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就活や転職で不採用になっても落ち込むな!【次に繋げる上手な考え方】

  • 2020年12月17日
  • 2020年12月17日
  • 転職
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就活や転職で不採用になると、どうしても気持ちが落ち込みますよね。

 

新卒の就活中に企業から不採用の連絡を「お祈りメール」と言い、何十通も「お祈りメール」をもらい内定が出ないという話しも聞きます。

 

就職や転職は基本的には「ご縁」だと考えます。

本記事では不採用になっても落ち込まずに、次に繋げる上手な考え方についてご紹介します。

就活や転職で不採用になっても落ち込まずに次に繋げる考え方

書類選考で不採用になった場合

まずは書類選考で不採用になった場合です。

 

内定をもらうまでの第一関門として、書類選考があります。

(ハローワーク経由での転職は基本的には面接からのスタートになりますので、書類選考はありません)

 

一般的には20代、30代、40代と年齢を重ねるごとに書類選考の通過率は悪くなります。

 

下記の記事で40代は面接まで行くのが難しいとご紹介しました。

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一般的に40代の転職は難しいと言われています。その為、40代でブラック企業で働いていても「会社にしがみつくしかない」と思っている方も多いのではないでしょうか。 私は40歳を超えて2回転職しました[…]

 

採用する側から言うと「年齢が若い」という理由だけで、スキルが足りなかったり、転職回数が多くても、

「まあ一応会ってみるか。話してみたら凄く良い人かもしれないし、、」

このようにこちらが思っているより軽いノリで書類選考を通過させたりします。

 

どの企業も当然と言えば当然ですが「年配社員」より、企業の未来や人件費のことを考えると、フットワークが軽く、実際に手を動かして働いてくれる「若い社員」を重宝します。

 

特に年齢を重ねて書類選考で不採用になった場合は、、

「気にしないでください!」

 

気にしても無駄です。

よっぽどの特殊なスキルや経歴を持っている方を除き、書類選考は不採用になるものだと考えてもいいぐらいです。

 

年齢を重ねての転職活動は縁故採用でもない限り「1社応募して、1社内定をもらう」という考えは捨ててください。

 

とにかく数を打ちまくり(書類を送りまくり)、その中から書類選考を通過して、面接までいったら「絶対、内定をもらうぞ!」という考え方をしてください。

 

「書類選考での不採用」は単純に縁がなかったと考えて、全く気にする必要はありません。

 

転職の場合、書類選考はこれまでの職務経歴を見られます。

いわゆる「自分が社会人になって歩んできた道」を見られるもので、過去のことなのです。

過去を変えることはできないですし、嘘を書くこともできません。

 

もちろん「職務経歴の書き方を工夫して、少しでも印象を良くする」ことはしなければいけませんが、基本的には過去のことなので変えようがありません。

 

書類上のことですが、ありのままの自分を見てもらって、それでダメなのであれば「縁がなかった」と気持ちを切り替えてください。

面接での不採用の場合

面接は自分をアピールする場所です。

(かつ本当に入社しても大丈夫か、面接先の会社を見極める場所でもあります)

 

面接は対策はしっかり行い、準備は万全の状態にしておきましょう。

「面接対策」は下記の記事を参考にしてください!

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面接で不採用になった場合は、書類選考で不採用になった場合と考え方が異なります。

 

不採用になった原因を分析し、面接対策を練りましょう!

つまり、書類選考時の不採用のときのように「気にしない」ではなく、しっかり気にしてください( ;∀;)

 

面接とはこれからの自分を見てもらう場所です。

過去ではなく未来のことを実際に会って話すことができるので、対策次第でいくらでも良くすることができます。

 

もちろん面接に落ちたからといって、過度に落ち込む必要はないですよ。

 

しかし、面接で不採用になった理由を転職エージェント経由であれば転職エージェントに確認する。

これは可能であればの話しですが、企業に確認するなどして「不採用」になった理由を明確にしてから、次の面接に向けて対策を講じましょう。

転職で「書類選考・面接」の捉え方の年代別比較

少し話しが逸れますが、、。

【20代・30代】と【40代・50代】の「書類選考・面接」の捉え方をまとめました。

【20代・30代】の「書類選考・面接」の捉え方

  • 書類選考は通りやすい
  • 面接では落ちやすい

 

<理由>

企業からは「まっ、若いから会ってみようか」という形で面接までは行く可能性が高いです。

また20代・30代の場合、面接官の方が年上になることが多いです。

 

一般的にはコミュニケーション能力や話しの駆け引きなどが、どうしてもまだ実力不足の面があります。

その為、面接では落とされることもあります。

【40代・50代】の「書類選考・面接」の捉え方

  • 書類選考は通りにくい
  • 面接では落ちないように対策しなければいけない!

 

<理由>

書類選考が通過しにくい分、面接まで行ったら「何が何でも合格する!」という気概と対策を講じないといけません。

これまで培ったコミュニケーション能力や話しの駆け引きなどを思う存分発揮してください。

不採用が続く場合

転職で不採用が続く場合は転職エージェントの力を借りてみてはどうでしょうか。

面接対策など、転職活動は一人の力では限界なこともあります。

 

目的は「転職を成功させる」ことです。

その為の手段を上手に選びましょう。

私の転職経験5回の中で、実際に利用したおすすめの転職エージェントをご紹介します。

登録は無料ですので「転職エージェントを利用する」ということも選択肢の一つに入れてみて下さい。

 

おすすめの転職エージェント

【DODA】

doda

 

【公式サイト】DODA

 

DODAは求人数の量も質も非常にバランスの取れた転職サイトです。

20代~50代まで幅広い年齢層で、様々な業界や職種にも対応してくれるので、初心者の方に特におすすめです。

 

転職サイトDODAで求人を見つけて、転職エージェント経由で応募することをおすすめします。

私も一番頼りにした転職サイトです。

 

転職を考えたら、まずは転職サイトのDODAに登録すれば間違いないです。

 

【パソナキャリア】
パソナキャリア

【公式サイト】パソナキャリア

 

長期的に根気強く支援をしてくれるのがパソナキャリアの特徴です。

 

私も専属の担当の方がずっと変わらず手厚いフォローをしてくれました。

「転職のことは全然わからない!」という初めての転職の人にも自信を持っておすすめできます。

 

全国区の転職エージェントですが、私が住んでいる地元の企業も数多く紹介してくれました。

 

【JAC Recruitment】

JAC Recruitment

 

【公式サイト】JAC Recruitment

 

JAC Recruitmentは30代以上で年収アップのハイクラス求人を探している場合は必ず登録したい転職エージェントです。

 

実際、私も年収やキャリアアップの求人を紹介してもらいました。

ハイキャリア案件については間違いなくNO1のエージェントです。

 

外資やグローバル転職に強く、管理職や技術系のスペシャリスト求人にも精通しています。

30代以上でさらなる年収とキャリアアップを目指す人は登録しておきましょう。

 

【マイナビエージェント】
マイナビエージェント

 

【公式サイト】マイナビエージェント

 

マイナビエージェントは20代向けの案件が多いので、20代や第二新卒におすすめしたい転職エージェントです。

また中小企業の案件に強いことが特徴です。

 

キャリアやスキルが浅くても丁寧にフォローしてくれます。

新卒で入社した会社が「ブラック企業だった」「思っていた会社と違った」など自分が描いていた会社ではなく、転職を考えたらマイナビエージェントに登録して下さい。

 

【リクルートエージェント】
リクルートエージェント

【公式サイト】リクルートエージェント

 

30代のときの転職でリクルートエージェントは大変お世話になりました。

超有名企業から地場の中小企業まで幅広く紹介をしてくれました。

 

転職サイトのリクナビNEXTと連携して活用することをおすすめします。

 

よく耳にするのが担当者によってサービスの質にバラつきがあるのと、取り扱い案件が多いため絞り切れない場合があるので、他にご紹介したパソナキャリアJAC Recruitmentマイナビエージェントと並行して活用することをおすすめします。

まとめ

就活や転職で不採用になった後、次に繋げる考え方についてご紹介しました。

 

【書類選考】

これまでの過去の自分を評価してもらう

 

【面接】

これからの未来の自分を評価してもらう

このように整理したらわかりやすいと思います。

 

最終的に言えることは、冒頭でも書きましたが、転職とは「ご縁」です。

 

第一志望で内定をもらった会社がブラック企業で「入社するんじゃなかった、、」となるかもしれないです。

逆に何気なく応募して合格して入社してみたら「とても居心地が良く、この会社に入社して本当に良かった」となるかもしれません。

 

何がどう転ぶかわからないのが人生です”(-“”-)”

 

不採用になっても一喜一憂せず、縁がなかったと気持ちを切り替えて、次の転職活動にうつることがやはりベストの考え方ではないでしょうか。

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