誰でも「仕事で評価される人」になりたいと思いますよね。
では「仕事ができる人」＝「評価される人」なのでしょうか？
結論「仕事ができる人」＝「評価される人」ではありません。
仕事ができる人でも、評価が低い人はたくさんいます。
仕事で評価される人は、評価されるポイントを知っているのです。
本記事では、その評価されるポイントを具体的にご紹介します。
記事を読み終えると、あなたも周りから評価される人になれるはずです！
評価されるために「仕事ができる」と思ってもらう
最初に一番大切なポイントをお伝えします。
実際に仕事ができても、周りに「仕事ができる」と思ってもらわないと意味がないのです。
- あいつは仕事ができる
- あいつは信頼できる
- あいつがミスはしない
- あいつはすごい！
「実力通り」に評価されることが当たり前なのですが、この「当たり前」がまかり通らないのが会社です。
「実力以上に評価される人」がいたり、
「実力があるのに評価されない人」がいるのが会社なのです。
周りから評価されるために、一番大切なことは周りから「仕事ができると思ってもらうこと」と認識してから、これからの内容を読んでください！
現在多くの会社で「働き方改革」のため、早めの退社が求められています。 時間がない中で「仕事ができる人」と「仕事ができない人」の差が大きくなっているのではないでしょうか。では、この「仕事ができる人」と「仕事が[…]
仕事で評価される人の特徴！評価されるポイントを抑える
仕事は何事も最初が肝心
人の第一印象はとても大切です。
はじめに「こいつはできる！他の人とは違うな！」と思って貰えれば、こっちのものです。
環境も変わって大変ですが、最初だけで良いので全身全霊をかけて仕事に取り組みましょう。
「俺はスロースターターなんだ」とか「徐々に仕事ができるようになればいいや」とは思わないようにして下さい。
最初に「仕事ができる」という良いイメージを持ってもらうと、後からが楽です。
何事も最初が肝心です！！
レスポンスは速さが命！
仕事は完璧な仕上がりより、速さを重視しましょう。
仕事ができる人はレスポンスが早いです。
メールの返信一つ取っても「すぐに解決しない問題」や「返答に時間がかかるもの」であっても「内容を確認しました。対応策は追って連絡します」とメールしましょう。
メール返信がないと「メールを確認してくれているのか」「確認して無視されているのか」、メールを送った側はわからずに不安になりますよね。
「仕事が早い人ほど、メールの返信が早い」ことは、一般的にもよく言われています。
仕事は「仕事が早い人」のところにどんどんまわってきます。
早く対処をしないと、次から次へと仕事が来るので仕事がまわらなくなるからです。
職場で「圧倒的に仕事ができる人」がいると「自分もあの人のようになりたい」と憧れますよね。 圧倒的に仕事ができる人はどのような特徴があり、どのようなことを心掛けているのでしょうか。特徴や心掛けていることをつか[…]
仕事の途中経過や完了報告をする
途中報告することで、お互いの勘違いでやり直しがあった場合でも、完成してから戻るより、途中で戻った方が被害を最小限に食い止めることができます。
また仕事が完了したら、完了報告しましょう。
仕事を頼んだ相手から「きちんとやってくれたんだな」と安心感を与えることができ、信頼に繋がります。
「言わなくても、察してよ！」というやつです。
言わないと決して伝わることはないですし、上司も忙しいので、言われてないことまで察することは難しいです。
会社で働いていると、自分一人で完結する仕事はほとんどないことに気が付きます。「後工程」とは自分の後に控えている次の工程の仕事になります。 自分の仕事を次の「後工程」の人にバトンタッチする時に、あ[…]
ケアレスミスをなくす
仕事の基本ですが、見直しは必ず行いましょうね。
どんなに良い資料や文章を作成しても、誤字脱字が多いと評価されません。
ちょっとした確認でケアレスミスを防ぐことはできます。
見直し、確認をするクセをつけましょう。
正当な評価を受けられないときは
もし「正当な評価を受けられない」と悩んでいる方は、環境を変えることも考えてみてはどうでしょうか。
実力ではなく「上司へのヨイショ」と「口がうまい」だけで評価される人がいるのも会社です。
会社内だけでは、自分の今の実力や市場価値を確かめるのは、なかなか難しいことです。
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まとめ
仕事で評価されるためのポイントをご紹介しました。
繰り返しになりますが、
「評価される人」は次のポイントを押さえています。
- 最初に頼まれた仕事は丁寧に行う
- レスポンスがとにかく早い
- 報告をまめに行う
- ケアレスミスをなくす
ご紹介したポイントは当たり前と言えば、当たり前のことかもしれません。
「評価かされるかどうか」の判断基準は、人によって曖昧なところもありますが、共通して評価されるポイントは
「こいつにまかせておけば大丈夫！」と思ってもらうことです。
そう思ってもらえれば、過度な干渉やチェックも入らず、自分自身も仕事をしやすくなります。
最後に正当に評価を受けられないと悩んだら、転職エージェントに相談するもの一つの手です。
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