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尊敬できる上司の7つの特徴【責任を取り人間性を磨く】

あなたの職場で尊敬できる上司はいますか?

また、あなたが上司であれば部下から尊敬されていますか?

 

本記事では「尊敬できる上司の7つ特徴」についてご紹介します。

 

次に当てはまる方はとても参考になる内容なので、ぜひ最後までお付き合いください!

  • 「部下から尊敬されたい」と思う上司の方
  • 「部下が言うことを聞いてくれない」と感じる上司の方
  • 将来「尊敬される上司になりたい」と思う方

 

尊敬できる上司の7つの特徴【責任を取り人間性を磨く】

責任を取れる

やはり一番はこれです!

上司の仕事は責任を取ることです。

 

  • 上司より仕事ができる部下もいます。
  • 上司が知らないことを知っている部下もいます。

 

ではなぜ上司の給料は部下より高いのでしょうか?

 

それは責任を取るからですよね。

 

上の立場や役職に行けば行くほど、給与は上がります。

一般的には、トップである社長が一番給与が高いですよね。

 

ではその社長が社員の誰よりも「仕事ができるか?」と言うと、必ずしもそういう訳ではありません。

 

全てにおいて一番責任を取るのが社長なので、社長が一番給与が高いわけです。

責任を取れない上司は「給料ドロボー」なのです。

 

繰り返しますが、責任を取るから上司は部下より給与が高いのです。

当たり前のことですが、、責任を取らない上司は部下から見ると全く尊敬できません。

 

部下をかばう

  • 何かあったら部下のせいにする
  • 自分のミスを部下に押し付ける

 

あなたも特定の上司の顔が浮かんだのではないですか??

 

何か問題が起きたとき、結果が出ないときに部下のせいにする上司がいます。

本当に部下に原因があるのかもしれないですが、そんなときにも「部下をかばう」上司が尊敬されます。

 

「部下のできていない点」を言いたくなる気持ちはわかります。

何回言ってもできない部下や、言うことを聞かない部下がいるのもわかります。

 

ただそんな気持ちを全て飲み込んで、上司は「部下をかばう」ことが大切です。

 

責任を取ることにも似ていますが「結果が出なければ自分のせい、結果が出れば部下の手柄」こう思える上司が部下から尊敬されます。

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やらなくていい仕事を見極められる

無能な上司は仕事を増やします!

 

部下に「この仕事やっといて!」というのは簡単です。

どんな仕事でもやらないより、やった方が良いのです。

やらなくていい仕事を見極められる上司が「できる上司」です。

 

仕事を増やすのは簡単なのですが、仕事を減らすのは、その仕事の知識や決断力がなければできません。

 

あなたが上司であれば、部下の仕事を増やしていませんか?

それが結果を出すために仕方がないと思っていませんか?

 

最小の努力で最大の結果を出す

これができる上司が尊敬されます。

 

率先垂範できる

尊敬できる上司の7つの特徴

上司は率先して結果を出し、職場の雰囲気を良くするための行動をしなければいけません。

 

部下は上司の細かいところまで見ています。

 

  • 率先してみんなに挨拶をする
  • 率先して掃除をする
  • 率先して困っている人に声をかける

こんな小さなことでも良いのです。

 

周りの模範となる行動や態度、言動ができるかどうかです。

上司の方は「あなたが思っているより部下から見られている」と考えてください。

 

そうすれば、あなたの行動も自然に変わっていくはずです。

 

人にものを頼むのが上手い

これも尊敬される上司の特徴です。

「人を扱うのがうまい」と言いましょうか、頼まれた方が気持ちよく仕事を引き受けるように持っていくことができます。

 

人にものを頼むときに「命令口調」だったり、偉そうに言われると誰でも良い気分がしませんよね。

 

仕事は一人ではできません。

 

部下に限らず、他部署であったり、他の会社の人に「ものを頼むのが上手い」上司は、チームで結果を出せる上司なので、尊敬される対象になります。

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ユーモアがある

仕事はいつも順調には進みません。

トラブルやクレームもあり、思うように結果が出ないこともあります。

と言うより、仕事なんて、上手くいかないことの方が多いですよね。

 

そんなときは職場の雰囲気も悪くなります。

 

職場の雰囲気を合わせて暗い顔をしている上司より、そんなときこそ明るくユーモアのある上司に部下はついていきます。

結果が出ないときに暗い顔をするのは誰でもできるのです。

 

上司は周りを鼓舞して、ピンチのときでもユーモアを忘れないことが大切です。

気持ちが前向きで、かつ余裕がある上司は部下から頼もしく見えるはずです。

 

ミスを認めて謝罪ができる

上司で、なかなかミスを認めて謝罪ができない人がいます。

ミスを認めると部下から「バカにされる」「もう言うことを聞いてくれない」こんな意識が働くのかもしれません。

 

上司と部下である前に、お互い1人の人間対人間です。

 

ミスを認めて素直に謝罪できる上司の方が部下から尊敬されます。

役職や地位で「人を動かす」のではなく、人間性で「人を動かす」ようになりたいものです。

 

自分が非があるときは認めて、部下に助けてもらいましょう。

人間いくら年齢を重ねても素直が一番です。

 

職場に尊敬できる上司がいなかったら

職場に尊敬できる上司がいなかったら、あなたが尊敬される上司になってください!

こう言うのは簡単ですが、職場に1人も尊敬できる上司がいないのは、その職場に問題があると言えます。

 

そんな問題がある職場で、あなたは成長できるでしょうか?

 

「周りがどうであれ、俺は俺!ここで成長してやる!」

これが正しい考え方なのですが、特に年齢が若いうちは、周りの環境に左右されるものです。

 

「尊敬できる上司のもとで働きたい」と考えたら、環境を変えるために転職も考えてみてはどうでしょうか。

 

世の中には尊敬できる上司がいる会社もたくさんあります。

 

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尊敬できる上司に巡り合え、自分の成長とモチベーション高く仕事をするためにも、転職という選択も視野に入れて行動していきましょうね。

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まとめ

「尊敬できる上司の7つ特徴」についてご紹介しました。

 

次に7つの特徴をまとめます。

  1. 責任を取れる
  2. 部下をかばう
  3. やらなくていい仕事を見極められる
  4. 率先垂範できる
  5. 人にものを頼むのが上手い
  6. ユーモアがある
  7. ミスを認めて謝罪ができる

 

尊敬される上司の特徴を一言で言うと「人間性の高さ」ではないでしょうか。

 

立場が上になるほど、注意してくれる人がいなくなります。

だからこそ「人間性」は自分で磨いていくしかないのです。

あなたが尊敬される上司になりたいと考えたら、人間性を磨きましょう。

 

また年齢を重ねても、次の4つを忘れずに心に刻みましょう。
  1. 素直
  2. 謙虚
  3. 思いやり
  4. 感謝

 

あなたが思っているより、上司の行動や言動は見られています。

だからこそ「人間性」を磨き、尊敬される上司になって、あなたのやりたいことを叶えてください。

 

人間性を磨くのに遅すぎることはありません。

 

本記事を読んで、あなたが「尊敬される上司」へ第一歩を踏み出してもらえれば幸いです!

 

最後に職場の人間関係などに悩んだら、転職エージェントを活用して転職することも考えてみてくださいね。

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面談してから転職するか、現職に留まるか判断すれば良いと思います。

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