私は5回の転職経験があります。
転職活動をする中でたくさんの面接を受けて、様々な転職エージェントと接してきました。
また逆に面接をする側としても10年以上の間、何百人と面接をしてきました。
その中で「給料」について感じたことを先日記事にしました。
これまでの面接経験や転職エージェントとの会話の中での「あるある」で「ブラック企業ほど夢を語り、優良企業ほど現実を語る」ことに気が付きました( ;∀;)
具体的にどういうことなのか解説をしていきますので、就職や転職をする際の参考にして下さい！
夢を語るブラック企業
「こうしていきたい」の話しが多い
- 今後はこんな新規事業を行う予定
- 上場を目指している
- 頑張れば出世できるチャンスがある
- 様々な部門を強化していきたい
- 将来的に休日を増やしたい
もちろん企業は将来に対しての目標や夢を持つことは大切です。
ただ物事は「裏を返せば」ということがあります。
- 新規事業に力を入れる
- 上場を目指す
- 誰にでも出世のチャンスがある
- 部門強化したい
いじわるな見方かもしれませんが、、誰でも頑張ればすぐ出世できる企業は離職率が高い可能性大です。
未来の不確定要素をアピール
ブラック企業は求人を出しても、現状でアピールできる点が少ないため、未来の不確定要素を強くアピールします。
いわゆる「夢を語る」ということです。
もちろん「夢を語る」こと全てが悪い訳ではありません。
しかし、求人を出している背景を読み取ることと「すぐ出世できる」「頑張れば給料が上がる」という言葉にはほぼ100%裏があり、ハードな環境が待っていることを覚悟しておくべきです。
現実を語る優良企業
「今ある現状」の話しが多い
優良企業は今ある現状がすでにアピールポイントになります。
- 出世や昇給の基準が決まっている
- 福利厚生がこれだけある
- この市場の何%を占めている
- この商品の売上高は○○円
優良企業は、今現実にあるものの話しをしてくれます。
その上で企業の将来性や夢を話してもらうと、話しが繋がるので聞く方としても、とても説得力があります。
定年の後釜求人を狙う
このような企業は離職率も低いので、求人があまり出ないです。
ただ最近多いのは、管理職の定年による入れ替えの求人です。
30代〜40代は定年退職した人の後釜の求人を狙うのは有効な手段です。
まとめ
特に立ち上げたばかりのベンチャー企業は「夢」だけで頑張るというのはあります。
立ち上げたばかりで、何もないのは当然のことです。
会社に夢を見ることは悪いことではないですが、現実と照らし合わせ冷静な判断をしないと、後悔する転職になってしまいます。
「離職率が高くて上等！俺は早く出世して稼ぎたいんだ！」という人は夢を語るブラック企業に入社してもちろんOKです。
そうでない人は「夢ばかり語る企業」には注意しましょうね。
夢を持たなきゃつまらない。
しかし、夢を叶えるためのハードな環境に耐えられるか？
自分の性格や体力や仕事に対する考え方と照らし合わせて、転職先選考の参考にして下さい！
転職先を探す時には1人で探すより、大手優良転職サイトに無料登録をしてエージェントと一緒に探してみましょう。
あなたに合った求人先を紹介や転職の相談に乗ってくれます。
dodaの専門スタッフが、あなたの希望や適性に合った求人のご紹介や、転職活動のサポートをさせていただくサービス。
非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介。専門スタッフが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ、面接日程の調整など内定までをトータルサポートします。
各業界・職種毎に専門特化したキャリアアドバイザーが、様々な角度からキャリアコンサルティングを実施し、求職者の方の強みやキャリアプランについて一緒に考えていきます。
パソナグループとしての幅広いネットワークも当社の特徴。
業界・業種を問わず、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人の中から、あなたのキャリアプランを実現する求人をご紹介。
転職支援実績は累計41万1,000名以上
・各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーが、求職者の希望やスキルに沿った求人を、厳選してご紹介。
・職務経歴書・履歴書などの書類の添削、独自に分析した業界・企業情報の提供、志望企業への推薦など様々な転職サポートします。
※合わせて、下記の記事もご覧ください!(^^)!
