あなたの職場に「めんどくさい人」はいますか？
できれば「めんどくさい人」とは付き合いたくないですが、そう言ってられないのも現実です。
「めんどくさい人」はなぜそうなったのでしょうか？
- 先天的なものなのか？後天的なものなのか？
- 天然なのか？わざとなのか？
- 好かれたいのか？嫌われたいのか？
そこで今回は「めんどくさい人」の特徴を紐解き、上手な付き合い方をご紹介します。
職場で「めんどくさい人」に悩まされている方は、ぜひ参考にしてください！
「めんどくさい」とは？
まずは「めんどくさい」の意味をおさらいしましょう。
- わずらわしい
- 大変厄介だ
- こなすのが大変だ
もちろんプラスの意味ではなく、マイナスの意味で使われます。
人に対しても物事に対しても、対応することが「厄介でわずらわしくて大変」という意味です。
職場にいるめんどくさい人の特徴
必ず反対や反論する
重箱の隅を突っつくように、反対意見や反論をしてくる人がいませんか？
「意見がまとまりかけた時」や「前向きにみんなで頑張ろうとなっている時」に、話しの腰を折られると周りがしらけてしまいます。
必ず反対意見や反論を言う人は、そうすることが「カッコいい」と思い「自分は優れている」アピールの場合があります。
- 人の意見の不備に気が付いた俺ってカッコいいだろう！？
- こんな反対意見は俺にしか思いつかないだろう！？
しかし、必ず反対や反論する人は、自分発信の意見をなかなか言わないんですよね。。
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ネガティブ思考・マイナス感情が強い
物事に関して、とにかくネガティブ思考でマイナスの感情を持っている人がいます。
- できない
- ムリだ
- 時間がない
- 人がいない
- しんどい
こんな人と話しをしていると、こちらのやる気まで奪われるような気持ちになります。
理屈っぽい
理屈っぽい人と話していても、めんどくさいと感じてしまいます。
世の中は正論だけは上手くいかないことがたくさんあります。
人それぞれの正論や正義があるので、その人の正義が必ずしも万人の正義とは限りません。
職場で「理屈っぽい」部下を持つと上司は大変です。
指示に対して、あまり理屈を並べられると「いいから、黙ってやりなさい！」と言いたくなりますよね。
理屈っぽく細部にまで細かく考えていると、物事が進まなくなります。
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柔軟性がない
柔軟性がなく、物事を通り一辺倒しか考えられない人にもめんどくさいと感じてしまいますね。
「Aと言ったらA」「Bと言ったらB」というように、周りから見ると「もう少し視野を広げて、頑固にならずに考えてみたら」と思ってしまう人です。
- これまでこの方法でやってきたから
- この指示しか受けていないから
- 以前にこう言われたから
「考えることを放棄する」方が「楽で無難」という考えが強いのではないでしょうか。
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自分のことしか考えない
自己中心的な人と関わっているとめんどくさいと感じてしまいます。
自分のことしか考えずに、周りに迷惑がかかることなどは考えない。
会社という組織の中であれば、一人で完結する仕事はごくわずかです。
周りと協力や連携を図り、役割分担の中で、自分の中で完了した仕事を次の人にバトンタッチすることもよくありますよね。
その中で例えば、期日ギリギリにミスだらけの書類を回してくる人がいます。
理由を聞くと、自分の都合ばかり言い「忙しかったから」と言い訳をしてくる。
結局、その人のミスを挽回するのは周りの人になります。
自分の都合しか考えずに、周りの迷惑を顧みない人は想像力が欠如しています。
- Aさんは今忙しそうだから、この書類は期日前に余裕を持って渡してあげよう。
- Aさんが確認する時にわかりやすように、変更した箇所に赤線を引いておこう。
このように想像できる人は「相手がどうしたら喜ぶかな」と想像しながら、仕事をしています。
ここまでできないとしても、最低でも「こうやったら相手が困るかな。怒るかな」ということは想像して行動できるはずです。
自己中心的な人はその想像さえもできないので、結果相手を怒らしたり、迷惑をかけてしまいます。
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感情の起伏が激しい
すぐに不機嫌になったり、大きな声を上げたりする人もめんどくさく対応に難しい人です。
感情の起伏が激しい人には、周りが気を遣ってしまいます。
当人は感情のままに話しをしているので、ストレスがたまらないです。
しかし、周りはその人に合わせることが大きなストレスです。
このタイプが上司だったら最悪です。
常に顔色を伺いながら仕事をしなければいけません。
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職場にいるめんどくさい人との上手な付き合い方
関わらない
これができれば一番良いですよね。
「めんどくさい人」に関わらずに済むのであれば、関わらないことが最善策です。
心の優しい人は「関わらないといけないのではないか？」と考えがちです。
しかし、あなた自身の身を守ることが最優先です。
構わない
「関わらない」ことがどうしてもできない場合に、次に考えることは「構わない」ことです。
基本的にこちらが構うから「めんどくさい人」は話しかけてくるのです。
「必要最低限の会話」ですましましょう。
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聞き流す・受け流す
「構わない」ことも難しければ、次は話しを「聞き流す・受け流す」ことです。
まともに「めんどくさい人」の話しを受けないようにしましょう。
最低限の要件だけを済ますようにするのです。
その他の会話は基本的には右から左にスルーです。
会話をしようとすると、話しが長くなります。
こちらのことを「わかってもらおう」とも考えてはいけません。
それこそ「倍返し」で反撃を喰らう可能性があります。
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味方にならない
- 関わらない
- 構わない
- 聞き流す・受け流す
この三段構えで対応方法をご紹介しました。
最低限の付き合いだけにして、できるだけスルーできれば良いのですが、どうしても一定の付き合いをしなければいけない場合もあります。
その時に最も注意すべき点は「面倒くさい人」の味方にならないことです。
「面倒くさい人」は「かまってちゃん」とお伝えしましたが、同時に自分の味方を作りたがる傾向があります。
自分一人の意見では都合が悪くなったり、旗色が悪くなると「○○さんも同じことを言っていた」と他人を巻き込んできます。
「めんどくさい人」の意見に適当に相槌を打っていただけなのに「同じ意見だ」と勘違いされて、味方に引きずりこまれます。
「面倒くさい人」から意見を求められたり、誘導尋問されても、自分が違うと思ったらはっきり「違う」と主張しましょう。
議論を交わすことが目的ではありません。
「私はあなたとは違う意見」であることを主張することが目的です。
意見の相違に関して議論を交わすことも、相手を言い負かすことも必要ありません。
ただあなたの意見を主張して下さい。
また先程述べたように「めんどくさい人」の意見に相槌を打っていると味方にされそうになります。
相手の意見がおかしいと思ったら相槌を打たないことです。
相手と目も合わさずに「うーん」と言っていれば良いと思います。
「あなたの意見に反対です」と言わないまでも、態度で「同意しかねる」ことをアピールしましょう。
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思い切って注意してみる
「めんどくさい人」との親密度にもよりますが、思い切って相手の「めんどくさい部分」を注意するもの一つの方法です。
注意して相手が変わってくれたら、それがお互いに取って一番ベストですよね。
ただ、なかなか変われないのが人間です。。
注意することで反撃を喰らうことも予想されます。
相手を注意するときの基本ですが、あくまで「めんどくさい部分」を注意するだけにして下さい。
職場にいるめんどくさい人の末路
悲惨であることは間違いない
職場にいるめんどくさい人の末路は悲惨であることは間違いありません。
例え今上司であっても、失脚する可能性が高いです。
めんどくさい人がいつまでも評価が高いことはありません、
同様で部下や同僚であっても、評価が高くなることはありません。
会社員として評価されないのは、とてもしんどいですし、やる気が続きません。
めんどくさい人は自己評価は高い
自己評価が高い、でも会社からの評価は低い。
この矛盾に本人が耐えれず、退職する可能性が高いです。
つまり、こちらが何かアクションを起こさなくても、イメージとしては勝手に自滅して退職していくのです。
こう考えると、勝手に自滅していくので気がラクになりませんか？!(^^)!
職場にいるめんどくさい人の対応にどうしても悩んだら
先ほどめんどくさい人は勝手に自滅していくとお話ししました。
ただ少数ですが、転職する勇気がなく、会社にしがみつくめんどくさい人もいます。
もしそのようなめんどくさい人に振り回されたり、対応に悩んだら環境を変えることも一つの手ではないでしょうか。
「人間関係で転職するのは逃げではないか、、」と思われるかもしれません。
しかし、人間関係の悪い職場にいれば、あなたは疲弊していくばかりです。
このまま「めんどくさい人」に付き合い続けるのか、、
今後のあなたの人生のために転職も考えてみてはどうでしょうか。
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今の職場が辛いと悩んでいるだけではダメで、行動しなければ脱出できませんよね。
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まとめ
職場にいる「めんどくさい人」の特徴と上手な付き合い方についてご紹介しました。
「めんどくさい人」の特徴は次の通りです。
- 必ず反対や反論する
- ネガティブ思考・マイナス感情が強い
- 理屈っぽい
- 柔軟性がない
- 自分のことしか考えない
- 感情の起伏が激しい
「めんどくさい人」との付き合い方は次の通りです。
- 関わらない
- 構わない
- 聞き流す・受け流す
- 味方にならない
- 思い切って注意してみる
職場でもプライベートでも「めんどくさい人」はどうしてもいます。
ここで最後にお伝えしたいのは「自分自身がめんどくさい人になっていないか」ということです。
「類は友を呼ぶ」という言葉もあるように、自分に似た考えや性格の人が周りに集まってきます。
周りに「めんどくさい人」が多いと感じたら、自分が「めんどくさい人」になっていないか自己チェックしてみてください。
ご紹介した「めんどくさい人の特徴」を参考にして、自分が「めんどくさい人」になっていないか確認してみて下さいね。
その上で「めんどくさい人」への対応もご紹介した内容を参考にしてください。
本記事は【転職サイト比較Plus】にも寄稿しています。
「転職サイト比較Plus」とは以下のサイトです。
https://tenshoku-plus.com/
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