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やりがいを求めて転職する際に考えてほしいこと

あなたは転職を考えたときに、何を基準に転職先を選びますか?

  • やりがい
  • 給料
  • 休日数
  • 福利厚生
  • 自宅から近い

 

人によって答えは様々だと思います。

 

本記事は「やりがいを求めた転職」にピックアップしてお話しします。

 

「やりがい」だけを求めて、転職先を選んでも良いのでしょうか?

転職回数6回の私の経験も交え「やりがい」を求めて転職する際に立ち止まって、考えて欲しいことをまとめました。

 

記事を読み終えると、あなたは視野を広く持って転職活動を行うことができ、後悔のない転職ができるはずです。

ぜひ最後までご覧ください!

 

やりがいを求めて転職して良いの?

最初に私の話しをさせて下さい。

これまで営業やエンジニアや総務、他にも様々な職種を経験し、一貫性のない転職をしてきました。

 

「この仕事がやりたい!!」というものがなかった証拠です。。

 

また、30代の時は仕事のやりがいやスキルアップを求めていました。

「俺はこんな仕事がやりたい!俺はもっと上を目指す!」とがむしゃらに思っていました。

 

40代になり、その想いがなくなった訳ではないですが「やりがいだけを考えて転職して良いのだろうか、、」という疑問が湧いてきたのです。

 

やりがいを求めて転職すると、現実とギャップに苦しむ?

やりがいを求めて転職すると、理想と現実のギャップに苦しむ可能性があります。

なぜなら、会社員である限り会社のルールの中で仕事をしなければいけないからです。

 

「この仕事をやりたい!」とやりがいを求めて転職しました。
よくあるケースが次の通りです。
  • 仕事より社内調整が主な仕事になった
  • 言うことを聞いてくれない上司(部下)がいる
  • 異動になった
  • 人員不足で他の仕事をさせられた

 

「この仕事ができる」と聞いて転職したのに、実際入社すると「思っていたのと違う、、」ということはよくあります。

 

「やりがい」を全面に出して転職すると「思っていたのと違う」ことに耐えられないケースをよく耳にします。

 

やりがい以外の理由で転職したのであれば「思っていたのと違う、、」となっても、ある程度は耐えられます。
  • 給料が上がるから転職した
  • 自宅から近いから転職した
  • 前職の人間関係に耐えられず転職した
  • 前職の長時間労働に耐えられず転職した

 

「思ってたんと違う、、」けど「給料が上がったから、まあ、いいか」「人間関係が前職よりマシだから、まあ、いいか」となるわけです。
しかし「やりがい」を求めて転職した場合、その「やりがい」が叶わなければ「まあ、いいか」とならないわけです。
少しわかりにくい表現になったかもしれません、、( ゚Д゚)

 

誤解を恐れずにズバっと言うと
本当に「やりがい」を求めるのであれば、転職ではなく「独立・起業」をおすすめします。
「会社や組織」のルールに縛られて「やりたいことができない」ことを防ぐためです。

 

やりがいだけを求めて転職すると、期待し過ぎてしまい「思っていたのと違う、、」なるケースが多いことを覚えておいて下さい!
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やりがい以外の転職理由があった方が良い

やりがいを求めて転職する際に考えてほしいこと

やりがいを求めて転職する危険性をお話ししました。

「やりがい」以外の理由も絡めて転職する方が、失敗は少なくなります。

 

私の「やりがい」以外で転職した理由をお話しします。

年齢と転職回数を重ねる中で、自分の心の中で大きくなってきたことが2つあります。

 

嫌なことはもうやりたくない!

40歳を超えて人生も折り返し地点。

「あと何年、嫌なことをしないといけないんだろう、、」と思うと気が滅入ってしまいます。

 

若い頃であれば「嫌なことをやるのも経験」と思っていました。

 

しかし、40歳を超えると、これからの限られた時間の中で「嫌なことや不得意なことをやってる暇はない」と強く思うようになりました。

 

自分の人生に責任を持つから好きなことをやらせてくれ!

という心境です。

 

先程もお伝えしましたが「この仕事がやりたい!」というのはなかったため、様々な職種を経験しました。

多くの職種を経験する中で逆に「この仕事はやりたくない!」というのはありました。

(ちなみに総務関係の仕事です。。)

 

やりたくないことは経験やスキルがあっても、直近の転職では候補から外しました。

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「何をやるか」ではなく「誰とやるか」が大切

ある程度の給与をもらうためには、どの業界でもどの職種でもしんどいことがたくさんあります。

 

給与が低くても良いのであれば、ラクで責任のない仕事もあると思います。

 

しかし、私みたいな40代の多くは家族やローンを抱えています。

 

40代は稼いでこなければいけません。

 

どうせきついのであれば、少しでも仕事を楽しくするために「誰とやるか」に重点を置きました。

 

「どうせ仕事はきついんだから、気の合う仲間と楽しくやろうぜ!!」というノリです。

 

もちろん転職先の人間関係は、入社してみないとわからない部分があります。

  • 年齢の近い人は何人いるか?
  • 中途採用の人が多いか?

しかし、これらは面接の時に質問すれば、教えてくれるはずです。

 

どの転職先でも、どの職種でも仕事上で困ることは出てきます。

 

その時に協力し合えたり、グチを聞いてくれるだけでも良いので、仲間って大切ですよね。

 

自分の味方になってくれる人が、1人でもいれば心強いですよね。

年齢や入社時期が近かったり、共通したものがあると共感することも多くなるので、味方になってくれやすいです。

 

まとめ

やりがいを求めて転職する際に考えてもらいたいことをご紹介しました。

 

「やりがい」だけを求めて転職すると、入社後のギャップに苦しむ可能性が高いことをお伝えしました。

 

仕事のモチベーションを上げたり、保つために「やりがい」はもちろん大切です。

 

ただ、転職するときは「やりがい」だけでなく、他の理由や判断基準を付け加えることをおすすめします。

 

そうすることで入社後に「思っていたのと違う」「こんなはずじゃなかった」という後悔が少なくなるはずです。

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まとめると、私は転職先を選ぶときに、次の2つを判断基準に加えました。

  • 嫌な仕事をやらずに済むか
  • 一緒に協力し合える仲間が作れそうか

転職先を選ぶときは、あなたの大切にしている価値観や判断基準を「やりがい」以外に付け加えてください。

 

「やりがい」だけで転職先を選ぶのではなく、様々な方向から転職先を見て行くことで後悔のない転職ができます。

 

今の会社からとにかく「逃げたい」一心で「えいや!!」で考えずに転職すると、転職を繰り返す場合があります。

また「やりがい」だけを追い求めても、完璧に満たしてくれる会社はなかなかありません。

 

1つの基準だけで転職先を選ぶのではなく、判断基準を増やすことで「後悔しない転職」を実現することができますよ!

 

後悔しない転職をするために

やはり、せっかく転職するのであれば「転職してよかった」と思える転職をしたいですよね。

そのときに一人で転職を成功させようとするより、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。

 

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