管理職が知っておきたいモンスター部下について【最終対処方法編】になります。
過去の記事のモンスター部下の【特徴編】と【対処方法編】も合わせて、お読み下さい。
今回はモンスター部下の最終手段の対処方法について書きます。
「自分の身を守るため」の対処方法についてご紹介します！
モンスター部下の最終対処方法
逃げるが勝ち！？
「えーっ！！最後はソレかい！？」と思われた方も多いかもしれません。。
これまでの記事を読んでいただいた方にはわかっていただけると思うのですが、
モンスター部下＝サイコパス
申し訳ないのですが、、結局、これなんです！
- 常識が通じない。
- 思いやりが全くない。
- これを言ったら、相手が傷つくだろうな、、という想像が全くできない。
- 嘘をついても何とも思わない。
- 感情のコントロールができない。
- 罪悪感というものがない。
悪口のオンパレードみたいになってしまいましたが、これがモンスター部下です。
上司の仕事は部下を指導・教育して、育てることです。
真面目な人ほど、その思いが強く、何とか部下を一人前にするために頑張ってこられたと思います。
もちろん、その考えを否定するのではなく、モンスター部下はこの上司の想いを理解することはできません。
時間をかけて指導しても、裏切られたり、攻撃されるだけです。
ある程度の期間、接してみて、これまで書いたモンスター部下の特徴が当てはまれば、その人は立派なモンスター部下です。
壊されないように逃げましょう！！
部署異動・配置転換させる
自分の上司に正直に相談しましょう。
モンスター部下の部署異動や配置転換をお願いしてみてください。
「自分の指導能力が問われる、、」と考えるかもしれませんが、自分の精神を守る方が先決です。
「まだ耐えられる」「もう少し愛情を持って指導してみる」と思うことは素晴らしいことですが、モンスター部下は基本は変わらないです。
変わらないからサイコパスなんです。
変わらないのは、あなたのせいではありません。
自分の指導能力不足などと思わないでください。
特に真面目で部下想いの優しい管理職の方ほど、モンスター部下は自分の手元に置くべきではありません。
モンスター部下が自分より年上の場合も同様です。
部署異動や配置転換で、下記のような配属をすると、もしかしたらモンスター部下も改心をするかもしれません。
- あまり部下想いではない、とても厳しい上司の下につける
- 取締役など会社で権力を持っている人の直轄にする
- 社歴が長く年配の上司の下につける
やはり「心が悪い人」は「心が弱い人、心が優しい人」を攻撃します。
モンスター部下を跳ね返すパワーを持った方が会社内にいれば、その方の下にモンスター部下を配属させるのも一つの手です。
退職してもらう働きかけをする
本意ではないですが、自分とまわりの社員を守るためです。
もちろん上司や人事部、総務部などと相談しながら進めていってください。
決して、一人で進めないようにしてください。
モンスター部下への対応は複数人で行うことが基本です。
会社の就業規則に沿って、実行していくことがベストです。
なかなか今の日本の法律で、解雇させることは難しいですので、
「辞めさせるのではなく、辞めてもらう」ように働きかけましょう。
具体的な動きは会社内でまわりの力を借りながら、相談の上、進めていってください。
モンスター部下の生い立ち
やはり一定数、モンスター部下は存在すると思います。
私は遭遇したモンスター部下の生い立ちを同情したこともあります。
- なんで、この人はこんなにひねくれて育ったんだろう
- 誰からも愛情を貰わずに育ってきたのだろうか
などと考えたら、可哀想になってきたこともありました。
しかし、同情しても変わらないのがモンスター部下です。
繰り返しになりますが、モンスター部下が変わることはありません。
「こちらが優しくしたら、相手も優しくしてくれる」という次元ではないのです。
まとめ
モンスター部下に対してはとにかく「自分の身を守るため」の行動に注力してください。
最終手段として、部署異動や配置転換をさせたり、退職勧奨をしてください。
関わらないようにできるのであれば、そうするのことが1番です。
関わっても、かけた愛情が返ってくることはありません。
上司から攻められることも精神的にきついですが、私は部下から攻められる方がよっぽどきつかったです。
それでも「俺は上司だから、何とかその部下のためにも愛情を持って指導して変えていこう！！」と最初は本気で思っていました。
しかし、このような上司がまともにモンスター部下にぶつかっていき、精神的にやられていきます。
どうか、自分の身を守ることを第一に考えて下さい。
そしてモンスター部下から攻撃されても、自分を責めないで下さい。
あなたが管理職として、誠実に仕事を行っていれば、会社やさらに上の上司はあなたの味方になってくれるはずです。
正直に相談をしていきましょう。
管理職となるとそれなりの年齢だと思います。
守るべき家族や住宅ローンなどもありますよね(>_<)
家族のためにもモンスター部下に潰される訳にはいかないのです。
そのように考え「勇気ある撤退」を行い、ピンチを乗り越えて行きましょうね！！
