初はある程度、「わがままかな」と思う希望条件も言ってみましょう。

 

ブラック企業に浸かり過ぎて、世間では当たり前の要求が「そんなことできないだろう」と勝手に決めつけていることもあります。

例えば、「残業代が支給される」とか、、法令上、当たり前のことですが、支払われないブラック企業もあるのが現状です。確認したいことははっきり確認しましょう。

 

エージェントも希望をはっきり言ってもらった方が求人とあなたのミスマッチを防ぐことになります。

 

その中であまりにも今の自分のスキルなどと希望条件がかけ離れていれば、エージェントが「その希望条件は難しいですよ!!」ときちんと言ってくれます。

 

それは付き合っていく中で、エージェントと擦り合わせをしながら、希望条件は精査していきましょう。

 

内定をいただいて、入社後、「こんなの聞いてたのと違う!」ということを防ぐためにも納得行くまで、エージェントとは話しをしましょうね。

 

以上、これらがエージェントと付き合うための基本になります。

 

結論としては、エージェント任せにせず、「一緒に転職活動を成功させる」というスタンスで臨むと転職が成功する可能性がグーンと上がります!

 

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