入社3年以内で転職を考えると、必ず次のように言われます。
- 最低3年は働いてみないとわからない
- 石の上にも3年だ
「どんなに仕事がきつくても、3年は我慢して働くことが大切だ」と一般的に言われています。
果たして、本当に大切なのでしょうか？
入社3年以内で転職してはいけないのでしょうか？
入社3年以内の転職で悩んでいるあなたに向けて、これらの疑問についてお答えします。
ぜひ最後までご覧ください。
入社3年以内で転職しても大丈夫な理由
なぜ3年働かないといけないの？
なぜ「3年は働かないといけない」と言われているのでしょうか？
一般的には次のように言われています。
- 仕事を覚えることも、良さも悪さも楽しさもわかるのには3年はかかる。
- 1年や2年ではそういった「仕事の本質」がわからない。
最初は我慢して仕事を覚える。
仕事を覚えていく中で、段々と仕事の本質が見えてきて仕事も楽しくなってくる。
「3年」という年数は単純に一つの目安ですが、この言葉自体は正しいと思います。
一つの仕事に対して「一人前」と言われるぐらいまでに、3年ぐらいかかります。
仕事を覚えて本質が見えてくるのは3年かかる。
これはおっしゃる通りですが、
「入社3年以内は転職してはいけない」とは、別の問題です。
ブラック企業に3年も勤めて、身体や心を壊しても何の意味もありません。
「入社3年以内で転職してはいけない」はブラック企業など魅力のない会社が、退職する社員を引き留める口実だとも言えます。
働いた年数より退職理由が大切
また勤務年数が少ないと「入社3年以内の転職は不利だ」とも言われます。
転職時に前職(何回か転職をしていれば、前々職なども含め)の勤務年数が長い方が良いのは間違いないです。
仕事を何か月、または一年ぐらいで何回も変わっていれば、もちろん転職では不利になります。
「やっぱり勤務年数が大切じゃないか！！」と言われそうですが、、( ;∀;)
正確にお伝えします。
- 勤務年数が長ければ、一般的には優位に転職を進めることはできる。
- 勤務年数が短くても誰もが納得できる退職理由であれば、勤務年数は問題にならない。
どんな退職理由であればＯＫか？
では、どんな退職理由であれば問題ないかご紹介します。
- 常識を超えた長時間労働、休日出勤、パワハラ、セクハラ
- 法律・法令違反の強要
- 会社が経営的に傾き始めた
- 会社がつぶれた
- 他にやりたい仕事や夢が見つかった
基準としては聞いた方が「あーそれは退職してもしょうがないね」と思ってもらえるかどうかです。
長時間労働なども「常識を超えた」と書いたのは、そのためです。
「残業が長い」と感じる時間は人にもよりますし、働き方改革でそもそも残業が減っている会社も多いです。
一概には言えませんが、月20〜30時間の残業で「残業がきつくて退職しました！」というのは、相手に与える印象としては「弱いかな」と思います。
あくまで誰が聞いても「それは退職しても仕方ない」と思ってもらうことが重要です。
入社3年以内退職の転職面接対策
ここで面接時に面接官に「それは3年以内に退職しても仕方がない」と思ってもらえる、伝え方のコツをご紹介します。
前向きな退職理由(他にやりたいことがあるため退職した)であれば、素直にそのことを伝えれば良いです。
ここでは次のような理由で3年以内に退職した場合の、転職面接での対応方法をご紹介します。
- ブラック企業だった
- 上司や部下との人間関係
- 給料が安い・上がらない
- 会社の経営状態が悪い
面接は伝え方次第で大きく印象が変わりますので、ぜひ参考にしてください！
会社のせいにしすぎない
長時間労働やパワハラなどが3年以内の退職理由の場合、会社を悪く言いたくなるのはよーーくわかります。
悪口ばかりでは聞いている方も気分が良くないです。
長時間労働が事実だとしても「自分ももっと効率的に仕事をまわすことができれば、良かったのですが、、」という言葉を添えて相手に伝えましょう。
面接官は「一緒にこの人と働きたいかどうか」を基準に合否を考えます。
誰でも悪口ばかり言う人と働きたくないですよね。
悪口を言いたい気持ちをぐっと堪えて、大人の対応をしましょう。
自分の至らなかった点を会話の中に入れつつ「それは大変でしたね。退職しても仕方ない」と面接官から言われる対応に心掛けましょう。
心苦しそうに伝える
面接は面接官にこちらの真意「伝わる」ことが大切なので、ある程度の演技は必要になってきます。
3年以内の退職理由(前職の悪い点)をあまりにも堂々と伝えるのではなく、少し心苦しそうに「言ってもいいのかな？」ぐらいの気持ちで伝えましょう。
人間は会って話しをすると、相手の発した言葉そのものより、相手の表情や仕草に目が行くものです。
心苦しそうに多少演技して、3年以内の退職理由を伝えましょう。
退職理由に対して、自分はどう取り組んだか
「会社の経営が傾いた」「事業が縮小したこと」が退職理由の場合は、自分の実績を交えながら伝えましょう。
特に管理職クラスの転職は「経営が傾いた」ことを退職理由にするのは良いですが、あまりにも他人事のように話しをしてはいけません。
「この人は会社が傾いているのに、何もしなかったのか？」と悪印象を与えます。
「自分はこうやった」という実績を伝えながら、他人事ではなく、会社が傾きながらも「自分は当事者意識を持って頑張った」ことを伝えましょう。
転職に関しては20代前半～中盤ならまだしも、その年齢を超えると「何ができるか・何をしてきたか」を見られます。
3年以内の退職理由を「前職の会社や上司のせい」ばかりにせず、苦しい中でも「あなたは何をしたか」が大切です。
最終的には「退職」という結果になりましたが、その中で「あなたは何をしたか」を面接官に伝えましょう。
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入社3年以内の転職を成功させる方法
入社3年以内の転職を成功させるために、転職エージェントのサポートを受けるのも一つの手です。
ご紹介したように3年以内の退職から、転職を成功させるためには「誰もが納得できる退職理由」が必要です。
転職エージェントは「誰でも納得できる退職理由」を一緒に考えてくれます。
また、3年以内に退職したということは、その会社とあなたは「ミスマッチ」だったとも言えます。
自分一人で転職先を探すと、またその「ミスマッチ」が起こりえる可能性がどうしてもあります。
転職エージェントのサポートを受けると、このミスマッチをかなりの確率で回避することができます。
転職先の詳しい状況やこちらからは聞きにくい質問も、転職エージェントがあなたに変わり、調査や質問してくれるからです。
さらに、あなたの希望やスキルに合う会社を探してくれます。
あなたの希望する会社が見つかれば、あなたのことをフォローする推薦文もつけて応募してくれます。
しかも転職エージェントからの、これらサポートは無料で受けられます。
私の転職経験6回の中で、実際に利用したお墨付きのおすすめ転職エージェントをご紹介します。
転職エージェントのサポートを受けて、次はあなたが納得できる会社へ転職してください。
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リクルートエージェントは超有名企業から地場の中小企業まで幅広く紹介してくれました。
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年収800万以上とお伝えしましたが、地方であれば年収600万以上を目指す方でも登録して大丈夫です。
まとめ
「入社3年は働かないといけない」という呪縛から解放されよう
「入社3年は働かないといけない」という言葉だけが一人歩きしていると思います。
「とりあえず3年働く」という言葉も、その言葉自体に間違いはありません。
「仕事の本質を覚える」ことに関しては、3年ぐらいかかるということも的を得ています。
ただ、だからと言って「3年以内に転職してはいけない」「3年以内の退職は転職に不利になる」は誤った考えです。
繰り返しになりますが、転職は勤務年数は長い方が有利ですが、退職理由がしっかりしていれば「3年」という数字にこだわる必要はないです。
そのようなブラック企業ほど「3年働かないと転職先がない」などと言って、退職を引き留めようとしてきます。
その呪縛から勇気を持って飛び出してくださいね。
自分の身体より勤務年数が大事なの？
程度にもよりますが、一度身体や精神を壊すと回復するのに時間がかかります。
自分の身は自分で守りましょう。
私は6回の転職経験の内、2回は前職の勤務年数が2年以下でした。
今回ご紹介した方法で退職理由を伝えて、転職エージェントのサポートを受ければ、入社3年以内の退職でも何の問題もありませんでした。
言葉の本質の意味を見極めよう
最後に余談ですが、現実社会には次のことがよく起こります。
- 何が本質なのか、本質を勘違いして間違えた解釈をしていないか。
- また相手がこちらを言いくるめようとして、都合の良い解釈をぶつけてきていないか。
見極める力を養っていきたいですね。
「とりあえず3年働かないといけない」はブラック企業が退職を阻止するための口実と言えます。
身体や心が壊れる職場環境や、何の成長もできない会社に、あなたの大切な人生の時間を費やす必要はありません。
周りの言葉に左右させるのではなく、本質を見極め、あなたが幸せややりがいを見つけるためにどうすべきを最優先に考えていきたいですね。