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【転職6回体験談】信用できない転職エージェントの見分け方!

転職エージェントを使ってみたいけど「信用できるのか」不安に思いませんか?

また実際転職エージェントを活用したけど「いまいち信用できない」と悩んでいる方もいると思います。

 

私は6回転職した中で、全て転職エージェントを活用しました。

 

その中で「良い意味でも、悪い意味でもいろんなタイプの担当者がいる」と実感しています。

正直、対応が悪く信用できない担当者もいました。

 

本記事は私の経験を踏まえて、信用できない転職エージェントの見分け方をご紹介します!

 

全ての転職エージェントの担当者が信用できないわけではありません。

中には親身になって相談に乗ってくれ、的確なアドバイスをくれる転職エージェントもいます。

 

本記事を参考にして、信用できない転職エージェントを見分ける力をつけて、あなたに合う転職エージェントを見つけてくださいね!

 

転職エージェントの本当の実情

まず転職エージェントの本当の実情を説明します。

 

転職エージェントはあなたを転職させることによって、転職先から予定年収の20~35%の紹介料を受け取ります。

転職エージェントはあなたからお金を貰わない代わりに、企業から紹介料を貰いビジネスを成り立たせています。

 

求人者(あなた)を転職させないとお金が入ってきません。

 

転職エージェントの担当者は営業なので「数字」を追わなければいけない立場です。

数字を追う担当者の中には、目先の数字のために「無理にでもあなたを転職させよう」とする人がいるのも事実です。

 

このことから転職をする際に「全て転職エージェントに任せておけば大丈夫!」と考えるのは危険です。

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もし信用できない転職エージェントであれば、担当者変更のお願いや他の転職エージェントに乗り換える必要が出てきます。

 

【転職6回体験談】信用できない転職エージェントの見分け方!

とにかく返答を急がせる

  • 本日中に応募するか決めて下さい
  • 本日中に面接するか決めて下さい。
  • 本日中に内定を貰った企業に行くか決めて下さい。

 

上記は極端な例ですが「返答を急がせる」担当者は要注意です。

 

では、なぜ返答を急かすのでしょうか?

 

返答を急かして、とにかく応募や転職させようとしている。
営業の常套手段で「本日中に契約しないと売り切れます!」「本日中に契約すると50%引き!」のように、今返事をしないとダメだと思わせて、契約させるパターンです。

 

段取りが悪く求人者に伝えるのが遅くなった。

悪気はないですが、スケジュール管理ができず企業側から「どうなってるんだ!」と言われて、慌てて求人者に返答を求めているパターンです。

 

いずれにしても信用はできませんね。

 

自分の一生を決定するかもしれない大事な転職のことを焦って決断したくないですよね。

返答を急がせる担当者は要注意です。

 

レスポンスが遅い

意外にこのケースが多いんです。

 

とにかく、こちらが質問や回答したことのレスポンスが遅い担当者がいます。

 

担当者は他にも多くの求人者を抱えています。

大変なのはわかりますが、返答が遅くなるのであれば、メールで一言その旨を伝えれば済むことです。

 

転職エージェントに限らず、レスポンスが遅い人は「仕事ができない」人が多いですよね。

 

求人者へのレスポンスが遅いということは、企業側へ対してもレスポンスが遅いのだと思います。

せっかくあなたが頑張っても、担当者が企業へのレスポンスが遅く、足を引っ張られる可能性が出てきます。

 

対応があいまいで雑

抽象的な言い方ですが、とにかく対応が雑な担当者もいます。

  • 質問した内容の回答内容がはっきりしない。
  • 企業へ伝えてもらいたいことを、きちんと企業に伝えてくれない。
  • 約束したことを守らない

 

担当者は「企業」と「求人者」の間に立つ立場です。

両者の伝えたいことを正確に伝えなければいけません。

 

私は担当者が雑な対応をしたため、内定取り消しになりかけたことがあります。

 

経緯は次の通りです。

  1. 内定を貰って、その企業に入社を決断。
  2. 引継ぎの関係で、入社時期を遅らせて欲しいと担当者に伝える。
  3. 担当者は了承して、企業側に伝えておくと言ったが、伝えるのを忘れる。
  4. ギリギリになって企業側に伝えたため企業側は激怒。
  5. そこから担当者を挟まず直接、企業と交渉して何とか納得してもらう。

 

現職にも退職意向を伝えていたので、これで内定取り消しになったら無職になるところでした( ;∀;)

 

担当者と話しをしていて、あいまいな返答や対応が雑であれば、良い結果にならない可能性が高いです。

 

履歴書・職務経歴書の添削、面接対策をしてくれない

「してくれない」と言うと語弊があるかもしれませんね。

 

正確に言うと「何もアドバイスをしてくれない」です。

 

履歴書や職務経歴書を提出しても「バッチリです!大丈夫です!」と返事が返ってくるだけです。

 

よっぽど文章力がある方であれば別ですが、、特に職務経歴書はなかなか一人で完璧に仕上げることは困難です。

さらに、求人先によって求めているスキルや経験が違うので、求人先の状況によって書く内容は変わります。

 

面接対策にしても同様です。

求人先によって状況は異なるので、面接毎に対策を立てることがベストです。

あなたが内定を貰う可能性を上げることも、転職エージェントの大切な仕事です。

 

「大丈夫ですよ!普段のあなたを出せば内定を貰えますよ!」と言う担当者より「違うところは違う」と言う担当者の方が信用できます。

 

転職に関しては転職エージェントはプロで、あなたは素人です。

 

耳が痛いことも言われるかもしれませんが、真剣にアドバイスをしてくれる担当者を選びましょう。

 

転職エージェント担当者交代のお願い方法

直接、担当者本人にはなかなか言いにくいですよね。

担当者に直接ではなく、転職エージェントの会社に電話して「担当者交代」をお願いしましょう。

 

よっぽど担当者の態度が悪ければクレームをつけても良いですが、基本的には冷静に「担当者交代」をお願いして下さい。

 

合わせて、なぜ「担当者を交代して欲しいのか」理由を伝えるとベストです。

 

その担当者の為にもなりますし、転職エージェント自体に好印象を持ってもらうためです。

転職エージェントもビジネスですが、やはり好印象で頑張っている人を優先的に応援してくれます。

 

何事も人間は感情が入るものですよね。

 

私が転職エージェントの担当者でも、数字も大切ですが、やはり好印象の方に優先して求人を紹介します。

 

また「転職エージェント」と「あなた」はどちらが上ということはありませんよね。

担当者交代のお願いも礼節を持って行って下さい。

 

まとめ

信用できない転職エージェントの担当者の見分け方についてご紹介しました。

 

信用できない転職エージェントの見分け方をまとめます。

  1. 返答を急がせる
  2. レスポンスが遅い
  3. 対応があいまい
  4. 指摘もないし、対応策も立ててくれない

 

転職はあなたの一生を決定するかもしれない重大なイベントです。

 

ご紹介した見分け方で担当者を「信用できない」と感じたら、担当者の交代をお願いしましょう。

転職を成功させるためには、転職エージェントと二人三脚で協力しながら転職活動を進めることが基本です。

 

転職エージェントに全て丸投げしてもいけないですし「こちらがお願いしているんだ」と横柄な態度を取ってもいけません。

 

「転職を成功させる」目的を達成するためのパートナーです。

 

転職エージェントしか持っていない非公開求人も多くあります。

一人で転職を成功させるには限界があることも確かです。

 

転職を成功させるために、転職エージェントと良好な関係を築くことがとても大切です!

本サイトはあなたの転職が成功するように応援しています。

 

おすすめの転職エージェント

最後に私も実際に活用したおすすめの転職エージェントです。

 

改めてになりますが、転職エージェントを活用する主なメリットは次の通りです。

  • あなたが不利にならないような「退職理由」を考えてくれる
  • 職務経歴書の書き方から面接対策のアドバイスがもらえる
  • 非公開の特別な求人紹介
  • あなたの経験やスキルに合う求人紹介
  • 条件面や給料面の交渉

 

転職エージェントは、転職に関する全てのサポートをしてくれます。

 

しかも登録は無料で簡単です。

 

「30歳以上の方でこれまでの経験やスキルを活かしたい」と思ったら、 JAC Recruitmentに登録して、あなたに合うスカウトを待ってみてはどうでしょうか。

 

これからご紹介する転職エージェトは信用できる担当者の方が多いです。

【迷ったら2社だけ登録すべき転職サイト】

 

【どれか1社でも登録すべき転職エージェント】

どこに登録するか迷ってしまう方は「DODA」が私の経験では一番おすすめです。

世の中にはあなたに合う会社がきっとあります!

 

自分がモチベーション高く仕事をするためにも、転職エージェントを活用して、転職を成功させましょう。

 

あなたにはいくらでも選択肢があることを忘れないでくださいね!

 

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