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職場にいる「めんどくさい人」の特徴と上手な付き合い方

あなたの周りに「めんどくさい人」はいますか?

職場でもプライベートでも「めんどくさい人」は存在しますよね。

 

できれば「めんどくさい人」とは付き合いたくないですが、そう言ってられないのも現実です。

 

「めんどくさい人」はなぜそうなったのでしょうか?

  • 先天的なものなのか?後天的なものなのか?
  • 天然なのか?わざとなのか?
  • 好かれたいのか?嫌われたいのか?

外から見ると、こんな疑問も湧いてきます。

 

そこで今回は「めんどくさい人」の特徴を紐解き、上手な付き合い方をご紹介します。

職場で「めんどくさい人」に悩まされている方はぜひ参考にしてください。

 

「めんどくさい」とは?

まずは「めんどくさい」の意味をおさらいしましょう。

  • 「わずらわしい」
  • 「大変厄介だ」
  • 「こなすのが大変だ」

このような意味です。

 

もちろんプラスの意味ではなく、マイナスの意味で使われます。

人に対しても物事に対しても、対応することが「厄介でわずらわしくて大変」だという意味です。

 

めんどくさい人の特徴

必ず反対や反論する

素直に「はい」と言えない人です。

 

職場に重箱の隅を突っつくように反対意見や反論をしてくる人がいませんか?

 

「意見がまとまりかけた時」や「前向きにみんなで頑張ろうとなっている時」に、話しの腰を折られると周りがしらけてしまいます。

 

必ず反対意見や反論を言う人は、そうすることが「カッコいい」と思い「自分は優れている」アピールの場合があります。

  • 人の意見の不備に気が付いた俺ってカッコいいだろう!?
  • こんな反対意見は俺にしか思いつかないだろう!?

このような気持ちが働きます。

 

しかし、必ず反対や反論する人は、自分発信の意見をなかなか言わないんですよね。。

相手が出した意見のダメだしは得意でも「0→1」にするのは苦手です。

 

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ネガティブ思考・マイナス感情が強い

物事に関して、とにかくネガティブ思考でマイナスの感情を持っている人がいます。

  • できない
  • ムリだ
  • 時間がない
  • 人がいない
  • しんどい

 

こんな人と話しをしていると、こちらのやる気まで奪われるような気持ちになります。

ネガティブ思考がうつるというか感染するというか、周りまでネガティブになってしまいます。

 

理屈っぽい

理屈っぽい人と話していてもめんどくさいと感じてしまいます。

 

世の中は正論だけは上手くいかないことがたくさんあります。

人それぞれの正論や正義があるので、その人の正義が必ずしも万人の正義とは限りません。

 

職場で「理屈っぽい」部下を持つと上司は大変です。

指示に対して、あまり理屈を並べられると「いいから、黙ってやりなさい!」と言いたくなりますよね。

 

理屈っぽく細部にまで細かく考えていると、物事が進まなくなります。

 

仕事は「走りながら修正していく」精神も大切です。

 

何でも最初から完璧なプランを立てようとすると、プランを立てることが目的となり、行動に移せなくなります。

 

柔軟性がない

柔軟性がなく、物事を通り一辺倒しか考えられない人にもめんどくさいと感じてしまいますね。

 

「Aと言ったらA」「Bと言ったらB」というように、周りから見ると「もう少し視野を広げて、頑固にならずに考えてみたら」と思ってしまう人です。

  • これまでこの方法でやってきたから
  • この指示しか受けていないから
  • 以前にこう言われたから

 

このタイプの人は言葉が悪いですが「考えることを放棄している」と思います。

 

「考えることを放棄する」方が「楽で無難」という考えが強いのではないでしょうか。

 

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自分のことしか考えない

自己中心的な人と関わっているとめんどくさいと感じてしまいます。

 

自分のことしか考えずに、周りに迷惑がかかることなどは考えない。

 

私は仕事でその人が自己中心的かどうか見極めるのに「後工程のことを考えているか」を判断基準にしています。

 

会社という組織の中であれば、一人で完結する仕事はごくわずかです。

周りと協力や連携を図り、役割分担の中で、自分の中で完了した仕事を次の人にバトンタッチすることもよくありますよね。

 

その中で例えば、期日ギリギリにミスだらけの書類を回してくる人がいます。

理由を聞くと、自分の都合ばかり言い「忙しかったから」と言い訳をしてくる。

 

結局、その人のミスを挽回するのは周りの人になります。

 

自分の都合しか考えずに、周りの迷惑を顧みない人は想像力が欠如しています。

  • Aさんは今忙しそうだから、この書類は期日前に余裕を持って渡してあげよう。
  • Aさんが確認する時にわかりやすように、変更した箇所に赤線を引いておこう。

このように想像できる人は「相手がどうしたら喜ぶかな」と想像しながら、仕事をしています。

 

ここまでできないとしても、最低でも「こうやったら相手が困るかな。怒るかな」ということは想像して行動できるはずです。

自己中心的な人はその想像さえもできないので、結果相手を怒らしたり、迷惑をかけてしまいます。

 

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感情の起伏が激しい

すぐに不機嫌になったり、大きな声を上げたりする人もめんどくさく対応に難しい人です。

 

感情の起伏が激しい人には、周りが気を遣ってしまいます。

当人は感情のままに話しをしているので、ストレスがたまらないです。

 

しかし、周りはその人に合わせることが大きなストレスです。

 

不機嫌にならないように機嫌を取ったり、同調するのもしんどいですよね。

 

このタイプが上司だったら最悪です。

常に顔色を伺いながら仕事をしなければいけません。

 

めんどくさい人との上手な付き合い方

関わらない

これができれば一番良いですよね。

 

「めんどくさい人」に関わらずに済むのであれば、関わらないことが最善策です。

 

上手に付き合うことを考える前に「関わらずに済む」方法を考えてください。

 

心の優しい人は「関わらないのはいけないことではないか?」と考えがちです。

しかし、あなた自身の身を守ることが最優先です。

「関わらずに済む」のであれば、極力関わらないようにしましょう!

 

構わない

「関わらない」ことがどうしてもできない場合に、次に考えることは「構わない」ことです。

基本的にこちらが構うから「めんどくさい人」は話しかけてくるのです。

 

いわゆる「かまってちゃん」ですよね。

 

「必要最低限の会話」ですましましょう。

「いらないことは言わない」ことが大前提です。

 

聞き流す・受け流す

「構わない」ことも難しければ、次は話しを「聞き流す・受け流す」ことです。

 

まともに「面倒くさい人」の話しを受けないようにしましょう。

 

最低限の要件だけを済ますようにするのです。

その他の会話は基本的には右から左にスルーです。

 

会話をしようとすると、話しが長くなります。

こちらのことを「わかってもらおう」とも考えてはいけません。

 

それこそ「倍返し」で反撃を喰らう可能性があります。

 

味方にならない

  • 関わらない
  • 構わない
  • 聞き流す・受け流す

この三段構えで対応方法をご紹介しました。

 

最低限の付き合いだけにして、できるだけスルーできれば良いのですが、どうしても一定の付き合いをしなければいけない場合もあります。

 

その時に最も注意すべき点は「面倒くさい人」の味方にならないことです。

 

「面倒くさい人」は「かまってちゃん」とお伝えしましたが、同時に自分の味方を作りたがる傾向があります。

 

自分一人の意見では都合が悪くなったり、旗色が悪くなると「○○さんも同じことを言っていた」と他人を巻き込んできます。

「めんどくさい人」の意見に適当に相槌を打っていただけなのに「同じ意見だ」と勘違いされて、味方に引きずりこまれます。

 

こんなことをするから「めんどくさい人」のレッテルを貼られるのですが、、。

 

「面倒くさい人」から意見を求められたり、誘導尋問されても、自分が違うと思ったらはっきり「違う」と主張しましょう。

 

議論を交わすことが目的ではありません。

「私はあなたとは違う意見」であることを主張することが目的です。

 

意見の相違に関して議論を交わすことも、相手を言い負かすことも必要ありません。

ただあなたの意見を主張して下さい。

 

また先程述べたように「めんどくさい人」の意見に相槌を打っていると味方にされそうになります。

相手の意見がおかしいと思ったら相槌を打たないことです。

 

相手と目も合わさずに「うーん」と言っていれば良いと思います。

「あなたの意見に反対です」と言わないまでも、態度で「同意しかねる」ことをアピールしましょう。

「めんどくさい人」の「味方にならない」ことを強く意識して下さい。

 

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思い切って注意してみる

「めんどくさい人」との親密度にもよりますが、思い切って相手の「めんどくさい部分」を注意するもの一つの方法です。

 

注意して相手が変わってくれたら、それがお互いに取って一番ベストですよね。

ただ、なかなか変われないのが人間です。。

注意することで反撃を喰らうことも予想されます。

 

相手を注意するときの基本ですが、あくまで「めんどくさい部分」を注意するだけにして下さい。

相手の人格や経験を否定したり、過去のことを蒸し返して注意するのは止めましょう。

 

めんどくさい人の対応にどうしても悩んだら

職場で「めんどくさい人」に振り回されたり、対応にどうしても悩んだら環境を変えることも一つの手です。

 

「人間関係で転職するのは逃げではないか、、」と考えるかもしれません。

しかし、人間関係が悪い職場環境の会社にいれば、あなたは疲弊していくばかりです。

 

このまま「めんどくさい人」に付き合い続けるのか、、

少し勇気を出して、今後の自分の人生を考えてみてはどうでしょうか。

 

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転職をネガティブに捉えるのではなく「自分の夢を叶える手段」と考えてみてはどうでしょうか。

 

まとめ

職場にいる「めんどくさい人」の特徴と上手な付き合い方についてご紹介しました。

 

「めんどくさい人」の特徴は次の通りです。

  1. 必ず反対や反論する
  2. ネガティブ思考・マイナス感情が強い
  3. 理屈っぽい
  4. 柔軟性がない
  5. 自分のことしか考えない
  6. 感情の起伏が激しい

 

「めんどくさい人」との付き合い方は次の通りです。

  1. 関わらない
  2. 構わない
  3. 聞き流す・受け流す
  4. 味方にならない
  5. 思い切って注意してみる

 

職場でもプライベートでも「めんどくさい人」はどうしてもいます。

ここで最後にお伝えしたいのは「自分自身がめんどくさい人になっていないか」ということです。

 

「類は友を呼ぶ」という言葉もあるように、自分に似た考えや性格の人が周りに集まってきます。

周りに「めんどくさい人」が多いと感じたら、自分が「めんどくさい人」になっていないか自己チェックしてみてください。

 

人間誰でもそうですが、人の悪い部分はよく目に付きますが、自分の悪い部分はなかなか見えないものです。

 

ご紹介した「めんどくさい人の特徴」を参考にして、自分が「めんどくさい人」になっていないか確認してみて下さいね。

 

その上で「めんどくさい人」への対応もご紹介した内容を参考にしてください。

「めんどくさい人」から自分を守ることを最優先に考えて対応していきましょうね。

 

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