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【年代別】20代・30代・40代の転職を成功させるポイントを解説

  • 自分の年齢で転職を成功させるポイントを知りたい
  • 年齢を重ねると転職で重視されるポイントを知りたい

 

転職を成功させるポイントは年代別で変わってきます。

 

企業が「何をあなたに求めているか」を把握することで転職活動をかなり優位に進めることができます。

今回は年代別に転職を成功させるポイントを具体的にご紹介します。

 

記事を読み終えると、あなたは年代に応じた転職を成功させるポイントを知ることができます。

 

【年代別】20代・30代・40代の転職を成功させるポイントを解説

【20代】転職を成功させるポイント

20代は即戦力というより、今後の期待を込めて採用するケースが多いです。

 

企業は「今、何ができるか」より「これから何ができそうか」「どれだけ成長できるのか」を採用時に見てきます。

いわゆる「キャリア(経歴・経験)」より「ポテンシャル(潜在的な力)」を見られるということです。

  • 仕事に対する考え方
  • 仕事に対して夢や目標はあるか
  • 仕事をどのように捉えているか
  • 素直であるか
  • 吸収力はあるか

 

20代は「自分は何がしたいのか(明確なビジョン)」と「素直に吸収できる人間性」が重要になってきます。

 

逆にいくら20代でも、

  • 仕事に対してビジョンや目標がない
  • 人の話しを聞かない
  • 凝り固まった考え方に固執している

これに当てはまる人は採用されません。

 

ネットの発達により「会社の言う事に従うのは「社畜」、会社の言う事を聞いたら「負け」」と極端な解釈をする20代もいます。

 

採用する企業側からすると「何で会社の言う事を聞かない人を採用しないといけないの?」という話しですよね。

20代は「自分の目標や意見」は持ちつつ「柔軟に意見も吸収しながら成長する」というスタンスがベストです。

 

【20代】おすすめの転職エージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代向けの案件が多いので、20代や第二新卒におすすめしたい転職エージェントです。

また中小企業の案件に強いことが特徴です。

 

キャリアやスキルが浅くても丁寧にフォローしてくれます。

新卒で入社した会社が「ブラック企業だった」「やりたいことが他にできた」など、20代で転職を考えたらマイナビエージェントに登録して下さい。

 

【30代】転職を成功させるポイント

30代は「キャリア」と「ポテンシャル」がバランスよく求められる世代です。

 

20代の時は「言われたことをしておけばよい」という「キャリア」で良かったです。

30代は一歩突っ込んで「仕事でどんな成果・結果を出したか」という「キャリア」も求められます。

 

また、30代後半になると部下を持つケースも多くなるので「マネジメント」のスキルも必要になってきます。

 

マネジメントスキルは「成功例」があるに越したことはないですが、30代で「人を束ねる」難しさを企業は知っています。

 

面接時にマネジメントの「失敗例」を話し、そこから何を反省し学んだかをアピールすると好印象です。

「このような経験(失敗)があったので、今後はこのようにマネジメントをしていく」という今後のビジョンをアピールしましょう。

 

30代はまだまだ経験を積み、成長できる(しないといけない)年代です。

30代はマネジメントは今後の課題になりますが、自分の仕事を「このように工夫をして結果を出した」と言えるものが必要です。

 

30代以降で未経験の職種への転職はハードルが高い

また職種によっては20代と異なり、専門性のある知識が必要な場合もあります。

 

30代で全くの未経験の職種に転職をするのは「絶対できない!」とは言えないですが、ハードルは高いです。

(事務職しかやったことがないのに、営業職に転職をするなど)

 

20代で身に付けた知識が活かせる職種への転職をおすすめします。

 

【30代】におすすめの転職エージェント

JAC Recruitment
JAC Recruitmentは30代以上で年収アップの求人を探している方は必ず登録してもらいたい転職エージェントです。

 

実際、私も30代の時に年収やキャリアアップの求人を紹介してもらいました。

ハイキャリア案件については間違いなくNO1のエージェントです。

 

外資やグローバル転職に強く、管理職や技術系のスペシャリスト求人にも精通しています。

30代以上で年収とキャリアアップを目指す人は登録することをおすすめします。

 

【40代】転職を成功させるポイント

40代は完全に「キャリア」重視です。

当然「ポテンシャル」採用はありません。

 

「何がしたいか」ではなく「何ができるか」だけを見られます。

 

「キャリア」も具体的な数字が入ったものが求めれれます。

  • 〇〇名以上のマネジメント経験がある
  • 〇〇人規模の業務を経験した
  • 〇〇円の売上を上げた、プロジェクトを担当した

 

30代の「こうやって工夫して成果を出した」より、さらに一歩突っ込んで「工夫した」ことより「これだけのことを成し遂げた」キャリアが求められます。

 

マネジメントに関しても「成功例」がなくてはいけません。

 

40代はこれまで積み上げてきたものが、どれだけあるかを問われます。

 

「これから頑張ります!勉強します!」通用しないということです( ;∀;)

40代はこれまでの「成功例」を具体的な数値にしてアピールすることが大切です。

 

【40代】におすすめの転職エージェント

パソナキャリア

40代には長期的に根気強く支援をしてくれるパソナキャリアの登録をおすすめします。

 

40代にもなると書類選考も通過が難しくなり、転職活動も長期戦になります。

その時にサポート期限が決まっている転職エージェントであれば「時間切れ」になり、サポートが受けられなくなる可能性があります。

 

パソナキャリアは専属の担当の方が、ずっと変わらず手厚いフォローをしてくれました。

40代で初めての転職で「転職のことは全然わからない!」という方にも自信を持っておすすめできます。

 

40代は転職活動が長期戦になることを踏まえて、パソナキャリアは登録をしておいて損はないです。

 

年代に関係なく転職で重視されるスキル

転職を成功させる年代別

年代に関係なく転職で重視されるのは「コミュニケーション」のスキルです。

 

これは年代に関係なく、必須のスキルになります。

面接時も相手の質問を理解して、質問に対して的確な回答をすることが大切ですよね。

 

私が採用する立場から、面接で不合格にした例をご紹介します。

  • 20代「あまりにも話さない」
  • 40代「あまりにもベラベラ話す」

20代は経験がないですし、40代は逆に経験があり過ぎます。

 

コミュニケーションは「自分が一方的に話すのではなく、相手に気持ちよく話しをしてもらうこと」が基本です。

コミュニケーションのスキルは年代に関係なく必須のスキルです。

 

※「面接対策」は次の記事も参考にしてください。

 

まとめ

年代が上がるにつれてキャリア(結果・経験)が求められる

年代別に転職を成功させるポイントをご紹介しました。

 

年代別の転職を成功させるポイントをまとめます。

  • 【20代】「自分の目標」は持ちつつ、柔軟に意見も吸収しながら成長できるアピール
  • 【30代】自分の仕事を「工夫をして結果を出した」とアピール
  • 【40代】マネジメントを含め「結果を出した」ことを数値でアピール

 

「キャリア(結果・経験)」と「ポテンシャル(潜在的な力)」の比率が年代が上がるにつれて

「キャリア(結果・経験)」>「ポテンシャル(潜在的な力)」になります。

 

年代が上がれば上がるほど、数字が入った具体的な「キャリア」が求められます。

転職を成功させるために、年代に応じたポイントを把握することから始めましょう。

 

今現在、自分が置かれている立場を正しく認識して、あなたの転職が成功できるよう応援しています!(^^)!

 

幅広い年代におすすめの転職エージェント

年代別のおすすめの転職エージェントをご紹介しました。

最後に年代に関係なく、私が最も頼りにしてお世話になった転職エージェントをご紹介します。

 

転職エージェントは一人では見つけきれない非公開の求人紹介から面接対策まで、ありとあらゆる転職活動のサポートをしてくれます。

転職を成功させるための近道として、転職エージェントにサポートをお願いしてみて下さい。

 

私のおすすめ転職エージェントは「DODA」です。

「DODA」は転職サイトと転職エージェントのサービスが両方受けられます。

転職サイトで自分の好きな求人を見つけ、転職エージェントに内定までのサポートを受けることがベストの転職方法です。

 

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20代~50代まで幅広い年齢層で、様々な業界や職種にも対応してくれるので、初心者の方に特におすすめです。

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