転職に失敗・・・出戻り転職を成功させる方法と心構えを徹底解説

転職に失敗してしまった。。

「前の会社に戻りたい」と考えているあなたへ、出戻り転職を成功させる方法と心構えをご紹介します。

「出戻り転職」について関連記事もぜひご覧ください。

「出戻り転職」をするためには、順序立てて考えないといけないことがあります。

「転職したけど、前の会社の方が良かった。出戻りたい・・・」と悩んでいる人はぜひ参考にして下さい。

転職に失敗・・・出戻り転職をする前に整理しておくこと

なぜ「出戻り転職」をしたいのかをはっきりさせる

まず、なぜ「出戻り転職」をしたいと思ったのかをはっきりさせましょう。

給与や仕事内容は転職する前に確認しているはずなので、そういう大きな部分ではなく、細かい部分で前職と比較してしまい「出戻り転職」を考えるケースもあります。

「前の会社はこんなんじゃなかったのに、、、」と入社してから、気がつくこともたくさんあります。

当然ですが、会社によって書類を１枚提出するだけでもやり方が異なります。

「なんで、書類1枚提出するだけで、こんなにめんどくさいやり方をするのだろう？」と疑問に持ち、その疑問や不満が募っていき「出戻り転職」を考えるようになります。

転職先にただ慣れていないだけではないか？

ここで少し立ち止まって考えたいことが「ただ慣れていないだけではないか？」ということです。

前職と転職先を比較して納得できないことでも慣れてしまえば、どうってことないこともあります。

例えば、転職先は朝礼時にみんなの前で今日の目標や行動内容を発表する習慣があったとします。

最初は「なんでみんなの前で今日の目標なんか言わないといけないんだ」と思いますが、時期に慣れていくものです。

人間は自分が思ったより適応能力があり、時間が経てば大抵のことは慣れるものです。

慣れるまでは、なかなか受け入れられずに確かにしんどい思いをするかもしれません。

しかし、「出戻り転職」を考えた理由が

• 時間が経てば慣れることなのか。
• 時間が経っても慣れるとか、そういう問題ではないものなのか。

この見極めは慎重にするべきです。

転職先が入社前に聞いていた話しと違う

仕事内容や配属部署の課題や現状などが、入社前に聞いていた内容と違うこともよくあることです。

特に大企業から中小企業に転職をした時にこのようなことがよく起きます。

大企業のように職務が細分化されていないことと、中小企業は社長が自ら面接する場合も多いです。

社長自体が自分の会社の職務をよくわかっていないのと仕事内容を「誰でもできる」と軽視しがちなので、このように「こんなの聞いてない！」問題が発生します。

入社してみたら現場が「火の車」だった、、ということもよくある話しです。

あとは、それをあなたが「やりがい」と感じるか「聞いていた話しと違う」と捉えるかになります。

出戻り転職を成功させる方法

前職の上司や同僚に相談する

いきなり何も言わずに前職に履歴書を送ったりするのは非常識ですよね。

前職の上司や同僚に、いわゆる「根回し」をしておくことが重要です。

その「根回し」が人事権を持つ上司にできれば、なおさら良いです。

さらに、いきなり上司に電話で「出戻りたい」と言うのでなく、日頃からメールだけでも良いので「繋がり」を持っておきましょう。

食事に行ったりするとさらに良いですね。

「転職先が合わない」「前の職場は良かった」ことを日頃から上司に伝えておきましょう。

自然な会話の流れの中で、上司から「じゃあ、戻ってこいよ」と言われることがベストです。

こうなれば、こっちのものです！

上司の方から誘ってくれた形になるので、出戻りの段取りもスムーズに行きます。

「戻ってこいと言われたから、出戻りしたんだ」という、周りに対しても大義名分ができますので「出戻り転職」をしやすいはずです。

「出戻り転職」は普通の転職以上の覚悟が必要

出戻り転職を決意したら、普通の転職以上の覚悟が必要です。

出戻り転職をした人を見ていると、二通りのパターンに分かれます。

出戻って「俺にはもうここしか居場所がない」と覚悟を決めて仕事に取り組めば、出戻りは成功する可能性が高まります。

取り敢えず、転職先から逃げることができ、慣れている前の会社に出戻りができて「ホッと」したいと思っている人は危険です。

厳しいことを言うようですが、一度退職をしているのです。

このことを覚悟しないと、転職を繰り返す可能性が出てきます。

出戻りを成功させるために一番必要なことは誰に何を言われても負けない「不退転の覚悟」です。

「出戻り転職」は慎重に考えよう

出戻り転職自体はもちろん悪いことではありません。

しかし、冷静に慎重に考えて結論を出しましょう。

理由は前職は何らかの不満があって退職したはずだからです。

安易に「転職先の理不尽さ」などが理由で出戻り転職をするのは危険です。

先程も書きましたが、慣れればどうってことないこともあります。

不思議なもので、あれだけ嫌で退職した会社なのに月日が立つと、そのつらさを忘れてしまい「前の会社は良かった、、」と幻想を抱いてしまうこともあります。

転職先で満足した環境であれば、その幻想も抱かないですが「聞いていたのと違う」「思っていたより、仕事がきつい」などを感じてしまうと「前の会社は良かった」と考えるようになります。

もう一度お伝えしますが、

転職をした理由に立ち返り、それでも「出戻り転職」をしたいかよく考えるべきだと思います。

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新しい一歩を踏み出すために、勇気を持って行動してみて下さいね。

まとめ

転職に失敗して、出戻り転職を成功させる方法と心構えをご紹介しました。

昔に比べて、出戻りに関して寛大な会社も多くなりました。

実際、出戻り転職を成功させて、活躍している方も多くいらっしゃいます。

これは昔に比べて「転職が一般的になったこと」と「人手不足」が原因に挙げられると考えます。

このように社員も会社も「win-win」になるのであれば、出戻りも良いことだと思います。

ただ「出戻り転職」をすること自体は慎重に考えましょう。

そして「出戻り転職」を決意したのであれば、不退転の覚悟を持つことが「出戻り転職」を成功させる一番のポイントになります！

「出戻り転職」でも「普通の転職」でも、あなたの転職が成功することを応援しています。

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今度は「ミスマッチの転職」にならない様に転職エージェントと二人三脚で転職を成功させてくださいね。