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職場の「老害社員」のダメな特徴【40代から要注意!】

あなたの職場に老害社員はいませんか?

老害社員は周りのやる気を失くし、組織をダメにしてしまいます。

 

老害社員を見ていると、正直腹が立ってきませんか?

自分が老害化しないために、ダメな老害社員の特徴を本記事で学びましょう。

 

主に40代以上の男性は要注意です。

私も40代です。一緒に考えていきましょう!!

 

自分に当てはまるか確認しながら、ぜひ最後までご覧ください。

 

職場の「老害社員」のダメな特徴【40代から要注意!】

口は出すが、動きはしない

人からの意見や書類に関して「あーだ、こーだ」ケチはつけますが、決して、解決策は言いません。

というか解決策を持ってません。

 

会社や仕事の問題点は指摘しますが、決して自分から行動して解決しようとはしません。

あくまで問題点を指摘するだけです。

 

タチが悪いのはこれまでの経験から、そこそこ的確な問題点を指摘するところです。。

ただ、絶対に前に立って解決はしようとしません。

 

口で問題点を指摘するだけで「俺は誰も気が付けない発想ができるんだ!すごいだろ!」と思わせてくるのが、うっとおしいです。。

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決断が遅い

管理職の老害社員にありがちです。

 

とにかく決断が遅いです。

意味もなく先延ばしにしたりします。

 

「A」か「B」か決めるだけなのに「C」の意見を言ってきて混乱させます。

挙句の果てに情報が足りないから「決断できない」と言ってきます。

情報を持っていっても、結局「〇〇さんの意見も聞いてみてくれ」とか言います。

 

話しが自論や経験談ばかりで、結局「やるのかやらないのか」曖昧に終わります。

「で、結局どっちなんですか?」とはっきり聞かないと明確な答えが返ってきません。

 

とにかく責任から逃げる

とにかく「どのようにして責任から逃れるか」その1点に全集中しています。

「責任を取らされそう」な雰囲気をかぎ分ける嗅覚は、犬並みにあります( ;∀;)

 

「責任」という匂いを感知すると「回避」をするために頭をフル回転させます。

  • 部下のせい
  • 他部署のせい
  • 法律のせい
  • 時間のせい
  • 他社のせい
  • 家族のせい
  • 政治のせい
  • 国のせい

 

「せい」にできるものはありとあらゆる使います。

 

経験がある分、引き出しは多いです。

責任から逃れるためには手段を選びません。

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そもそも仕事をしていない

仕事をした風に見せてきます。

珍プレー・好プレーの広島カープ、達川のデッドボールが当たってないのに、当たった風に見せるアレと一緒です。(古いかな、、)

 

仕事を全然していないのに、したように見せます。

ただ、これは見る人が見れば仕事していないのが、結構すぐバレます。

この辺も達川と一緒です。

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昔のやり方に固執する

職場の「老害社員」のダメな特徴【40代から要注意!】

なぜか、昔のやり方に固執します。

 

PCがあまり使えないのもありますが、断固として手書きにこだわります。

しかも、字が綺麗ならまだしも字が汚いので、何を書いているかさっぱりわかりません。

 

電卓が好きです。

大変だろうなと思い、エクセルで数式を入れて提出するのですが、電卓で再確認したりします。

しかも電卓を打ち間違いして、エクセルの数式を疑います。

 

「このPCがおかしい!」と平気に怒ってきます。

自分がPCにおかしい指示を出しているのに、、「自分は何もしていない!」と言ってきます。

 

まるでPCが勝手におかしいことをしたかのように、、( ゚Д゚)

 

ちょっと何言ってるか、わからない

これ、1番多くないですが??

 

話しが長いのと、あっちこっちに話しが忍者の如く飛び回るので、結局「なんの話しだったんだ!?」という疑問しか残りません。

 

あと、どんな問題でも、政治や時事ネタを絡めてきたりします。

例え話しで言ってるのか「これだけ新聞読んでんだぞ!」ということのアピールなのか、真実はわかりません。

 

話しの最初と最後で言ってることが違うので、混乱しまくります。

最初は「A」と言っていることを、だから結論は「Bなんだよ」と真顔で言ってきます。

 

すぐ忘れる

  • 自分が言ったこと
  • 自分がしたこと
  • 報告したこと
  • 昨日話したこと

 

「正気ですか!?」と突っ込みたくなるぐらい忘れます。

「わざと言ってるんでしょう!?」と突っ込みたくなるぐらい忘れます。

 

確実に自分が言ったことを「そんなこと俺は言ってない!」とか言い出すので、手に負えません。

なぜそんなに忘れるのに、強気なのかよくわかりません。。

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職場の「老害社員」の対応に悩んだら

職場の「老害社員」のダメな特徴【40代から要注意!】

職場で「老害社員」に振り回されたり、人間関係で悩んだら環境を変えることも一つの手ではないでしょうか。

 

「人間関係で転職するのは逃げではないか、、」と思われるかもしれません。

ただ人間関係が悪い会社で働き続けても、あなたは疲弊していくばかりです。

 

残念ながら、老害社員がいる職場はマイナスの雰囲気が漂い、成長できる環境ではありません。

 

このまま「老害社員」と付き合い続けて、マイナスの影響を受けるのか、、

今後の自分の人生のために転職も考えてみてはどうでしょうか。

 

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まとめ

職場の「老害社員」のダメな特徴をご紹介しました。

 

ご紹介した特徴が当てはまれば、あなたも立派な老害社員です。

周りから煙たがられていませんか!?

 

まとめとして言えることがあります。

暇なんだけど、仕事はしたくない!!

暇だから話しが長いし、決断が遅いし、1つの仕事に時間をかけます。

だからといって、面倒な仕事はやりたくないし、責任は絶対取りたくない。。

 

あなたも誰かの顔が浮かびましたか!?

 

40代を超えると体力も落ち、頭の回転も鈍くなり忘れっぽくもなります。

経験はついたので、少しでも楽する方法も身についています。

 

だからこそ!自分で自分を律するしかありません!

 

老害社員の特徴を把握して、若い人からバカにされるような、老害はならないようにしましょうね。

 

最後に老害社員が多く、成長できない職場環境であれば、転職エージェントを活用して転職することも考えてみてくださいね。

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私の経験ではJAC Recruitmentが一番おすすめです。

 

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ただ転職エージェントに登録したからと言って、ムリに転職する必要はありませんよ。

面談してから転職するか、現職に留まるか判断すれば良いと思います。

 

以下の記事で「転職エージェント」について解説しており、有益な情報なので、ぜひ併せて読んでみてください。

 

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