あなたの周りで「自分が正しい」と思い込んでいる人はいませんか？
人は多少、どうしても「自分が正しい！相手が間違っている！」と思ってしまいます。
ただ、この「自分が正しい」が度を越えてしまうとどうなるでしょう？
話し合いがまとまらなかったり、人間関係でトラブルになったり、あらゆる面で問題が生じます。
本記事は「自分が正しいと思っている人の特徴と対処法」をご紹介します。
記事を読み終えると「自分が正しい」と思っている人との関わり方がわかり、トラブルをうまく回避することができます。
『自分が正しい』と思っている人の特徴
プライドが高い
一番最初に挙げられる特徴は「プライドが高い」ことです。
人から意見や指示されることを極端に嫌がり、否定されると「俺は間違っていない！」と怒ってきます。
「自分が正しくない」と認めてしまうと「負けた」感じがするのだと思います。
人に弱みを見せられないので「自分は正しい」と思い込んで、自分を守ろうとしています。
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凝り固まった思い込みがある
これまでの経験で「これは絶対こうだ！」という思い込みから、自分の意見を決して曲げません。
その人の記憶違いや時代は変化しているので、昔と違っていることも当然あります。
その記憶違いや違ってきていることを受け入れられず、自分が正しいと思い込みます。
年を重ねると、人間「頑固」になるものです( ;∀;)
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行き過ぎた正義感がある
一般的には、正義感が強いことは良いことです。
ただ行き過ぎた正義感やルールにがんじがらめの人の扱いは難しいです。
世の中は白黒つけられることばかりではありませんよね”(-“”-)”
「正義」については次の記事に詳しく書いています。
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「正義」という名のもとで「自分の正しさ」を押し付けてこられるとやっかいです。
「自分が正しい」と思わないと心が持たない
これは経営者に多いです。
経営者にもなると、社員や取引先などから様々な意見や不平不満を言われます。
自分が間違っていたら、柔軟に対応できる経営者であれば問題ありません。
しかし、器の小ささから、人の意見を聞かない経営者もいます。
「自分が正しい」と思い込まないと「精神が持たない」のだと思います。
人の意見ばかりを聞いていたら「身が持たない」のでしょう。
長く経営者をやっている方で、自分の心を守るために「自分は正しい」という気持ちを押し通してくる方がいます。
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他責思考である
自分が正しいと思っているので、うまくいかないときや問題が発生したら、必ず「人のせい」にしてきます。
「原因が自分にある」なんて、みじんも思っていません。
ある意味ここまで「人のせい」にできるのもすごいんですよね( ;∀;)
「人のせい」にして逃げるので当然その人の成長しませんし、周りは本当にいい迷惑です。
上司がこのタイプだとやっかいです。
問題やトラブルがあったら、すぐ部下のせいにしてきます。
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『自分が正しい』と思っている人の対処法
意見を一回は受け入れる
このタイプは始めから否定してしまうと、話しがこじれます。
「この人間違っているな」と思っても、一回は受け入れましょう。
「なるほど、そういう考えがあるのですね。私はこういう経験からこう思いました」
先程ご紹介しましたが「自分が正しい」と思い込んでいる人は、プライドが高かったり、頑固な人です。
一回相手を持ち上げてから、自分の意見を伝えましょう。
根拠・証拠を示す
最近は仕事上で「エビデンスをつける」という言葉をよく聞きます。
いわゆる「根拠・証拠」を示すことです。
根拠の前では「自分が正しい」という思い込みは通用しません。
口頭だけでなく「根拠・証拠」見せることで相手は何も言えなくなります。
その時も「ほれみろ！間違っているだろう！」と自慢げに見せていけません。
相手が逆ギレしたり、思わぬ反抗を受ける場合もあります。
機嫌の良いときに話す
「自分が正しい」と思っている人は感情的になりやすいです。
感情的になって怒り出したら、何も言っても聞いてくれない場合がよくあります。
こうなると、その場で議論してもムダなので、時間を置いて話すしかないです。
合わせて、非常にめんどくさいですが、、機嫌の良いときをねらって話しをしましょう。
「自分が正しい」と思っている人は普通ではないのです。
できるならば、付き合いたくないですが、、
職場で付き合わないといけない場合は、感情が落ち着いて機嫌の良いときをねらって話しをしてください。
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感情的にならない
こちらが相手に合わせて感情的になってはいけません。
感情的になる気持ちはよーーくわかりますが、感情的になっても得になることはないです。
自分が正しいと思っている人はすぐ感情的になるので、こちらは冷静さを保ちましょう。
事実や根拠を淡々と話すだけでいいのです。
感情でねじ伏せるのではなく、理詰めで話しを進めましょう。
複数人で対応する
「自分が正しい」と思っている人は理論がめちゃくちゃでも「こうなんだ！」と勢いで話しをねじ伏せてくることがあります。
「一対一」では相手の勢いに押され、理不尽でも言い負けてしまうこともあります。
こちらから何を言っても「自分が正しい」と相手が意見を曲げないときは「一対一」ではなく、複数人で対応するのも有効な手段です。
一人では言い負けてしまうことも、味方と力を合わせて、相手に立ち向かうのです。
これは「言った・言わない」のよくあるトラブル防止にもなります。
「一人で立ち向かないといけない」という固定観念は捨てて、自分が正しいと思っている困った人への対応は複数人で行いましょう。
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『自分が正しい』ではなく、考え方や解釈の違いの場合が多い
「自分は正しい！相手が間違っている！」というのは、はっきり明確な答えがあるものは別にして「考え方」や「解釈」の違いだけのことが多いです。
自分と違う考え方だったら「間違っている！」というのはやはり暴論です。
- あーなるほど、そういう考えもあるんだな
- そういう視点で考えるとそうなるんだな
このように柔軟な考え方をしたいですよね。
年齢や性別や経験が違えば、考え方が違ってくるのは当然ですが、次のような心掛けが大切です。
- 客観的な視点
- 広い視野
- 広い心
『自分が正しい』と思っている人の対応に悩んだら
職場で「自分が正しい」と思っている人に振り回されたり、人間関係で悩んだら環境を変えることも一つの手ではないでしょうか。
「人間関係で転職するのは逃げだ！」と言ってくる人が必ずいます。
周りの声に流されて、あなたが辛い思いを続けていく必要はないと思います。
このまま「理不尽な人」と付き合い続けるのか、、
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まとめ
「自分が正しい」と思っている人の特徴と対処法をご紹介しました。
特徴を次にまとめます。
- プライドが高い
- 凝り固まった思い込みがある
- 行き過ぎた正義感がある
- 自分が正しいと思わないと心が持たない
- 他責思考である
対処法を次にまとめます。
- 意見を一回受け入れる
- 根拠や証拠を示す
- 機嫌の良い時に話す
- 感情的にならない
- 複数人で対応する
特に年齢を重ねると、変なプライドや固定観念が邪魔して「自分が正しい」と思いがちです。
数学のように明確な答えがあるものは「正しい」と「間違い」があります。
『1+1』は考え方や解釈の違いなど関係なく、答えは『2』です。
しかし、人の「考え」や「好み」、「意見」や「思い」は人それぞれ違って当たり前です。
それを「自分が正しい！お前は間違っている！」というのは絶対におかしいです。
ただちょっとした考え方や解釈の違いだけです。
- 客観的な視点で広い視野と広い心を持つ
- 自分も相手も正しい
この2つを意識すれば、意見の相違での人間関係のトラブルや問題は起きないのではないでしょうか。
やはり年齢を重ねても、柔軟な考え方を持ち続けることが大切ですね!(^^)!
最後に職場の人間関係にどうしても悩んだら、転職エージェントに相談するもの一つの手です。
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客観的に答えてくれるので、自分では気が付けない一面も見えてきます。
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