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モンスター社員の逆パワハラ!ありえない特徴を暴露!【実話です】

あなたは「モンスター社員」という言葉をご存じでしょうか。

本記事は管理職の方に向けて「モンスター社員」のありえない特徴をご紹介します。

 

管理職の中でも中間管理職だと、昔から上司と部下の間に挟まれ「上からも言われ、下からも言われ」というのが定番です。

上司との関係に悩むというのは、昔からもあったと思います。

 

しかし、最近は部下との関係に悩む中間管理職が急増しています。

「モンスター社員」が生まれた背景や、実際に自分が遭遇した実例をご紹介します。

 

実話に基づき、逆パワハラとも言える、モンスター社員のありえない特徴を暴露します!

 

モンスター社員が生まれた背景

モンスター社員が生まれた背景は、今では誰もが知ってる「パワハラ」という言葉が大きく関係していると考えます。

 

私が新卒の頃の20年前にはなかった言葉です。

 

最近はこの「パワハラ」という言葉に会社も上司も非常に敏感になっています。

「メンタルヘルス」いわゆる「心の健康」という言葉も広がり、管理職が部下の心のケアをする時代になってきました。

 

部下にストレスをかけないために、パワハラにならないために部下に対して「強くものが言えない」時代です。

その上、人手不足によりの会社や部署も多いことが現実です。

 

「何か嫌なことがあったら、すぐ辞めてやる!」と考えている人が昔に比べて多くなりました。

 

管理職から見ると、辞めてもらうとますます人手不足になりますし、自分の管理能力も問われます。

 

これはもうマイナスしかありません。

 

そうなると部下に対して自然に物腰が柔らかく、ものわかりの良い上司になってしまうのは必然です。

そういう背景を逆手に取り、平気で上司をバカにしたり、逆パワハラ的なことをするのがモンスター社員です。

 

一言で言うと、、

「会社も上司も世間もナメてる」社員です

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モンスター社員の逆パワハラ!ありえない特徴を暴露!【実話です】

モンスター社員に一般論は通用しない

管理職が部下への接し方として、一般的なビジネス書に書かれていることは次の通りです。

  • 毅然とした態度を取りなさい
  • 愛情を持って部下と接しなさい
  • 率先垂範で背中で引っ張りなさい

 

また、次のようなことも書かれていますね。

  • 部下とコミニュケーションを取りなさい
  • 部下を褒めなさい
  • 自分が間違っていたら、すぐ謝りなさい

これら言葉が「上司の心構え」みたいなビジネス書には書かれています。

 

言ってることは「ごもっとも」です。

 

多くの部下との関係はこれらを実行すれば、良好な関係が得られると思います。

今回題材にしているのは、一般的に「困った部下だな」「なかなか言うこと聞かないな」のレベルの部下の話しではなく「モンスター社員」です

 

一切、このような常識が通じないのがモンスター社員です。

 

上司からのパワハラ的な叱責より、部下からの逆パワハラ的な叱責の方が精神的にやられる場合もあります。

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モンスター社員は言い方が失礼

モンスター社員の特徴として「ものの言い方」がとても失礼です。

 

例えば、指示を間違えたとすると「なんで、そんなところ間違えるの!?」みたいな返しをしてきます。

また、指示したことの重箱の隅を突くように、少しでも曖昧な点を感情的に言い返してきます。

 

とにかく言い方が失礼です。

人をバカにしたような言い方なので、その言い方に腹が立ってしまいます。

 

年上の上司からバカにされたような言い方も受けても、腹は立ちますが「目上の人だからしょうがない・・・」という意識が働きます。

 

年下で社歴も浅い社員からバカにしたような言い方をされると、やはり腹が立ちます!

(「上司なんだから敬えよ」という上から目線で言いたいのではなく、ものには言い方があるだろう・・・ということです)

 

パワハラになってはいけないので、怒りたい気持ちをぐっと堪え「そういうものの言い方はいけない」と指導します。

モンスター社員なので、当然、指導したところで直らないですし、逆ギレするか、ふてくされるかのどちらです。

 

1人でふてくされるならまだしも「自分は悪くない」とまわりに言ってまわる始末、、手に負えないです。

 

モンスター社員は勘違いやミスを他人のせいにする

モンスター社員は不思議なぐらい「自分は悪くない」という気持ちが大前提としてあります。

自分の勘違いやミスをどうにかして「指示の仕方が悪い」「私はあの人からそう聞いた」などと言い訳をして、何とかして上司や周りに責任をなすりつけようとしてきます。

 

周りから見ると「その言い訳は苦しい、、」と思うのですが、そんなことは関係ないのです。

とにかく「自分は悪くない」ことが大前提なので、言い訳の理論が破綻していても、上司や周りのせいにしてきます。

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モンスター社員は本当に困ったら泣きついてくる

モンスター社員の逆パワハラ!ありえない特徴を暴露!【実話です】

自分がトラブルや問題を起こして、周りのせいにもできなくなるとモンスター社員は次の手を打ってきます。

これまでしてきたことはまるでなかったような振る舞いで、上司に泣きついて解決を求めてくるのです。

 

しかも、ただ泣きつくだけならまだしも「上司なんだから、部下のトラブルは解決して当たり前だろ」と言わんばかりに、この時だけ「部下」の顔になります。

 

そして、なぜか上から目線で泣きついてきます。

 

その変わり身の早さと「どの口が言っているの!?」という身勝手さには、呆れるのを通り越して、どのような表現をしていいかわからなくなります。

 

これまでご紹介した内容は実際にいた私の部下の話しです。

 

怖いですね( ;∀;)

恐ろしいですね( ;∀;)

 

管理職(上司)としてモンスター社員を持ってしまうと、気持ちを強く持たないと本当に精神的にやられてしまいます。

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モンスター社員の逆パワハラにどうしても耐えられなかったら

もしモンスター社員の逆パワハラにどうしても耐えられない場合は、環境を変えることも考えてください。

 

「部下のことで転職するなんて逃げだ、、」と自分を責めないでくださいね。

 

繰り返しますが、モンスター社員に常識は通じず徹底的に攻めてきます。

身体と心が壊れる前に、自分の身を守ることが優先して考えてください。

 

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まとめ

逆パワハラと言える、モンスター社員のあり得ない特徴をご紹介しました。

結局は行きつくところは、その人の「人間性」の問題になります。

 

やはりモンスター社員は上司からだけでなく、同僚からも嫌われています。

 

モンスター社員の特徴を次にまとめます。

  1. 常識や一般論は通じない
  2. ものの言い方がとても失礼
  3. とにかく他人や周りのせいにしてくる
  4. 本当に困ったら手のひらを返して泣きついてくる

 

本当にやっかいですが、上司としては無視して付き合わないという訳にもいきません。

「ここまでひどい部下は持ったことがない!」というあなたも、今の時代いつモンスター社員の上司になるかわかりません。

 

モンスター社員のありえない特徴をつかみ、自己防衛することを最優先に考えてください!

次回はさらに掘り下げて、そんなモンスター社員の対処方法をご紹介します!

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最後にモンスター社員の逆パワハラに悩んだら、転職エージェントを活用して転職することも考えてみてくださいね。

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面談してから転職するか、現職に留まるか判断すれば良いと思います。

 

モンスター社員に負けないよう、心を強く持ってください。

 

あなたの人生を変えるかもしれない、必読の転職エージェントの記事をぜひ併せて読んでみてください。

 

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