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【年代別】20代・30代・40代の転職に必要なスキルとキャリアを解説

  • 自分の年齢で転職に必要なスキルを知りたい
  • 年齢を重ねると転職で重視されるキャリアを知りたい

転職に必要なスキルやキャリアは年代別で変わってきます。

 

企業が「あなたに何を求めているか」を把握することで、転職活動を優位に進めることができます。

本記事は年代別に転職に必要なスキルとキャリアを具体的に解説します。

 

【年代別】20代・30代・40代の転職に必要なスキルとキャリアを解説

20代で転職に必要なスキルとキャリア

20代は即戦力というより、今後の期待を込めて採用するケースが多いです。

 

企業は「今、何ができるか」より「これから何ができそうか」「どれだけ成長できるのか」を採用時に見てきます。

いわゆる「キャリア(経歴・経験)」より「ポテンシャル(潜在的な力)」を見られるということです。

  • 仕事に対する考え方
  • 仕事に対して夢や目標はあるか
  • 仕事をどのように捉えているか
  • 素直であるか
  • 吸収力はあるか

 

20代は「自分は何がしたいのか(明確なビジョン)」と「素直に吸収できる人間性」が重要になってきます。

 

逆にいくら20代でも、次に当てはまる人は採用されません。

  • 仕事に対してビジョンや目標がない
  • 人の話しを聞かない
  • 凝り固まった考え方に固執している

 

ネットの発達により「会社の言う事に従うのは「社畜」、会社の言う事を聞いたら「負け」」と極端な解釈をする20代もいます。

 

採用する企業からすると「何で会社の言う事を聞かない人を採用しないといけないの?」という話しですよね。

20代は「自分の目標や意見」は持ちつつ「柔軟に意見も吸収しながら成長する」というスタンスがベストです。

 

20代におすすめの転職エージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代向けの案件が多く、20代や第二新卒のための転職エージェントです。

キャリアやスキルが浅くても丁寧にフォローしてくれます。

 

特に関東エリアの求人に強いです。

「東京・神奈川・埼玉・千葉」の優良企業の求人がとても多いです。

また中小企業の案件に強いことが特徴です。

 

新卒で入社した会社が「ブラック企業だった」「思っていた会社と違った」など、自分が考えていた会社でなかったときはマイナビエージェントに登録して下さい。

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30代で転職に必要なスキルとキャリア

30代は「キャリア」と「ポテンシャル」がバランスよく求められる世代です。

 

20代の時は「言われたことをしておけばよい」という「キャリア」で良かったです。

30代は一歩突っ込んで「仕事でどんな成果・結果を出したか」という「キャリア」も求められます。

 

また、30代中盤以降になると部下を持つケースも多くなるので「マネジメント」のスキルも必要になってきます。

 

マネジメントスキルは「成功例」があるに越したことはないですが、30代で「人を束ねる」難しさを企業は知っています。

 

面接時にマネジメントの「失敗例」を話し、そこから何を反省し学んだかをアピールすると好印象です。

「このような経験(失敗)があったので、今後はこのようにマネジメントをしていく」という今後のビジョンをアピールしましょう。

 

30代はまだまだ経験を積み、成長できる(しないといけない)年代です。

30代はマネジメントは今後の課題になりますが、自分の仕事を「このように工夫をして結果を出した」と言えるものが必要です。

 

30代におすすめの転職エージェント

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【公式サイト】JAC Recruitment

 

JAC Recruitmentは30代以上で年収アップの求人を探している場合、必ず登録したい転職エージェントです。

 

実際、私も年収もキャリアもアップする求人をいくつか紹介してもらいました。

 

ハイキャリア案件については間違いなくNo1のエージェントです。

外資やグローバル転職に強く、管理職や技術系のスペシャリスト求人にも精通しています。

 

大企業への転職を目指している方にもおすすめです。

JAC Recruitmentは30代で、さらなる年収とキャリアアップを目指す方は登録しておきましょう。

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40代で転職に必要なスキルとキャリア

40代は完全に「キャリア」重視です。

当然「ポテンシャル」採用はありません。

 

「何がしたいか」ではなく「何ができるか」だけを見られます。

 

「キャリア」も具体的な数字が入ったものが求めれれます。

  • 〇〇名以上のマネジメント経験がある
  • 〇〇人規模の業務を経験した
  • 〇〇円の売上を上げた、プロジェクトを担当した

 

30代の「こうやって工夫して成果を出した」より、さらに一歩突っ込んで「工夫した」ことより「これだけのことを成し遂げた」キャリアが求められます。

 

マネジメントに関しても「成功例」がなくてはいけません。

 

40代はこれまで積み上げてきたものが問われます。

 

「これから頑張ります!勉強します!」通用しないということです( ;∀;)

40代はこれまでの「成功例」を具体的な数値にしてアピールすることが大切です。

 

40代におすすめの転職エージェント

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【公式サイト】パソナキャリア

 

40代には長期的に根気強く支援をしてくれるパソナキャリアの登録をおすすめします。

 

40代にもなると書類選考も通過が難しくなり、転職活動も長期戦になります。

その時にサポート期限が決まっている転職エージェントであれば「時間切れ」になり、サポートが受けられなくなる可能性があります。

 

パソナキャリアは専属の担当の方が、ずっと変わらず手厚いフォローをしてくれました。

40代で初めての転職で「転職のことは全然わからない!」という方にも自信を持っておすすめできます。

 

40代は転職活動が長期戦になることを踏まえて、パソナキャリアは登録をしておいて損はないです。

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年代に関係なく転職で重視されるスキル

【年代別】20代・30代・40代の転職を成功させるポイントを解説

年代に関係なく転職で重視されるのは「コミュニケーション」のスキルです。

 

これは年代に関係なく、必須のスキルになります。

面接時も相手の質問を理解して、質問に対して的確な回答をすることが大切ですよね。

 

私が採用する立場から、面接で不合格にした例をご紹介します。

  • 20代「あまりにも話さない」
  • 40代「あまりにもベラベラ話す」

20代は経験がないですし、40代は逆に経験があり過ぎます。

 

コミュニケーションは「自分が一方的に話すのではなく、相手に気持ちよく話しをしてもらうこと」が基本です。

コミュニケーションのスキルは年代に関係なく必須のスキルです。

 

※「面接対策」は次の記事も参考にしてください!

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まとめ

年代が上がるにつれてキャリア(結果・経験)が求められる

年代別に転職に必要なスキルとキャリアをご紹介しました。

 

年代別の転職を成功させるポイントをまとめます。

  • 【20代】「自分の目標」は持ちつつ、柔軟に意見も吸収しながら成長できるアピール
  • 【30代】自分の仕事を「工夫をして結果を出した」とアピール
  • 【40代】マネジメントを含め「結果を出した」ことを数値でアピール

 

「キャリア(結果・経験)」と「ポテンシャル(潜在的な力)」の比率が年代が上がるにつれて

「キャリア(結果・経験)」>「ポテンシャル(潜在的な力)」になります。

 

年代が上がれば上がるほど、数字が入った具体的な「キャリア」が求められます。

転職を成功させるために、年代に応じたポイントを把握することから始めましょう。

 

今現在、自分が置かれている立場を正しく認識して、あなたの転職が成功できるよう応援しています!(^^)!

 

幅広い年代におすすめの転職エージェント

年代別のおすすめの転職エージェントをご紹介しました。

最後に年代に関係なく、私が最も頼りにしてお世話になった転職エージェントをご紹介します。

 

転職エージェントは一人では見つけきれない非公開の求人紹介から面接対策まで、ありとあらゆる転職活動のサポートをしてくれます。

転職を成功させるための近道として、転職エージェントにサポートをお願いしてみて下さい。

 

私のおすすめ転職エージェントはDODAです。

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【公式サイト】DODA

 

DODAは転職サイトと転職エージェントのサービスが両方受けられます。

転職サイトで自分の好きな求人を見つけ、転職エージェントに内定までのサポートを受けることがベストの転職方法です。

 

私が一番頼りにした転職サイトです。

 

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