- 私、言いたいことは言うタイプなんで！
- 私、言いたいことは我慢できないタイプなんで！
- 私、黙っていることができないタイプなんで！
あなたの職場にもいませんか？
聞いてもいないのに自分を「〇〇なタイプ」と宣言して、言いたい放題言ってくる人( ;∀;)
私は苦手なんです、、このタイプ”(-“”-)”
「〇〇なタイプだから、それがどうした！」と突っ込みたくなります。
「職場にいる人あるある」で「私、言いたいことは言うタイプなんで！」という人に言いたいことを書きます！
また特徴や対処法についても書いたので、私と同じでこのタイプが苦手な方は気軽に読んで下さいね!(^^)!
「私、言いたいことは言うタイプなんで！」と言う人は嫌われる
「私、〇〇なタイプ」と宣言してくる人
「言いたいことを言うタイプ」のように、冒頭でも書きましたが「〇〇なタイプ」と宣言してくる人っていませんか？
- 私は周りに気を遣うタイプ
- 私は誰とでも仲良くできるタイプ
- 私は自分が納得したことしかしないタイプ
この宣言いります？？
宣言したら、何でも許されると思っているんですかね。。
- 共感してもらいたい
- わかってもらいたい
- 許してもらいたい
このような気持ちから「〇〇なタイプ」と宣言するのでしょう。
私が男性脳バリバリの中年男性だからでしょうか、ただただ人に興味がない冷たいおじさんだからなのでしょうか。
「〇〇なタイプ」と宣言されても、繰り返しになりますが
- だからどうした？
- それがどうした？
- それを宣言したからと言って、何も言っても許されることはないよ
このように思ってしまうのです、、( ;∀;)
「言いたいことを言うタイプ」と宣言する人の間違った正義感
- 私が言わなければ、誰が言う
- 誰も言わないから、私が言う
- 私は職場を良くするために言っている
誰からも頼まれたわけでもないのに、、このように変に正義感を持って言ってくる場合があります。
もちろん、職場を良くするために提案することは素晴らしいことです。
ただ、このタイプの人は「職場を良くする」という建前で「自分のことしか考えていない」ことが多いです。
- 自分が楽するため
- 自分のやりたいようにするため
- 自分を守るため
「職場を良くする」とか「みんなのため」と口では言います。
しかし、よくよく聞いていると「それ、自分のためじゃない？」と思うことを平気で言ってきます。
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「言いたいことを言うタイプ」と宣言する人の図々しさ
もう少し、掘り下げて考えてみます。
「言いたいことを言うタイプ」と宣言して話し出す人は、物言いが失礼な場合が多いです。
この宣言をして、言い方に気を付けて、相手のことを考えて言う人ってあまりいません。
「言いたいことを言うタイプ」宣言する人はズケズケものを言ってきます。
- 自分の事は棚に上げて、人の批判をしてくる
- 人の揚げ足を取る
- 自分中心でしか物事を考えられない
- 同じ話しがループする
- 以前解決した問題をぶり返してくる
- 〇〇さんも思っていると他人を巻き込む
私の中の「言いたいことを言うタイプ」と宣言する人の性格はこんな感じです。
関わりたくない、、
そうなんですよ。
関わっちゃいけない人なんですよ。
ただ職場だとそういう訳にもいかないので、対処方を考えないといけないですね。
「私、言いたいことは言うタイプなんで」と言う人の対処法
聞き役にまわる
嵐が過ぎ去るのを待ちましょう。
変に「そうじゃない」と反論すると、無茶苦茶な理論で反撃をしてきて、話しがややこしくなることが多いです。
突っ込みたくなることがたくさん出てくると思いますが、言い争いをするのも無駄です。
まずは聞き役に徹しましょう。
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本当は何が言いたいのかを見極める
「言いたいことを言うタイプ」と宣言する人の「本当に言いたいこと」は何かを見極めないと、話しが長くなります。
話しが長い割には「中身がない」のです。
先程も書きましたが、変な正義感や「みんなのため」という名目を引っ提げて話しをしてきます。
しかし、結局は「自分のため」の場合が多いので、話しの奥底にある「本当に言いたいこと」を見極めなければいけません。
聞き役に徹して、早く話しを切り上げるためにも「本当は何が言いたいのか」こちらでまとめてあげるスタンスでちょうど良いと思います。
また、その「本当に言いたいこと」が
- 職場やみんなのためなのか？
- その人が良い思いをするためだけのただの我儘なのか？
この点を見極めないといけないですね。
言葉巧みにこちらを騙してこようとしてきますので、気を付けて下さい。
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味方になってはいけない！
この手のタイプの人は「話しを聞いてもらえない」と判断してくると、何とか味方にしようとこちらを引きずりこんでくる場合があります。
絶対、その人の味方になってはいけません！
かといって、敵になっても攻撃されるだけでうっとおしいので、、あくまで中立な立場を保って下さい。
人の悪口を言って「あなたもそう思うでしょう！」とか聞いてきます。
あなたがそう思っても思っていなくても、「私にはわからない」と言葉を濁して中立な立場を取って下さい。
ヘタに「そうよね」と同調したりすると、別の場所で「あの人が悪口を言っていた」と言われかねません。
同調しただけなのに「率先して悪口を言った人」みたいなレッテルを貼られてしまいます。
味方にも敵にもならず、あくまで中立的な立場を保って下さい。
相手が味方に取り込もうとしてきても、引きずり込まれないようにして下さい。
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距離を置く
できるのであれば、距離を置きましょう。
職場での人間関係は大切ですが、関わることで大きなストレスになるのであれば、できるだけ距離を置くべきです。
自分を守ることを最優先に考えてください。
「言いたいことを言う人」の対応や人間関係に悩んだら
「言いたいことを言う人」の対応や職場で人間関係に悩んだら、環境を変えることも一つの手段です。
「人間関係で転職するのは逃げではないか、、」と思われるかもしれません。
このまま「理不尽な人」と付き合い続けるのか、、
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まとめ
「私、言いたいことは言うタイプなんで」と宣言する人に言いたいこと、特徴や対処法をご紹介しました。
相手のことを考えたり、思いやりがあれば、このような発言にはなりません。
もし自分の主張を通したいのであれば、相手に「うん、そうだよね」と言わせる他の方法を考えるべきです。
最初に「ドーン」と宣言することで、マウントを取り、話しの主導権を握りたいのかもしれませんが、それに負けてはいけません。
職場にはいろんな人がいます。
この手の人はどこに行っても人間関係で躓くような気がします。
あなたの職場にも「こんな人いるな」と思ったら、本記事を参考にして下さいね。
最後に職場の理不尽な人間関係にどうしても悩んだら、転職支援サービスに登録するのも一つの手です。
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