入社3年以内で転職を考えると、必ず次のように言われます。
- 入社してから最低3年は働いてみよう
- 石の上にも3年だ
「どんなに仕事がきつくても3年は我慢して働くことが大切だ」と一般的には言われていますが、果たしてそれは正しいことなのでしょうか？
入社3年以内で転職は不利になるのでしょうか？
入社3年以内の転職で悩んでいるあなたに向けて、これらの疑問についてお答えします。
ぜひ最後までご覧ください。
入社3年以内での転職に悩むあなたへ【とりあえず3年は本当か？】
なぜ3年働かないといけないの？
なぜ「3年は働かないといけない」と言われているのでしょうか？
一般的には次のように言われています。
仕事を覚えることも、良さも悪さも楽しさもわかるのには3年はかかる。
1年や2年ではそういった「仕事の本質」がわからない。
最初は様々なことを我慢して仕事を覚える。
仕事を覚えていく中で、段々と仕事の本質が見えてきて仕事も楽しくなってくる。
だから、すぐに諦めてはいけないということです。
これは本当にその通りだと思います。
「3年」という年数は単純に一つの目安だと思いますが、この言葉自体は正しいと思います。
一つの仕事に対して「一人前」と言われるぐらいまでには3年ぐらいかかります。
『仕事を覚えて本質が見えてくるのは3年かかる』
これはおっしゃる通りですが、ここで私がお伝えしたいのは
次の章から具体的に説明します。
働いた年数より退職理由が大切
転職時に前職(何回か転職をしていれば、前々職なども含め)の勤務年数が長い方が良いのは間違いない事実です。
仕事を何か月、または一年ぐらいで何回も変わっていれば、もちろん転職では不利になります。
「やっぱり勤務年数が大切じゃないか！！」と言われそうですが、、( ;∀;)
正確にお伝えします。
勤務年数が長ければ、一般的には転職で優位に進めることはできる。
しかし、勤務年数が短くても誰が聞いても納得できる退職理由であれば、勤務年数は問題にならない。
転職に関してはこのような考え方になります。
一括りに「入社3年以内の転職は不利だ」と考えるのではなく、退職理由によっては「勤務年数は問題にならない」と捉えて下さい。
どんな退職理由であればＯＫか？
では誰が聞いても納得できる退職理由とはどんなものでしょう。
例を挙げて説明します。
- 常識を超えた長時間労働、休日出勤、パワハラ、セクハラ
- 法律・法令違反の強要
- 会社が経営的に傾き始めた
- 会社がつぶれた
基準としては聞いた方が「あーそれは退職してもしょうがないね」と思ってもらえるかどうかです。
長時間労働なども「常識を超えた」と書いたのは、その為です。
「残業が長い」と感じる時間は人にもよりますし、働き方改革でそもそも残業が減っている会社も多いです。
一概には言えませんが、月20〜30時間の残業で「残業がきつくて退職しました！」というのは相手に与える印象は「弱いかな」と思います。
あくまで誰が聞いても「それは退職してもしょうがない」と思ってもらうことが重要です。
面接での退職理由の伝え方
ここで相手が「それは退職しても仕方がない」と思ってもらえる、伝え方のコツをご紹介します。
会社のせいにしすぎない
長時間労働やパワハラなどが退職理由の場合、会社を悪く言いたくなるのはわかります。
悪口ばかりでは聞いている方も気分が良くないです。
長時間労働が事実だとしても「自分ももっと効率的に仕事をまわすことができれば、良かったのですが、、」という言葉を添えて相手に伝えましょう。
心苦しそうに伝える
相手に伝える上で、ある程度の演技は必要になってきます。
あまりにも堂々と伝えるのではなく、少し心苦しそうに「言ってもいいのかな？」ぐらいの気持ちで伝えましょう。
人間は会って話しをすると、相手の発した言葉そのものより、相手の表情や仕草に目が行くものです。
自分の実績を交えながら伝える
「会社の経営が傾いた」「事業が縮小したこと」が退職理由の場合は自分の実績を交えながら伝えましょう。
特に管理職クラスは「経営が傾いた」ことを退職理由にするのは良いですが、あまりにも他人事のように話しをしてはいけません。
「この人は会社が傾いているのに、何もしなかったのか？」と悪印象を与えます。
「自分はこのようにやった」という実績を伝えながら、他人事ではなく、会社が傾きながらも「自分は当事者意識を持って頑張った」ことを伝えましょう。
まとめ
「入社3年は働かないといけない」という呪縛から解放されよう
「入社3年は働かないといけない」という言葉だけが一人歩きしていると思います。
「とりあえず3年働く」という言葉もその言葉自体に間違いはありません。
「仕事の本質を覚える」ことに関しては、3年ぐらいかかるということも的を得ています。
ただ、だからと言って「転職で不利になる」とは切り離して考えるべきです。
特にブラック企業で働いている人は「入社して3年は働かないといけない」という言葉の呪縛から自分を解放してあげて下さい。
繰り返しになりますが、転職は勤務年数は長い方が有利ですが、退職理由がしっかりしていれば「3年」という数字にこだわる必要はないです。
そのようなブラック企業ほど「3年働かないと転職先がないとか、根性がないと思われる」などと言って、退職を引き留めようとしてきます。
その呪縛から勇気を持って飛び出して下さい！！
自分の身体より勤務年数が大事なの？
程度にももちろんよりますが、一度身体や精神を壊すと回復するのに時間がかかります。
自分の身は自分で守りましょう。
私は5回の転職経験の内、2回は前職の勤務年数が2年以下でした。
今回ご紹介した方法で退職理由を伝えて納得してもらえれば、入社3年以内でも何の問題もありませんでした。
本質の意味を見極めよう
言葉だけが一人歩きをして、本質の意味が見えなくなることは他にもあると思います。
何が本質なのか、本質を勘違いして間違えた解釈をしていないか。
また相手がこちらを言いくるめようとして、都合の良い解釈をぶつけてきていないか。
見極める力を養っていきたいですね。
入社3年以内の転職を成功させるために
最後に入社3年以内の転職を成功させるために、転職エージェントの力を借りてみてはどうでしょうか。
私も3年以内の転職は転職エージェントの力を借りました。
ご紹介した「誰もが納得できる退職理由」も転職エージェントが一緒に考えてくれます。
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私の転職経験5回の中で、実際に利用したおすすめの転職エージェントをご紹介します。
登録は無料ですので「転職エージェントを利用する」ということも選択肢の一つに入れてみて下さい。
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