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職場で批判ばかりする人の特徴と標的にされた時の対処法【優秀でなく弱い人】

あなたの周りに批判ばかりする人がいませんか?

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批判対象を上げるとキリがないぐらい上がりますね。

 

批判ばかりする人はどのような思考で批判を重ねていくのでしょうか?

本記事は批判ばかりする人の特徴と標的にされた時の対処法をご紹介します。

 

記事を読み終えると、なぜその人は「批判を繰り返すのか」と「批判された時の対処法」がわかります。

 

職場で批判ばかりする人の特徴

正義をはき違えている

批判ばかりする人はそれが「正しい」「正義である」と本気で思っている傾向があります。

 

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世の中は「正論」や「正義」だけでは通らないことがたくさんあります。

言葉は悪いですが、、誤った正義感ほどうっとうしいものはありません。

 

批判ばかりする人は本気で「自分が正しいことをしている」と思い込んでいるので、なかなか批判することを止めません。

 

自信がない

「自信のなさ」の裏返しで批判する人もいます。

自分に自信がないため、誰かを批判することで自分のプライドを保とうとしています。

 

逆に自分に自信がある人は、他人の批判をあまりしませんよね。

批判しても「自信がつく」わけではないのですが「心の安定」を求めるために、批判せずにはいられないのです。

 

自分をよく見せたい

第三者から次のように見られたい傾向もあります。

  • この人はよくものごとを知っている
  • この人はできる
  • この人の意見は的確である

このように「自分を良く見せる」ために批判をする人もいます。

 

対象物(人)を批判することで「自分が優位に立っている」と思い込みます。

批判することで「この人はできる!」と他人から思われると勘違いしています。

 

「批判できるのは、ものごとを知っているからだ。俺ってかっこいいだろ!」と思ってしまうのです。。

「自分を良く見せるための演技」で批判をする人もいます。

 

自分が攻撃対象になりたくない

「いじめ」と同じ原理です。

 

誰かを批判の標的にしていれば、自分が批判されることはないと考えます。

 

自分を守るために批判をするのです。

このタイプは自分が先頭に立って批判をしません。

誰かが批判したことに対して「そうだ!そうだ!」とガヤ的に批判することが多いです。

 

自分を守ることしか考えていないので、批判する内容も薄いです。

 

職場で批判ばかりする人に標的にされたときの対処法

職場で批判ばかりする人の特徴と標的にされた時の対処法【優秀でなく弱い人】

代替案を聞いてみる

いきなりどストレートを投げてみましょう( ゚Д゚)

「そのやり方が悪いのはわかりました。では代替案を出してください」

 

多くの場合、代替案はありません。

 

批判することが目的なので、代替案まで考えていないことが多いです。

 

「悪いとは言ってないよ。。ただこういう考えもあるという意見だよ」などと言ってくるはずです。

「そうですね。ありがとうございます。」と言っておけば、それ以上は攻撃してこないはずです。

 

批判するだけなら、誰でもできます。

強い態度で代替案を聞いてみてください。

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聞き流す

真面目に取りあっても意味がないことが多いです。

聞いていないと怒り出す可能性もあるので、聞いているフリをして聞き流しましょう。

 

真面目で優しい人ほど「話しを聞かないと失礼」と考えるかもしれません。

しかし、まともに聞いているとこちらが疲れるだけです。

 

「批判することが目的だな」と思ったら、聞き流しましょう。

 

褒めまくる

もちろん演技でわざとそうします。。

 

これまでご紹介したように批判する人は自信がなかったり、自分を良く見せたい願望が強いので、褒めて満足してもらいましょう。

  • 「さすが!○○さんの言う通り!」
  • 「さすが!そこまで考えがまわるとは!」

 

バカらしくなるのをグッと堪えて、褒めてその場を収めるのも一つの手です。

ひとまず、批判ばかりする人に黙ってもらうことが目的です。

 

職場で批判されたときに少し立ち止まって考える

基本的に批判が的はずれなものであれば、まともに聞く必要はありません。

 

ただ、全ての批判を聞かないのではなく、判断してもらいたいことがあります。

その批判が「自分を成長させるものなのか、そうでないのか」を見極めましょう。

 

批判を素直に「受け止めるケース」と「受け止めないケース」を見極めましょう。

 

自分が批判されると、腹が立ったり嫌な気分になりますよね。

しかし、その批判が的を得ており、自分を成長させるために必要なことかもしれません。

批判によって気がつくこともあることも確かです。

 

言われのない批判をされたら、先程もご紹介しましたが、代替案を聞いたり聞き流しましょう。

しかし、もし5つ批判され、その中で1つでも「確かにそうだな」「そういう考えもあるな」と感じたら、素直に受け止めるのも自分を成長させるために必要なことです。

 

特に年齢を重ねると頑固になり、自分の考えに固執しがちです。

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相手への先入観を捨てて、耳の痛いことを言われても少しだけ聞いてみましょう。

その中で批判を素直に「受け止めるケース」と「受け止めないケース」を見極めてください。

 

職場で批判ばかりする人との人間関係に悩んだら

職場で批判ばかりする人の特徴と標的にされた時の対処法【優秀でなく弱い人】

批判ばかりする人がいると、職場の人間関係は悪くなります。

 

職場の人間関係に悩んだら、環境を変えることも考えてみてはどうでしょうか。

「人間関係で転職するのは逃げではないか・・・」と思うかもしれません。

 

その会社で叶えたい夢やキャリア形成があるのであれば、人間関係が悪くても我慢して続けるべきです。

 

しかし、そうでなければ自分の身体と心が疲弊する前に転職を考えるのも一つの手ではないでしょうか。

 

このまま「理不尽な人」と付き合い続けるのか、、

今後の自分の人生のために、転職も視野に入れましょう。

 

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まとめ

職場で批判ばかりする人の特徴と対処法をご紹介しました。

 

批判ばかりする人の対処法を最後にまとめます。

  1. ストレートに代替案があるか聞く
  2. まともに取り合わず聞き流す
  3. 褒めまくって、良い気持ちにさせてその場をおさめる

 

もし批判対象が自分になったら。

  1. 的外れな批判は聞く必要なし
  2. 自分を成長させるための批判は素直に受け止めよう

 

世の中には二通りの人に分かれます。

「やる人」と「やる人を批判する人」

 

批判ばかりする人は「やらない人」です。

「やる人」で批判ばかりしている人はあまりいません。

 

あなたがどちらになりたいかは、、一目瞭然ですよね。

 

また批判ばかりする人は、心の安定を保つことができていない場合が多いです。

決して優秀なのではなく、弱い人です。

 

批判するだけなら、簡単なことです。

「やる人を批判する人」ではなく、「やる人」になりませんか?

批判ばかりする人には対処法を参考にして上手くかわしながら、あまり関わらないようにすることも大切ですね。

 

最後にどうしても人間関係に悩み、会社に行くのが辛いのであれば、転職支援サービスに登録するのも一つの手です。

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客観的に答えてくれるので、自分では気が付けない一面も見えてきます。

 

転職を少しでも考えたら次の記事を参考にしてください。

支援を受けて転職する方が選択肢も増えて、希望の転職ができる可能性が高くなりますよ。

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