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【どっちもどっち?】入社後すぐ退職する人の心理と会社側の責任

「せっかく入社したんだけど、もう辞めたい。。」

就職や転職したばかりなのに、このように思うこともあるかもしれません。

 

入社する本人も会社側も、縁合って入社するので「長く勤めたい(勤めてもらいたい)」と考えますよね。

しかし、その中で残念ながら「入社後すぐ退職する人」がいます。

 

本記事では、入社後すぐ退職する人の心理と会社側の問題点をご紹介します。

 

「入社したばかりだけど辞めたい」と思っている人は、少し立ち止まって最後までご覧ください。

「入社してもすぐ人が辞めてしまう」とお困りの上司や経営者の方も、合わせて参考にしてください。

 

入社後すぐ退職する人の心理

思ってたんと違う

やはり一番は「思ってたんと違う、、」という理由からすぐ退職します。

 

どのように思っていたのかは、人それぞれ違いますが、主な理由は次の通りです。

  • 思っていたより仕事がきつかった
  • 思っていた仕事ではなかった
  • 思っていたほど決定権がなかった
  • 面接時に言われていた条件や環境ではなかった

 

自分が思い描いたものと、現実が異なり「こんなはずじゃなかった、、」と退職を考えます。

 

これは「勝手な本人の思い込み」の場合と「入社前の説明と違う」場合の2つがあります。

前者は本人の責任もありますが、後者は本人の責任ではありません。

 

後者の場合は残念ですが、、私は次の転職先を探しても良いと思います。

 

情報に踊らされ過ぎ

新卒に多いですが、ネットや親、親戚、友達からのいい加減な情報に踊らされている場合もあります。

  • ブラック企業だったら、すぐ辞めればいい
  • 他にもっと条件が良い会社がある
  • 今は売り手市場だから、辞めても次がすぐ見つかる

 

ネットで「1日で会社を辞めて、その後起業して大成功した!」と武勇伝的なものを見かけることがあります。

嘘か本当かは置いておいて、それで全員が全員成功するはずがありませんよね( ;∀;)

 

特に新卒は社会人経験がないので、まだ判断能力に乏しいです。

だからこそ不確定な情報に踊らされ、極端に言うと「すぐに辞めた俺はかっこいい!」と勘違いし、すぐに退職を考えるケースがあります。

 

退職を考えたとき、最初に家族や友達など、会社から見ると部外者に相談するのではなく、まずは上司や人事部に相談することをおすすめします。

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期待し過ぎ・求め過ぎ・早く決め過ぎ

基本的にすぐ退職してしまう人は思考が極端です。

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会社に期待や求めることが大きく、現実とのギャップに苦しみ退職を考えることもあります。

この考えの人は「自分が会社や周りの人に何をできるか」の思考ではなく「周りが自分に何をしてくれるか」の思考回路の人が多いです。

 

また「白黒はっきりつけないと気が済まない」という性格の人も多く、すぐ退職するという判断に到ります。

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入社してすぐに会社や上司に期待し過ぎないようにしましょう。

また「焦って早く決め過ぎていないか」落ち着いて自問自答してみてください。

 

入社してすぐ人が退職する会社側の責任

入社後すぐ退職する人の心理と会社側の責任

過度にいろいろ求め過ぎ

入社してすぐに何でもできる人はそうはいません。

 

人手不足だから求人を出しているのはわかります。

ただ、入社してすぐ過度の成果や仕事量を求めてしまうと、潰れてしまう人が必ず出てきます。

 

よく部長クラスなど年収や役職が高い人が転職してくると、過度に期待する経営者がいます。

1人の人間が入社したからといって「すぐに全てが好転する!」と思うのはただの幻想です。

 

どんなに実力がある人でも、最初は会社に慣れるので手一杯です。

 

過度な期待や成果、仕事量を求めるのはやめましょう。

 

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ほったらかし

周りが忙し過ぎたり、無関心で「ほったらかし」にしてしまうと、すぐ退職する人がどうしても出てきます。

 

特に新卒や20代の人で、周りに質問する勇気がない人や気遣いから疲れてしまい、すぐに退職を考える人が出てきます。

入社してすぐの間は「大丈夫?」など声掛けをするだけでもいいので、ほったらかしにしないようにしましょう。

 

周りが会社や上司の悪口を平気で言う

この理由が以外に多く、会社が気が付きにくいところです。

 

周りの環境は本当に大切です。

 

入社してすぐに、周りから会社や上司の悪口を聞かされたら「とんでもないところに入社してしまった、、早く逃げよう」と思っても仕方ありません。

 

入社したばかりで何もわからない人に対して、真実かどうかは置いておいて、会社のマイナスのことを聞かされたら誰でも不安になります。

 

最低限のマナーとして、入社してすぐの社員にマイナス発言を言わないよう教育すべきです。

誰でも「辞める前提」で会社に入社しませんよね。

その会社に夢と希望を持って、入社するのが普通です。

 

入社したての人の夢や希望や期待を、周りが打ち砕くことをしてはいけません。

 

人の足を引っ張る行為はやめましょう。

 

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まとめ

入社後すぐ退職する人の心理と会社側の責任についてご紹介しました。

 

入社後すぐ退職を考える人の心理をまとめます。

  1. 思っていたのと違う
  2. 情報に踊らされ過ぎている
  3. 期待や求めるものが大きすぎる
  4. 早く結論を出し過ぎる

 

冒頭でも書きましたが、せっかく縁が合って入社した会社です。

「入社後すぐだけど辞めよう」と考えている人は、ご紹介した内容を参考にして、第三者的な目線から少し立ち止まって考えてみてください。

 

まずはせっかく入社した会社で頑張る道を探してみることをおすすめします。

 

入社後すぐ人が退職する会社側の責任をまとめます。

  1. 過度に求め過ぎ
  2. ほったらかしにする
  3. 周りが会社や上司の悪口を吹き込む

 

会社側は少し長い目で見てあげてください。

また環境がとても大切です。

入社したての人に悪口を吹き込まないよう、周りの先輩社員を教育すべきです。

 

すぐ退職する人が続いている場合、会社側は3つのどれかに当てはまっていないかチェックしてみてください。

 

すぐに退職を考える人も会社側も、思考が極端になっていないですか?

本記事が考えるきっかけになってもらえれば幸いです。

 

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それでもどうしても辞めたい場合は

「考え直してみたけど、どうしても会社を辞めたい」と思ったら、気持ちを切り替えるしかないです。。

 

次の転職を失敗しないためにどうするか考えましょう。

 

次こそは自分に合う転職先を探すために、転職エージェントに無料登録してサポートを受けることをおすすめします。

第三者の立場からあなたに合う求人を紹介してもらい、アドバイスを聞きながら、次こそは転職のミスマッチを防ぎましょう。

 

まずは「ヘッドハンターや直接企業から話しを聞きたい」と思ったら、ビズリーチに登録して、あなたに合うスカウトを待ってみてはどうでしょうか。

 

転職エージェントを活用する主なメリットは次の通りです。

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転職において自分一人ではできない部分を、転職エージェントがサポートしてくれます。

これだけでも希望の転職先から内定を貰える可能性が上がり、転職のミスマッチも未然に防ぐことができます。

 

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過ぎてしまったことを悔やむより、次は同じ失敗をしないための行動をしてくださいね。

 

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