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「転職してすぐ退職する」はありか?実行する前に確認すること

「やっとの思いで転職したけど、もう退職したい・・・」

「転職してすぐ退職」を考えたときに、確認してもらいたい4つのポイントをご紹介します。

 

できれば今後の自分のキャリアも考えて、転職後すぐの退職は避けたいですよね。

 

すぐに退職する前に、少しだけ立ち止まって、本記事をご覧ください。

記事を読み終えると、気持ちが落ち着き、あなたが「すぐに退職する」前に何をすべきか見えてくるはずです。

 

「転職してすぐ退職する」はありか?実行する前に確認すること

結論からお伝えします。

転職してすぐ退職するのは「ありか?・なしか?」で言うと、

 

ありです!

 

ただ、退職する前にこれからお伝えすることをじっくり確認してください!

確認して、それでもどうしても耐えられなかったり、納得できない場合は退職しても良いと思います。

 

まずは本文を読んで、落ち着いて考えてくださいね。

 

新しい職場に慣れないのは当たり前

転職後すぐに退職の「すぐ」を仮に1か月~3か月ぐらいとします。

1か月~3か月ぐらいで新しい職場に慣れない、馴染めないことは当たり前です。

 

慣れなくて普通です。

馴染めなくて普通なのです。

 

新しい職場に慣れないことで、あなたは次のことを考えたかもしれません。

  • 自分にはこの職場は合っていないのではないか
  • 自分にはもっと他に合う職場があるのではないか

 

誰でも最初は慣れないですよ。

 

「最初は慣れなくて馴染めてなくて当たり前だ」とまずは現状を受け入れましょう。

転職を6回経験した私の体感からだと「この職場にも慣れたな」と思うのは、半年~1年後ぐらいです。

 

慣れるのには思ったより時間がかかりますよ!

 

過度の期待やプレッシャーはスルーする

転職したばかりなのに「過度の期待やプレッシャー」「やってもらわないと困る」感を出してくる会社や上司がいます。

まともに受けてはいけません。適度にスルーしましょう。

 

そのように言ってくる会社や上司の気持ちがわからないでもありません。

 

あなたが入社した背景を考えてみましょう。

「求人を出した」のは当たり前のことですが「人が足りない」から求人を出しますよね。

人が足りていて、一人当の仕事量が少ないのに求人は出しません。

 

会社側は人が足りないので求人を出して、面接を重ねてあなたが入社してくれました。

「やっと人が入ってくれた!今までできなかった、あれもこれもやってもらおう!」と会社や上司は悪気なくこのように考えます。

 

それが「過度な期待やプレッシャー」に姿を変えて、あなたに降りかかっているのです。

 

会社や上司が考えている背景を読み取り、適度にスルーしましょう。

スルーしても本当に大丈夫です!

あなたが入社後すぐ退職をされることが自体が、会社や上司に取って一番の痛手になるのです。

 

だからと言って「さっぱり言う事を聞かない」のはもちろんいけないですよ!

 

「自分が潰れないためにスルーすることは、会社に取っても自分に取っても必要」なことだと考えましょう。

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状況は変わる

どの職場でも言えることですが、自分の周りの状況や環境は変わります。

【仕事が向いていない】

部署異動できるかもしれません

 

【人間関係が悪い】
元凶の人が退職するかもしれません

 

【会社の未来がない】
新規事業が始まるかもしれません
経営陣が変わるかもしれません

 

このように『時間』が勝手に解決してくれる場合もあります。

 

すぐに退職したい理由が『状況の変化』により解消できるものならば、しばらく様子を見ることも一つの手です。

 

問題を回避できないか相談する

「状況が変わるのを待ってられない!」という場合は、やはり素直に上司や人事に問題点を相談することをおすすめします。

 

先程もお伝えしましたが、転職後すぐに退職することはあなたに取ってもマイナスですが、会社に取っても大きなマイナスです。

 

あなたを採用するまでにかかった時間や費用が全てムダになるわけですよね。

これは会社に取っても避けたいことです。

 

あなたが素直にすぐに退職したいと思っている理由を相談してみて下さい。

 

相談することでその問題が解決するかもしれません。

退職をする前に会社や上司に相談など、やれることは全て行ってくださいね。

ただ注意していただきたいのが、攻撃的や反抗的な態度で相談はしないことです。

 

ムカつくことやどうしても納得できないことがあって、退職を考えたのかもしれないですが、冷静になって謙虚に相談をするべきです。

 

理由は年齢は関係なく、あなたはまだその会社では新入社員だからです。

新しく入ったばかりの社員に攻撃的や反抗的な態度で話しをされると、多くの人は感情的になってしまいます。

 

「新入りが何を言ってるんだ!まだウチの会社のこともよくわからないくせに!」

こう思われるのが普通です。

あくまで謙虚に「この会社で長く働きたいから相談した」というスタンスが大切です。

 

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転職してすぐ退職することは最終の最終手段

冒頭で転職後すぐに退職することは「あり!」だとお伝えしましたが、最終の最終手段と捉えて下さい。

  • またすぐに転職先が見つかるだろう
  • まだ若いから大丈夫だろう
  • 次に良い転職先を見つければいいだろう

 

こんな考えを持っていたら、すみません危険です。。

 

今後の転職活動で在籍期間が短い退職は、かなり不利に働くことが通常です。

誰が聞いても「それは退職をしても仕方がない」という理由であれば別ですが、

通常はやはり「前職をすぐに退職したのであれば、ウチが採用してもすぐに辞めるのはないか」と思われます。

 

様々な理由や状況があるので「絶対にすぐに退職をしてはいけない!」とは言えません。

しかし、安易にすぐ退職することだけは止めて、本記事を参考にして少し立ち止まって考えてみてください。

 

どうしてもすぐ退職しないといけないときは

転職しすぐ退職する

「少し立ち止まって考えてください」とお伝えしましたが、

どうしようもないブラック企業だった場合は、自分の身を守ることを再優先して転職を考えましょう。

 

先程のお話ししましたが「誰が聞いても納得できる退職理由」であれば、次の転職活動のダメージは少ないです。

しかし「前職の在籍期間が短い」というハンデを背負っているのも事実です。

 

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まとめ

「転職してすぐ退職したい」と考えたときに確認するべき4つのポイントをご紹介しました。

 

4つのポイントをまとめます。

  1. 新しい職場には慣れないことは当たり前だと考える
  2. 過度の期待やプレッシャーはスルーする
  3. 状況はいつまでも同じではないと考える
  4. 問題を回避できないか会社や上司に相談する

 

転職して新しい環境になると、自分が思っている以上に精神的にも身体的にも疲弊します。

 

その疲弊でマイナスの感情になり「やっぱりダメかな」とか「もう辞めてしまいたい」と考えてしまいます。

最初は慣れなくて馴染めないものだと割りきりましょう!

人間は時間が経てば環境に慣れていくものです。

 

せっかく縁があって入社した会社なので、すぐに退職することを考えるのではなく「この会社で長く働くためにはどうしたらいいだろう?」という視点で考えてみてはどうでしょうか。

それが「自分を変える」成長にも繋がるのではないでしょうか。

 

しかし、もし「どうしようもないブラック企業」に転職してしまったら「すぐに退職」することを考えましょう。

 

聞いていた話しと全然違って、労働環境がひどい会社もあります。

そんなブラック企業は「慣れる・慣れない」の問題ではないので、早めに脱出しましょう!

 

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ブラック企業の都合は関係ないので、あなたはあなたの人生を良くすることと自分の身を守ることを考えてくださいね。

 

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