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出戻り転職は早い方がいい?出戻る前に確認することと成功のポイント

転職に失敗してしまった。。

 

「前の会社に出戻りたい」と考えているあなたへ

出戻り転職をする前に確認することと成功のポイントをご紹介します。

 

「出戻り転職」をするためには、順序立てて考えないといけないことがあります。

「転職したけど、前の会社の方が良かった。出戻りたい・・・」と悩んでいる方はぜひ参考にして下さい。

 

記事を読み終えると、あなたは「出戻り転職」をする前に確認すべきことと「出戻り転職」を成功させる方法がわかるはずです。

 

出戻り転職は早い方がいい?

これはケースバイケースになります。

 

絶対「早い方がいい!」とは言い切れません。

 

早すぎると出戻りしたい前職から「もう辞めたの?」と言われることもあります。

1年以上経過した後に「出戻りたい」と考えても、後任者が決まっており、あなたの居場所はないかもしれません。

 

あなたの前職の貢献度や前職の後任者の状況もあるので「出戻りは早い方がいい」わけでは決してありません。

 

大切なのは出戻る時期ではありません。

次からご紹介する「出戻る必要が本当にあるか」を確認することと、出戻りを決心したら出戻り方が重要です。

 

出戻り転職する前に必ず確認すること

転職してすぐは前の職場が良く見える

転職してすぐは、前の職場と今の職場をいろいろ比べてしまうんですよね。

 

もちろん「現在の職場の方が良い。転職して良かった!」となれば問題ないのですが、そうでない場合も当然あります。

不思議なもので、嫌で退職した前の職場が恋しくなったり、恵まれていたことに気が付くことがあります。

 

たまに「前の職場自慢」を頻繁にする中途入社の人っていませんか??

 

「それだけ、前の職場が良いなら戻れば良いのに、、」と突っ込みたくなるぐらい。

 

「前の職場は○○があったのに、ここにはない」とか「前の職場は○○手当があったのに、ここにはない」とか、、。

 

聞いていてあまり気持ちの良いものではありませんよね。

そういう人に限って、前の職場で揉めて退職せざる得ない状況になっているんですよね( ;∀;)

 

転職してすぐは前の職場がよく見えるものだと自覚してください。

 

本当に今の職場はそんなに悪いですか?

慣れている前の職場が良く見えるだけではないですか?

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自分のものさしで考え過ぎていないか

どの会社にも一長一短がありますし、その会社の風土があります。

 

40代以上の方に多いですが、凝り固まった「こう、あるべき!」「こうでないと、おかしい!」という考えがないですか?

 

会社によって考え方が違って当然です。

自分の凝り固まった「常識」や「こうあるべき」に捉われ過ぎてないですか?

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ただ慣れていないだけではないか

立ち止まって考えたいことが「ただ慣れていないだけではないか」ということです。

 

前職と転職先を比較して納得できないことも慣れてしまえば、気にならないこともあります。

 

例えば、転職先は朝礼時にみんなの前で、今日の目標や行動内容を発表する習慣があったとします。

最初は「なんでみんなの前で、今日の目標なんか言わないといけないんだ」と思いますが、慣れていくものです。

人間は自分が思うより適応能力があり、時間が経てば大抵のことは慣れます。

 

慣れるまでは、なかなか受け入れられずに確かにしんどい思いをするかもしれません。

 

「出戻り転職」を考えた原因が

  • 時間が経てば慣れることなのか。
  • 時間が経っても慣れるとか、そういう問題ではないものなのか。

この見極めを慎重にするべきです。

 

もし時間が経てば慣れるものだと判断したら「出戻り転職」は一旦保留にして様子を見ましょう。

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入社前に聞いていた話しと違うことを受け入れられるか

転職先の仕事内容や配属部署の課題や現状が、入社前に聞いていた内容と違うこともよくあることです。

  • 部下のマネジメントをすると聞いて入社したのに、自分も手を動かさないと、全然仕事が追いつかない。
  • 経理だけをやれば良いと聞いたのに、総務や人事の仕事までしないといけない。

 

特に大企業から中小企業に転職をした時によく起こることです。

 

大企業のように職務が細分化されていないことと、中小企業は社長が自ら面接する場合も多いです。

社長自体が自分の会社の職務をよくわかっていないのと、社長は仕事内容を「誰でもできる」と軽視しがちです。

 

そのため「こんなの聞いてない!」問題が発生します。

 

入社してみたら現場が「火の車」だった、、ということもよくある話しです。

 

あとは、それをあなたが「やりがい」と感じるか「聞いていた話しと違う」と捉えるかになります。

  • 聞いていた話しと違うが、縁あって入社した会社だから頑張るか!
  • 聞いていた話しと違うのは、どうしても納得できない!

 

「出戻り転職」に限らずの話しになりますが、現状に納得できない場合は、転職を考えることになります。

給与面や人間関係など、他の状況も含めて「出戻りするか」を総合的に判断してください。

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前の職場を辞めた理由を振り返る

現在は昔に比べて、出戻り転職のハードルは下がっています。

 

それだけ転職する人も、出戻りする人も増えているということです。

 

「出戻り歓迎」の会社もありますし「出戻りは恥ずかしい、、」というイメージは薄れてきていると感じます。

 

しかし、いくらハードルが下がったからと言っても、出戻りする前には「なぜ前の職場を辞めたのか」を必ず振り返りましょう。

  • 前の職場が嫌で辞めたのではないですか?
  • 前の職場に将来性がないから辞めたのではないですか?
  • 上司が嫌で辞めたのではないですか?
  • 給料が不満があったから辞めたのではないですか?
  • やりたいことがあるから辞めたのではないですか?

 

たたみかけるように書きましたが、辞めたのには必ず理由があるはずです。

 

「新しい職場に慣れないから、慣れている前の職場に戻る」と短絡的に考えるのではなく、前の職場を辞めた理由を振り返りましょう。

 

例えば、上司が嫌で辞めたのに出戻り転職すると、また嫌な上司と一緒に仕事をするわけです。

本当にそれで良いのでしょうか?

 

いくら前の職場が「出戻りウェルカム!」であったとしても、一度は「退職を決めた職場」です。

気持ちが変わることは悪いことではないですが、前の職場を辞めた理由は振り返りしょう。

 

出戻り転職を成功させるポイント

出戻り転職は早い方がいい?出戻る前に確認することと成功のポイント

前職の上司や同僚に相談する

いきなり何も言わずに前の職場に履歴書を送ったりするのは非常識ですよね。

 

前職の上司や同僚に、いわゆる「根回し」しておくことが重要です。

その「根回し」が人事権を持つ上司にできれば、なおさら良いです。

 

さらに、いきなり上司に電話で「出戻りたい」と言うのでなく、日頃からメールだけでも良いので「繋がり」を持っておきましょう。

 

「転職先が合わない」「前の職場は良かった」ことを日頃から上司に伝えておきましょう。

自然な会話の流れの中で、上司から「じゃあ、戻ってこいよ」と言われることがベストです。

 

こうなれば、こっちのものです!

 

上司の方から誘ってくれた形になるので、出戻りの段取りもスムーズに行きます。

「戻ってこいと言われたから、出戻りしたんだ」という、周りに対しても大義名分ができますので「出戻り転職」をしやすいはずです。

 

出戻り転職は通常の転職以上の覚悟が必要

出戻り転職を決意したら、通常の転職以上の覚悟が必要です。

 

出戻り転職をした人を見ていると、2通りのパターンに分かれます。

  • 在職中の時より、頑張って長く勤務し続ける人
  • 出戻り後、何ヶ月かでまた退職する人

 

出戻って「俺にはもうここしか居場所がない」と覚悟を決めて仕事に取り組めば、成功する可能性が高まります。

とりあえず、転職先から逃げることができ、慣れている前の会社に出戻り「ホッと」したいと思っている人は危険です。

 

厳しいことを言うようですが、一度辞めているのです。

 

出戻りは在職中よりは厳しい目で見られることは覚悟して下さい。

この点を覚悟しないと、転職を繰り返す可能性が出てきます。

 

出戻りを成功させるために一番必要なことは、出戻った後に誰に何を言われても負けない「不退転の覚悟」です。

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出戻り転職は慎重に考えよう

出戻り転職は早い方がいい?出戻る前に確認することと成功のポイント

出戻り転職自体はもちろん悪いことではありません。

 

しかし、冷静に慎重に考えて結論を出すことをおすすめします。

 

一番の大きな理由はこれまでお話ししたように、何らかの不満があって前職を辞めたはずだからです。

 

安易に「転職先の理不尽さ」が理由で、出戻り転職をするのは危険です。

 

先程もお伝えしましたが、慣れると気にならないこともあります。

不思議なもので、あれだけ嫌で辞めた会社なのに月日が立つと、その辛さを忘れてしまうのです。

 

転職先で困ったことがあっただけで「前の会社は良かった、、」と幻想を抱いてしまうのです。

 

転職先が満足した環境であれば、その幻想も抱かないです。

しかし「聞いていたのと違う」「思っていたより、仕事がきつい」と感じてしまうと「前の会社は良かった」と考えるようになります。

 

もう一度お伝えしますが、

  • 前の職場は辞めた会社です!
  • 転職したのは実現したい夢や目標があったからではないでしょうか?

 

転職した理由に立ち返り、それでも「出戻り転職」をしたいかよく考えてください。

 

出戻り転職を決心したが、事情があり出戻りも難しいとなれば、新しい転職先を探すしかありません。

残念ですが、、転職を失敗したことに嘆いていても何も始まりませんよね。。

 

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まとめ

出戻り転職をする前に確認することと成功のポイントをご紹介しました。

 

出戻りは早い方がいいとは決して言い切れません。

本当に出戻りが必要か確認することと、出戻りを成功させるための根回しが大切です。

 

昔に比べて、出戻りに関して寛大な会社も多くなりました。

実際、出戻り転職をして活躍されている方も多くいらっしゃいます。

 

これは昔に比べて「転職が一般的になったこと」と「人手不足」が原因に挙げられます。

  • 社員に取っては、転職して前の職場の良さがわかった。
  • 会社に取っては、仕事内容を知っている人に戻ってきて貰ったら、即戦力になるので助かる。

 

このように社員も会社も「win-win」になるのであれば、出戻りも良いことだと思います。

 

ただ「出戻り転職」をすること自体は慎重に考えましょう。

そして「出戻り転職」を決意したのであれば、不退転の覚悟を持つことが「出戻り転職」を成功させる一番のポイントになります!

 

「出戻り転職」でも「通常の転職」でも、あなたの転職が成功することを応援しています!

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出戻り転職をしたいが、現実的に難しいときは

  • 前職を円満退職できなかった
  • 前職の上司や同僚と繋がりがない

転職に失敗して「出戻り転職」も難しい方は、転職エージェントに相談して新しい転職先を紹介してもらいましょう。

 

自分一人の力では、在籍期間が短い転職を成功させるのは、なかなか難しいです。

 

今度は「ミスマッチの転職」にならない様に転職エージェントと二人三脚で転職を成功させてくださいね。

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私の経験では、親身になって手厚くサポートしてくれるパソナキャリアが一番おすすめです。

 

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もし少しでも転職に興味がある方は、次の記事も併せてご覧ください。

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