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仕事は自分ができる最大限をやることが大切

仕事をしている中で、会社や上司からの指示に対して「できません。ムリです。」と答えてしまうことはありませんか?

 

仕事をする中で「できる・できない」と「やるか・やらないか」が頭の中でごちゃ混ぜになっている人がいます。

今回は「仕事は自分ができる最大限をやることが大切」と題し、仕事を「やるか・やらないか」で考える重要性についてご紹介します!

仕事は自分ができる最大限のことをやることが大切

すぐに「できません」という人

冒頭でも書きましたが、忙しいときに仕事を上司から仕事を振られて「それ、できません」とすぐに答えてしまう人がいます。

 

また会社で仕事の手順など「やり方」が変わることはありますよね。

「これまでこのようなやり方をしていたけど、次からはこのようにしよう」という手順などの変更です。

 

そのときでも「それはムリです。できません」と間髪入れずに答えてくる人がいます。

会社や上司があまりにもブラックで、無理難題を押し付けて来たのであれば話しは別です。

 

しかし、常に時代も変化していますし、今はコロナウィルス対策もあり勤務や仕事の仕方にも変化が求められています。

その中でもこれまでの「やり方」に固執したり、変化を嫌がってすぐに「できません」という人がいます。

 「できる・できない」と「やるか・やらないか」の違い

この違いを頭の中で整理しておきましょう。

 

【できない】

  • 今から100mを10秒で走りなさい

これはムリですよね。

「できない」ことになります。

 

【できる】

  • 今から100mを10秒で走ることを目指して、練習しなさい

これはできますよね。

結果100mを10秒で走ることはできなくても、できるだけタイムを10秒に近づけるために練習をするということです。

この【できる】ことは「やるか・やらないか」で考えなければいけません。

【できる】ことを断るのであれば「できません」ではなく「やりません」ということです。

 

会社や上司からの指示が【できない】ことを言ってきたら、それは論外です。

無視できる範囲で無視しましょう( ゚Д゚)

 

しかし、指示を受ける側がこの【できる】【できない】を取り違えて「それ、できません」というのは、考え方を改めないといけないと思います。

できることを最大限やろう

私は中間管理職ですが、上からの指示で無理難題が降りかかることがしょっちゅうあります( ;∀;)

そのときは私も「忙しいから、それをやるのは難しいよな」とやはり思います。

(さすがにすぐに「それ、できません」とまでは言わないですが、、)

 

ただ上司の指示なので、無下にもできませんので「お互いの落としどころ」を話すようにしています。

  • 今すぐはできないので、〇日が過ぎてからやります。
  • 1週間で仕上げろと言われましたが、優先の高い仕事があるので、10日いただけますか。
  • 大雑把な資料で良いなら、すぐ作ります。

このように形で、できない無理難題を言われると、折衷案を出します。

すぐに「できません」と言う人は【できる】【できない】の区別がついていないのと、物事を「白か黒」「0か1」で考えている場合が多いです。

自分ができる最大限のことは、仕事なのでやらないといけないです。

 

ただ、その仕事のキャパは人それぞれです。

上司が言われる指示が「100」として、自分ができる最大限が「80」であれば「今は80で精一杯です」と上司に伝えてみましょうということです。

「できません」と答えるより、よっぽど建設的な発言です。

 

繰り返しますが、会社や上司もよっぽどのブラックや無能でない限りは【できない】ことを言ってきません。

ただ「その人ができる最大限の努力」は求めてきます。

 

会社や上司が「最大限の努力」を求めるのも、それに部下が答えるのも、どちらも正常な考え方だと言えます。

「できる」のに「やらない」のはただの怠慢

厳しいかもしれませんが、社会人はこの原則は忘れてはいけないと思います。

 

「できる・できない」と「やるか・やらないか」を履き違えているのであれば、考え方を改めれば良いだけです。

ここでいけないのは、頭の中では「できる・できない」と「やるか・やらないか」の区別がついており「やれる」のに「やれない・やらない」理由をいろいろ考え、自分の中でそれを正当化してしまうことです。

 

または、人に「やれない・やらない」理由を並べ、同意を得て「やらない」ことです。

それっぽい理由をつけて、人を巻き込む人っていますよね”(-“”-)”

 

一人で抱え込むのが怖いからかもしれませんが、個人的には本当に嫌いです。。

単純に考えましょう。

「できる」のに「やらない」のはただの怠慢です。

それ以上でもそれ以下でもありません。

 

ここは間違えないようにしましょう。

「怠慢」は「怠慢」だときちんと認識しよう

少し話しは逸れますが、極端に言うと「怠慢」だと認識できていればいいんです。

「怠慢」と認識することで「俺は今日、なんか調子が出なかったからサボって「怠慢」だったな。明日は頑張ろう」

これでいいんです。

 

大きな声では言えないですが、長い社会人生活の中で、こんな調子がでない日もあります( ;∀;)

ただサボって「怠慢」なんだということは認識してください!

これを何かしらそれっぽい理由をつけだすと、サボりが常駐化したり、会社や上司の言うことを聞かなくなる「モンスター社員」になったり、最悪は不正なことを始めます。

 

「悪い」ことを「悪い」と認識していたら、本当に「悪い」ことはできません。

「悪い」ことをそれっぽい理由をつけて、正当化し始めたときが恐ろしいのです。

私は会社の犯罪や不正は、こういうことから始めるのだと思います。

まとめ

結論としては

  • 「できない」ことを無理にしろと言っているのではなく、自分のできる最大限のことをやる。
  • また「できる」のに「やらない」のはどんな理由をつけても、ただの「怠慢」だと自分自身が認識することが大切。

この原理原則は新卒でもベテランでも、一般社員でも社長でも同じことが言えるのではないでしょうか。

 

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