あなたは人からの評価が気になりますか？
「人の評価なんか気にしなくていい！」と言うのは簡単ですが、やはり気になるものです。
「人の評価はあてにならないし、変わるから気にしなくていい」と題し、人の評価が「いかにいい加減なものか」ピックアップしてご紹介します。
記事を読み終えると「人の評価」を気にしていたことが良い意味でバカらしくなり、心が晴れると思います。
人の評価はあてにならないし、変わるから気にしなくていい
会社での正しい評価はそもそも不可能！？
会社で人事や昇給や賞与に関する評価がありますよね。
やり方は会社によって異なりますが、昔のようにいわゆる「どんぶり勘定」ではなく、細かく項目を設定して評価する会社も多いと思います。
ただ実際、その評価が「正しくされているか」は疑問がつく場合が多いのではないでしょうか。
営業など数字がきっちり出る職種であれば、評価する方もされる方もわかりやすいです。
しかし、事務職など頑張り具合が「数字」として出にくい職種は、そもそも正しい評価が難しいです。
自己評価なんてもっと不可能
会社での評価時に「自己評価」をする場合があると思います。
この自己評価は本当に性格がでます( ﾟДﾟ)
5段階評価で「5」が最高の評価制度だったとすると
- 異常に自己評価が高く、5ばかりつける人
- ことなかれ主義で普通の3ばかりつける人
- 異常に自分を卑下して、1や2ばかりつける人
第三者が見て「仕事があんまりできないのに、、よく5ばかりつけるな。。」という人も実際にいます。
ただこれも正直、自分を評価するのは難しいです。
というか、不可能です(・∀・)
自分を素直に評価して書くのではなく「この評価を自分がしたら、上司や会社はどう思うかな？」と考えながら、自己評価するのが普通です。
あなたの周りで「自分が正しい」と思い込んでいる人はいませんか？ 人は多少、どうしても「自分が正しい！相手が間違っている！」と思ってしまいます。 ただ、この「自分が正しい」が度を越えてしまう[…]
上司の評価方法
上司の評価も「評価される人の印象」で決定される場合が多いです。
上司が評価する直前に偶然、評価される人が「ものすごい成果」を上げたとします。
その時の評価は「それより前はなかったこと」になり「ものすごい良い評価」になったりします。
逆もまた然りです。
その日の上司の機嫌や、たまたま直近で「評価される人」と話した内容で決定されるということです。
上司の機嫌で評価されたら、たまったもんじゃないですけどね！！
初めから言葉は悪くなりますが、、あなたの周りに「仕事ができない無能な上司」はいませんか？ 「何でこの人はこんなに仕事ができなんだろう？」と無能な上司に疑問を持ったこともあると思います。 […]
ただ、常日頃、部下を見ている普通の上司であれば、全然的外れな評価はしないと思います。
「当たらずとも遠からず」といった形でしょうか。
「完璧ではないけど、そこそこは合っている」このようなケースが多いのではないでしょうか。
周りの評価が変わると、自分の評価も変わる？
自分の印象を変えるのは大変
上司は「印象で評価する」と書きましたが、その「印象」を変えることはできるのでしょうか？
例えば「ミスが多い」印象を持たれたら、それを覆すのは、長い期間「ミスをしない」ようにしなければなりません。
この「長い期間」とは数日では、覆すことはできませんよね。
1年、2年単位の「長い期間」になることもあります。
特に悪い印象は覆すことは、なかなか大変なことです。
周りと比較して評価するから自分の評価が変わる
先程述べた「悪い印象を覆すのは難しい」と言われると、タイトルと違って「人の評価は変わらないじゃないか！」と思われたかもしれません。。
その人の印象を変えることは難しいですが、評価はけっこう変わるものなのです。
理由は上司が「絶対評価」より「相対評価」で評価する場合が多いためです。
- あの人よりかは仕事ができる
- あの人よりかはやる気がある
- あの人より、指示したことができている
こんな感じで「人と比べて評価」します。
「相対評価」だと「自分が成果を上げて評価が上がった！」と言うより「勝手に相手が大失敗して評価が下がったから、自分が繰り上げで評価が上がった！」というケースが多くあります。
「自分は普通に走っていただけなのに、前の走者がコケて、自分が1位になった」みたいなことです。
長い会社員生活、何が起こるかわからない
先程書いた例は、長く会社勤めをしているとよくあることだと思います。
20代の頃はパッとせずに、出世は同期に抜かれまくったけど、結局はその同期が失脚や転職したりして、40代の時には出世頭になっていた。
「自分の評価」は「自分の頑張り」だけで評価される単純なものではないのです。
「他人の評価」も絡み合って評価されるので「何が起こるかわからない」のが現実です。
「仕事ができる人」に誰でもなりたいと思いますよね。仕事ができれば周りから評価されますし、自分の自信にも繋がります。 では「仕事ができる人」は才能や努力だけで「仕事ができる人」になったのでしょうか？答[…]
どうしても今の評価を受け入れられない場合
どうしても今の評価を受け入れられない場合は、環境を変えることも一つの手ではないでしょうか。
このまま「理不尽な評価の会社」に居続けるのか、、
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まとめ
結局は自分ではどうしようもない事項が絡み合って来るので、気にしても仕方がないということです。
評価に一喜一憂するのではなく「人の評価なんていくらでも変わる」と思ってドーンと構えておきましょう。
そして今がどうであれ、コツコツ頑張っていたら「いつかは評価される」ものだと信じてみましょう。
いい加減な「人の評価」に振り回されずに、自分の信じた道をコツコツ歩みましょうね。
もし、どう考えても不当な評価を受けているのであれば、転職エージェントを活用して転職することも考えてみてください。
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