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モンスター部下の特徴!管理職が自分を守るために知っておきたいこと

あなたは「モンスター部下」という言葉をご存じでしょうか。

 

今回は管理職の方に向けて「モンスター部下」の特徴をご紹介します。

 

管理職の中でも中間管理職だと、昔から上司と部下の間に挟まれ「上からも言われ、下からも言われ」というのが定番です。

上司との関係に悩むというのは、昔からもあったと思います。

 

しかし、最近は部下との関係に悩む中間管理職が急増しています。

「モンスター部下」が生まれた背景や実際に自分が遭遇した実例をご紹介します。

 

モンスター部下が生まれた背景

モンスター部下が生まれた背景は、今では誰もが知ってる「パワハラ」という言葉が大きく関係していると考えます。

私が新卒の頃の20年前にはなかった言葉です。

 

最近はこの「パワハラ」という言葉に会社も上司も非常に敏感になっています。

「メンタルヘルス」いわゆる「心の健康」という言葉も広がり、管理職が部下の心のケアをする時代になってきました。

 

部下にストレスをかけないために、パワハラにならないために部下に対して「強くものが言えない」時代です。

その上、人手不足によりの会社や部署も多いことが現実です。

 

「何か嫌なことがあったら、すぐ辞めてやる!」と考えている人が昔に比べて多くなりました。

 

管理職から見ると、辞めてもらうとますます人手不足になりますし、自分の管理能力も問われます。

 

これはもうマイナスしかありません。

 

そうなると部下に対して自然に物腰が柔らかく、物わかりの良い上司になってしまうのは必然です。

そういう背景を逆手に取り、平気で上司をバカにしたり、逆パワハラ的なことをするのがモンスター部下です。

 

一言で言うと、、

「会社も上司も世間もナメてる」部下です

 

極端な性格の人の特徴

 

モンスター部下の特徴!管理職が自分を守るために知っておきたいこと

モンスター部下に一般論は通用しない

管理職が部下への接し方として、一般的なビジネス書に書かれていることは次の通りです。

  • 毅然とした態度を取りなさい
  • 愛情を持って部下と接しなさい
  • 率先垂範で背中で引っ張りなさい

 

また、次のようなことも書かれていますね。

  • 部下とコミニュケーションを取りなさい
  • 部下を褒めなさい
  • 自分が間違っていたら、すぐ謝りなさい

これら言葉が「上司の心構え」みたいなビジネス書には書かれています。

 

言ってることは「ごもっとも」です。

 

多くの部下との関係はこれらを実行すれば、良好な関係が得られると思います。

 

今回題材にしているのは、一般的に「困った部下だな」「なかなか言うこと聞かないな」のレベルの部下の話しではなく「モンスター部下」です

 

一切、このような常識が通じないのがモンスター部下です。

 

私の経験をこれからお話しします。

上司からのパワハラ的な叱責より、部下からの逆パワハラ的な叱責の方が何倍も精神的にやられます。

 

モンスター部下は言い方が失礼

モンスター部下の特徴として「ものの言い方」がとても失礼です。

 

例えば、指示を間違えたとすると「なんで、そんなところ間違えるの!?」みたいな返してきます。

また、指示したことの重箱の隅を突くように、少しでも曖昧な点を感情的に言い返してきます。

 

とにかく言い方が失礼です。

人をバカにしたような言い方なので、その言い方に腹が立ってしまいます。

 

年上の上司からバカにしたような言い方をされても、腹は立ちますが「目上の人だからしょうがない・・・」という意識が働きます。

 

年下で社歴も浅い部下からバカにしたような言い方をされると、やはり腹が立ちます。

(「上司なんだから敬えよ」という上から目線で言いたいのではなく、ものには言い方があるだろう・・・ということです)

 

パワハラになってはいけないので、怒りたい気持ちをぐっと堪え「そういうものの言い方はいけない」と指導します。

モンスター部下なので、当然、指導したところで直らないですし、逆ギレするか、ふてくされるかのどちらです。

 

1人でふてくされるならまだしも「自分は悪くない」とまわりに言ってまわる始末、、手に負えないです。

 

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モンスター部下は勘違いやミスを他人のせいにする

モンスター部下は不思議なぐらい「自分は悪くない」という気持ちが大前提としてあります。

自分の勘違いやミスをどうにかして「指示の仕方が悪い」「私はあの人からそう聞いた」などと言い訳をして、何とかして上司や周りに責任をなすりつけようとしてきます。

 

周りから見ると「その言い訳は苦しい、、」と思うのですが、そんなことは関係ないのです。

 

とにかく「自分は悪くない」ことが大前提なので、言い訳の理論が破綻していても、上司や周りのせいにしてきます。

 

モンスター部下は本当に困ったら泣きついてくる

自分がトラブルや問題を起こして、周りのせいにもできなくなるとモンスター部下は次の手を打ってきます。

これまでしてきたことはまるでなかったような振る舞いで、上司に泣きついて解決を求めてくるのです。

 

しかも、ただ泣きつくだけならまだしも「上司なんだから、部下のトラブルは解決して当たり前だろ」と言わんばかりに、この時だけ「部下」の顔になります。

 

そして、なぜか上から目線で泣きついてきます。

 

その変わり身の早さと「どの口が言っているの!?」という身勝手さには、呆れるのを通り越して、どのような表現をしていいかわからなくなります。

 

これまでご紹介した内容は実際にいた私の部下の話しです。

 

怖いですね。

恐ろしいですね。

 

管理職(上司)としてモンスター部下を持ってしまうと、気持ちを強く持たないと本当に精神的にやられてしまいます。

 

もしモンスター部下の攻撃にどうしても耐えられない場合は、環境を変えることも考えてください。

「部下のことで転職するなんて逃げだ、、」と自分を責めないでくださいね。

 

繰り返しますが、モンスター部下に常識は通じず徹底的に攻めてきます。

身体と心が壊れる前に、自分の身を守ることが優先して考えてください。

 

優しいあなたに罪があるわけではありません。

勇気を持って「自分の人生」のために次の道に進むのも一つの手ですよ!(^^)!

 

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まとめ

結局は行きつくところは、その人の「人間性」の問題になります。

やはりモンスター部下は上司からだけでなく、同僚からも嫌われています。

 

モンスター部下の特徴を次にまとめます。

  1. 常識や一般論は通じない
  2. ものの言い方がとても失礼
  3. とにかく他人や周りのせいにしてくる
  4. 本当に困ったら手のひらを返して泣きついてくる

 

本当にやっかいですが、上司としては無視して付き合わないという訳にもいきません。

「ここまでひどい部下は持ったことがない!」というあなたも、今の時代いつモンスター部下の上司になるかわかりません。

 

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次回はさらに掘り下げて、そんなモンスター部下の対処方法についてご紹介したいと思います。

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