これまで転職を5回経験「営業→エンジニア→SV→事業統括→人事・総務」様々な職種を渡り歩く。 転職を成功させる方法や本当に仕事に役立つ情報を発信!
中間管理職は辛く悩みが多い。ストレスによるうつ病を防ぐ方法

【上司論】優しいが評価は厳しい上司/怖いが評価は甘い上司

あなたは会社で上司と上手く関係を築けていますか?

 

上司にも様々な性格や考え方の方がいます。

上司からは「優しく接してもらいたいし、評価も甘くしてほしい!」というのが部下の共通した思いですよね。

 

今回は部下に対する接し方が「優しい上司と怖い上司」と評価方法が「甘い上司と厳しい上司」に分けて、タイプ別に特徴を考察します。

 

上司の「接し方と評価方法」4つのタイプ

上司の「接し方と評価方法」タイプはこれからご紹介する4つのタイプに分類されます。

 

あなたも自分の上司はどのタイプに当てはまるか、考えながらご覧ください。

 

なお、これからお伝えする「怖い」はパワハラやセクハラをしてくる上司は論外だと捉えて下さい。

一般的に常識の範囲内の「怖い」と捉えていただければ幸いです( ̄▽ ̄)

 

優しいし評価も甘い上司

冒頭でもお伝えしましたが、部下から見るとこのタイプが理想の上司ですよね。

ただこのタイプの上司は「ことなかれ主義」で、嫌われたくない気持ちが強い上司と言えるかもしれません。

 

「部下に仕事を任せて成長を促す」など何か意図的な考えがあれば問題ないのですが、、

そうでなければ、悪く言うと「何も考えていない」上司かもしれません。

 

「優しいし評価も甘いし、良い上司だ!ラッキー!」と喜んでいると、特に年齢の若い社員は「仕事が適当になる」恐れがあります。

仕事に対して成長せずに、年齢を重ねてから後悔する可能性があります。

 

誰が上司になっても同じですが、、この上司の場合は特に自分で自分を律するようにしましょう。

 

優しいが評価は厳しい上司

嫌われたくないけど、育てようとする気持ちはある上司です。

 

普段は優しいのに、評価の時だけ鬼のように厳しくなる上司がいます。

きっと普段も注意したいのですが、なかなか目の前で注意ができないため、評価時にその注意をまとめてしているのだと推測します。

 

普段が優しいだけに、仕事をおざなりにしていると評価の時にとんでもない目に合うパターンがこの上司です。

 

一般的な上司はよく部下を観察しています。

「普段が優しくても、評価まで優しいとは限らない」と考えましょう。

 

怖いが評価は甘い上司

この4つのタイプの中で、ある意味一番理想の上司だと思います。

 

怖さがあるので、緊張感を保って仕事ができます。

その緊張感が自分の成長に繋がります。

その都度、注意をしてもらえれば、自分ができていないところもすぐに修正できます。

 

その上、評価が甘ければ、昇給やボーナスアップにも繋がりやすいです。

 

もちろん「怖い」の加減がありますので、やたら怒鳴ったり、威嚇してくると問題です。

適度に「怖さ」を持っているのがベストですね。

「怖い」というだけで毛嫌いするのではなく、その上司についていけば、後々自分に取ってプラスになる可能性が高いです。

 

怖いし評価も厳しい上司

これは一番やっかいなタイプの上司です。

怖い上に評価も厳しい。

 

怒られる上に昇給やボーナスアップに繋がらないと、モチベーションは下がってしまいますよね。

 

ただ「何くそ!認めさせてやる!」と反骨心が生まれれば、大きく成長でき、チャンスでもあります。

理不尽な状況に立たされたときに、それを乗り越えることで人は大きく成長します。

 

昔はこのタイプの上司が多かったのではないでしょうか。

「一生同じ上司ということはない」と割り切って、自己成長に繋げてみてはどうでしょうか。

 

まとめ

細かく分類するともっとあらゆるタイプの上司がいますが、、

今回は「接し方と評価」の視点から4つのタイプに上司を分類しました。

 

上司の多くは、

「優しいし評価も甘い」「怖いし評価も厳しい」ではなく、

「優しいけど評価が厳しい」「厳しいけど評価は甘い」に当てはまると思います。

 

ここでお伝えしたいことは、

  1. 優しいから、その上司の全てが素晴らしいと考えるのは早計です。
  2. 逆に厳しいから、その上司は嫌いと考えるのも短絡的です。

 

人が育つのには、厳しい状況や環境が必要なときもあります。

 

上司が優しくプレッシャーもない中で、成長するのは逆になかなか困難です。

 

環境や状況が楽であればあるほど、流されてしまう人が大半です。

 

本記事を参考にして、自分の上司が「どんなタイプ」か考察をしてみてください。

  1. 厳しいが本当はあなたのことを考えて育てようとしてくれる上司
  2. 優しいがあなたのことは何も考えていない上司

上司を見極めながら仕事をしていくことをおすすめします。

 

若い人は「自分が上司になったらこうする」とシュミレーションしながら考察するのも、自分の成長に繋がると思いますよ(^O^)

 

合わせて次の記事もご覧ください。

関連記事

上司に怒られたり、怒鳴られたりすると萎縮しませんか? 一度萎縮してしまうと、その上司とコミュニケーションがうまく取れず、また怒られてしまうという悪循環に陥ってしまいます。 この記事は「上司[…]

関連記事

職場の人間関係の中でどうしても「合う・合わない」が出てきます。 その中でも上司と「合わない」と悩んでいる方もいらっしゃると思います。上司との関係が悪いと大きなストレスになりますよね。 […]

 

上司と合わない・成長できないと考えたとき

  • どうしても上司と合わない
  • 上司からパワハラ・セクハラを受ける
  • この会社・上司の元では自分が成長できない

こう思ったら、環境を変えることを考えてみてください。

 

特に20代・30代はまだまだ成長できる年齢です。

また、嫌々会社に行ってもその会社で成長することは難しいと思います。

 

転職を成功させるために、一人で考えるより、転職エージェントの無料サポートを受けることをおすすめします。

 

転職エージェントを利用する主なメリットは次の通りです。

  • あなたが不利にならないような「退職理由」を考えてくれる
  • 職務経歴書の書き方から面接対策のアドバイスがもらえる
  • あなた一人では見つけきれない非公開の求人を紹介してくれる
  • あなたの経験やスキルに合う求人を紹介してくれる
  • 条件面や給料面をあなたに代わって交渉してくれる

 

転職エージェントは、転職に関する全てのサポートをしてくれます。

転職を成功させるために、まずは気軽に相談してみてください。

 

転職エージェントは複数登録して、自分に合う転職エージェントを見つけるのが最善策です。

しかし最初に「どの転職エージェントに登録していいかわからない」と迷ったら「DODA」の登録をおすすめします。

 

私も5回の転職の中で最も頼りにした転職エージェントです。

 

「DODA」は転職サイトと転職エージェントのサービスが両方受けられます。

転職サイトで自分の好きな求人を見つけ、転職エージェントに内定までのサポートを受けることがベストの転職方法です。

転職サイトはdoda

 

次の5社も大手で信用できる転職エージェントです。

「DODA」登録後に、自分に合う転職エージェントを見つけてみて下さい。

 

  • リクルートエージェント/転職支援実績・求人数No1

⇒リクルートエージェント

  • パソナ/長期的な支援を求める人におすすめ

⇒パソナキャリア

  • ジェイエイシーリクルートメント/30代以上で年収アップのハイクラス求人を求める人におすすめ

⇒JAC Recruitment

  • ネオキャリア/20代・第二新卒の人におすすめ

⇒ネオキャリア

  • マイナビエージェント/関東地域で中小企業の求人に強い

⇒マイナビエージェント

 

転職をネガティブに考えるのではなく「自分の成長のための手段」と考えてみてはどうでしょうか。

中間管理職は辛く悩みが多い。ストレスによるうつ病を防ぐ方法
最新情報をチェックしよう!
>転職を成功させるために転職エージェントを上手に活用しよう!

転職を成功させるために転職エージェントを上手に活用しよう!

転職は一人で悩むより、あなたに合う求人紹介や面接対策までしてくれる転職エージェントの無料サポートを受けましょう。

CTR IMG