あなたは会社で上司とうまく関係を築けていますか？
上司にも様々な性格や考え方の方がいます。
上司からは「優しく接してもらいたいし、評価も甘くしてほしい！」というのが部下の共通した思いですよね。
今回は部下に対する接し方が「優しい上司と怖い上司」と評価方法が「甘い上司と厳しい上司」に分けて、タイプ別に特徴を考察します。
あなたの「理想の上司」はどのタイプに当てはまるか、考えながら最後までご覧ください。
上司の「接し方と評価方法」4つのタイプ
上司の「接し方と評価方法」タイプはこれからご紹介する4つのタイプに分類されます。
なお、これからお伝えする「怖い」はパワハラやセクハラをしてくる上司は論外だと捉えて下さい。
一般的に常識の範囲内の「怖い」と捉えていただければ幸いです(￣▽￣)
優しいし評価も甘い上司
冒頭でもお伝えしましたが、部下から見るとこのタイプが理想の上司ですよね。
「部下に仕事を任せて成長を促す」など何か意図的な考えがあれば問題ないのですが、、
そうでなければ、悪く言うと「何も考えていない」上司かもしれません。
「優しいし評価も甘いし、良い上司だ！ラッキー！」と喜んでいると、特に年齢の若い社員は「仕事が適当になる」恐れがあります。
仕事に対して成長せずに、年齢を重ねてから後悔する可能性があります。
優しいが評価は厳しい上司
嫌われたくないけど、育てようとする気持ちはある上司です。
普段は優しいのに、評価の時だけ鬼のように厳しくなる上司がいます。
きっと普段も注意したいのですが、なかなか目の前で注意ができないため、評価時にその注意をまとめてしているのだと推測します。
一般的な上司はよく部下を観察しています。
怖いが評価は甘い上司
この4つのタイプの中で、ある意味一番理想の上司だと思います。
怖さがあるので、緊張感を保って仕事ができます。
その緊張感が自分の成長に繋がります。
その都度、注意をしてもらえれば、自分ができていないところもすぐに修正できます。
その上、評価が甘ければ、昇給やボーナスアップにも繋がりやすいです。
もちろん「怖い」の加減がありますので、やたら怒鳴ったり、威嚇してくると問題です。
適度に「怖さ」を持っているのがベストですね。
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怖いし評価も厳しい上司
これは一番やっかいなタイプの上司です。
怖い上に評価も厳しい。
ただ「何くそ！認めさせてやる！」と反骨心が生まれれば、大きく成長でき、チャンスでもあります。
理不尽な状況に立たされたときに、それを乗り越えることで人は大きく成長します。
昔はこのタイプの上司が多かったのではないでしょうか。
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まとめ
「優しい」・「厳しい」だけで上司を判断しない
細かく分類するともっとあらゆるタイプの上司がいますが、、
今回は「接し方と評価」の視点から4つのタイプに上司を分類しました。
上司の多くは「優しいし評価も甘い」「怖いし評価も厳しい」ではなく、
「優しいけど評価が厳しい」「厳しいけど評価は甘い」に当てはまると思います。
ここでお伝えしたいことは、
- 優しいから、その上司の全てが素晴らしいと考えるのは早計です。
- 逆に厳しいから、その上司は嫌いと考えるのも短絡的です。
人が育つのには、厳しい状況や環境が必要なときもあります。
環境や状況が楽であればあるほど、流されてしまう人が大半です。
上司のタイプを見極めて、自己成長に繋げる
本記事を参考にして、自分の上司が「どんなタイプ」か考察してみてください。
- 厳しいが本当はあなたのことを考えて育てようとしてくれる上司
- 優しいがあなたのことは何も考えていない上司
上司のタイプを見極めながら仕事をしていきましょう。
優しい上司であれば、甘えるだけでなく自己成長のために自己管理をしなければいけません。
厳しい上司であれば、指摘されないように注意を配ることが必要です。
「部下は上司を選べない」という言葉があります。
大切なことは、上司のタイプを見極めてどんな上司でも自分の成長に繋げることです。
また20代、30代の人は「自分が上司になったらこうする」とシュミレーションしながら上司の考察するのも、自分の成長に繋がると思いますよ(^O^)
上司と合わない・自己成長できないと考えたとき
「上司」についてお話ししましたが、次の事項が当てはまるときは環境を変えることも考えてください。
- どうしても上司と合わない
- 上司からパワハラ・セクハラを受ける
- この会社・上司の元では自分が成長できない
特に20代・30代はまだまだ成長できる年齢です。
嫌々会社に行っても、その会社で成長することは難しいと思います。
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