あなたの周りや職場でも、ワークライフバランスが話題になったことがありませんか？
このワークライフバランスについては、人や会社によって解釈が異なる場合が見受けられます。
結局「ワークライフバランスとは何か？」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。
ワークライフバランスの本質と私たちの生活への影響について、できるだけわかりやすく解説します。
ワークライフバランスの目的
ワークライフバランスを一言でいうと「仕事と生活の調和」と表現されています。
内閣府のHPから意味を引用します。
誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができるよう、今こそ、社会全体で仕事と生活の双方の調和の実現を希求していかなければならない。
これがワークライフバランスの目的になります。
ワークライフバランスとは？勘違いしないための正しい解釈
「早く帰れる」ということではない
ワークライフバランスについて、誤解されやすいのが次の点です。
- 仕事と生活をきっちり分ければ良いんでしょう？
- 仕事ばっかりせずに、生活を充実させろということでしょう？
内閣府からも、しっかり「仕事上の責任を果たす」と明示されています。
企業も正しい理解が必要
企業も「早く帰るだけで、仕事をしてくれなくなる」と間違った解釈をしてはいけません。
企業が正しく意味を理解していない、もしくは意味を理解していても社員に正しく伝えられない。
このようなケースが多いように思えます。
長時間労働を改善するメリット
例えば、長時間労働を改善すると、次の効果が望めます。
- 身体が健康になり、仕事に打ち込める
- 仕事以外の生活が充実することで、仕事への意欲が生まれる
- 仕事以外の時間が増え、自分の成長やスキルを高める時間がもてる
- 限られた時間で仕事を終わらせるため、仕事の効率化が図れる
相乗効果で好循環が生まれる
また、次の好循環も合わせて生み出します。
- 長時間労働を改善することで、生活が充実する
- 生活が充実すれば、仕事のパフォーマンスが上がる
- 仕事のパフォーマンスが上がれば、短時間で仕事を終わらすことができ、ますます生活の時間が増える
- 生活の時間が増えれば、スキルアップの時間確保、趣味や余暇の充実から、ますます仕事に打ち込める
ワークライフバランスがもたらす私たちへの影響
多様な働き方の確立
ワークライフバランスを実現することによって、私たちの生活も、多様な生活スタイルや働き方が実現します。
- 出産や育児
- 親の介護
- 高齢化による体力低下
昔の日本のように労働者人口が多いときは、
「長時間働けない人は働かなくてもいいよ。働ける人で働くから」という考えでも、問題はありませんでした。
しかし、これだけ労働者人口が少なくなってきている昨今では、育児中の女性や高齢者にも働いてもらいたい現状があります。
超高齢化社会に突入して、単純に「労働者人口が足りない」わけです。
ワークライフバランスの実現により、そういった方も働ける環境を作る必要があります。
そのため、在宅勤務(テレワーク)や短時間労働者、週休3日の正社員など、多種多様な働き方のスタイルが企業に求められています。
労働者側と企業側のニーズを一致させる
ワークライフバランスを正しい認識で進めると、企業側も「午前中の忙しいときだけ」「繁忙期だけ」など雇用形態が多様化できます。
多様化できると「窓口が広がる」ことになるので、特に人材不足に困っている企業は助かるはずです。
まとめ
ワークライフバランスの目的や本質、私たちの生活へもたらす影響をご紹介しました。
くだけた感じでわかりやすくまとめます。
- 仕事を責任持って早く終わらせて、個人の時間を有効に使おうね！
- 様々な生活スタイルの人のために企業は雇用を柔軟に考えて、労働者も企業もWin-Winの関係になろうね！
ワークライフバランスの実現は少子高齢化の日本に取っても、優秀な人材を確保したい会社に取っても、取り組むべき課題ではないでしょうか。
感想として、正しく解釈すれば「理に叶った、とても良い施策」だと素直に感じました。
また企業側もメリットを正しく理解して、会社内でワークライフバランスを推進していくことが今後の課題です。
今の職場で「ワークライフバランス」が進まないと感じたら
- 長時間労働が全く減らない。
- 有給さえまともに取れない
- 「早く帰れ」と言われるだけで、自宅で仕事をしている
- テレワークさえ導入できていない
「ワークライフバランス」が進んでいない。
これからも進む気配もない。
このような職場にいたら環境を変えることを考えてみてはどうでしょうか。
長時間労働の毎日では「身体と心の安定」は手に入りません。
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