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仕事で評価される人の特徴!評価されるポイントを抑える

誰でも「仕事で評価される人」になりたいと思いますよね。

 

では「仕事ができる人」=「評価される人」なのでしょうか?

結論「仕事ができる人」=「評価される人」ではありません。

 

仕事ができる人でも、評価が低い人はたくさんいます。

仕事で評価される人は、評価されるポイントを知っているのです。

 

本記事では、その評価されるポイントを具体的にご紹介します。

記事を読み終えると、あなたも周りから評価される人になれるはずです!

 

評価されるために「仕事ができる」と思ってもらう

最初に一番大切なポイントをお伝えします。

「仕事ができる」こと自体より「仕事ができると思ってもらう」ことが大切です!

 

どういうことか具体的に説明しますね。

 

実際に仕事ができても、周りに「仕事ができる」と思ってもらわないと意味がないのです。

  • あいつは仕事ができる
  • あいつは信頼できる
  • あいつがミスはしない
  • あいつはすごい!

 

このように思ってもらうことが大切です。

 

「実力通り」に評価されることが当たり前なのですが、この「当たり前」がまかり通らないのが会社です。

 

「実力以上に評価される人」がいたり、

「実力があるのに評価されない人」がいるのが会社なのです。

 

周りから評価されるために、一番大切なことは周りから「仕事ができると思ってもらうこと」と認識してから、これからの内容を読んでください!

 

仕事で評価される人の特徴!評価されるポイントを抑える

仕事は何事も最初が肝心

その人から仕事を頼まれることが初めてならば、いつもより丁寧に仕事を仕上げましょう。

 

人の第一印象はとても大切です。

はじめに「こいつはできる!他の人とは違うな!」と思って貰えれば、こっちのものです。

 

「転職や部署異動して間もない」ときが一番のチャンスです!

 

環境も変わって大変ですが、最初だけで良いので全身全霊をかけて仕事に取り組みましょう。

 

「俺はスロースターターなんだ」とか「徐々に仕事ができるようになればいいや」とは思わないようにして下さい。

最初だからこそ、持っている力をフルスロットルで使って下さい!

 

最初に「仕事ができる」という良いイメージを持ってもらうと、後からが楽です。

何事も最初が肝心です!!

 

レスポンスは速さが命!

メールはすぐに返信!

 

仕事は完璧な仕上がりより、速さを重視しましょう。

仕事ができる人はレスポンスが早いです。

 

メールの返信一つ取っても「すぐに解決しない問題」や「返答に時間がかかるもの」であっても「内容を確認しました。対応策は追って連絡します」とメールしましょう。

「あなたからのメールをきちんと読んでいるよ!認識したよ!」ということを相手にわかってもらうことが大切です。

 

メール返信がないと「メールを確認してくれているのか」「確認して無視されているのか」、メールを送った側はわからずに不安になりますよね。

 

「仕事が早い人ほど、メールの返信が早い」ことは、一般的にもよく言われています。

仕事は「仕事が早い人」のところにどんどんまわってきます。

 

早く対処をしないと、次から次へと仕事が来るので仕事がまわらなくなるからです。

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仕事の途中経過や完了報告をする

仕事の途中経過を報告することで、仕事を頼んだ方は安心します。

 

途中報告することで、お互いの勘違いでやり直しがあった場合でも、完成してから戻るより、途中で戻った方が被害を最小限に食い止めることができます。

 

また仕事が完了したら、完了報告しましょう。

仕事を頼んだ相手から「きちんとやってくれたんだな」と安心感を与えることができ、信頼に繋がります。

人間は言葉(メール)に出して相手に伝えないと、こちらの気持ちは伝わりません。

 

大切なことなのですが、ここがわかっていない方が多いように感じます。

 

「言わなくても、察してよ!」というやつです。

言わないと決して伝わることはないですし、上司も忙しいので、言われてないことまで察することは難しいです。

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ケアレスミスをなくす

見直しをして気がつく、誤字脱字や間違いを失くしましょう。

 

仕事の基本ですが、見直しは必ず行いましょうね。

 

どんなに良い資料や文章を作成しても、誤字脱字が多いと評価されません。

ちょっとした確認でケアレスミスを防ぐことはできます。

 

見直し、確認をするクセをつけましょう。

 

正当な評価を受けられないときは

仕事で評価される人の特徴!評価されるポイントを抑える

もし「正当な評価を受けられない」と悩んでいる方は、環境を変えることも考えてみてはどうでしょうか。

実力ではなく「上司へのヨイショ」と「口がうまい」だけで評価される人がいるのも会社です。

 

会社内だけでは、自分の今の実力や市場価値を確かめるのは、なかなか難しいことです。

ここで「転職する・しない」は置いておいて、転職エージェントに無料相談することをおすすめします。

 

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まとめ

仕事で評価されるためのポイントをご紹介しました。

 

繰り返しになりますが、

仕事のポイントを押さえて、周りに「仕事ができる!」と思ってもらうことが大切です。

 

「評価される人」は次のポイントを押さえています。

  1. 最初に頼まれた仕事は丁寧に行う
  2. レスポンスがとにかく早い
  3. 報告をまめに行う
  4. ケアレスミスをなくす

 

ご紹介したポイントは当たり前と言えば、当たり前のことかもしれません。

 

しかし、なかなかこの「当たり前」ができないのが人間です。

 

「評価かされるかどうか」の判断基準は、人によって曖昧なところもありますが、共通して評価されるポイントは

仕事を頼んだ相手に「安心感」を与えることではないでしょうか。

 

「こいつにまかせておけば大丈夫!」と思ってもらうことです。

そう思ってもらえれば、過度な干渉やチェックも入らず、自分自身も仕事をしやすくなります。

 

「評価される人の特徴」を学び、周りに「仕事ができる」と思ってもらえる行動をしていきましょう!

 

最後に正当に評価を受けられないと悩んだら、転職支援サービスに登録するのも一つの手です。

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特にリクルートエージェントは業界最大大手なので、転職に関して手厚くサポートしてくれるので安心です。

 

ただ転職支援サービスに登録したからといって、ムリに転職する必要はありませんよ。

登録して情報を集めて、転職するか現職に留まるか判断すれば良いので、何一つリスクもありません。

 

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